В новые времена нужны новые методы найма сотрудников. Сейчас лучше ориентироваться на человеческие качества в первую очередь, а потом на их профессиональные навыки. Почему ? Вы узнаете в этой статье.
Около года назад (в 2019 году) я начал пробовать новый подход в найме персонала, который поразил меня своими достижениями. И достижения эти проявились именно в кризис.
1. Просьба приглашать для собеседования и работы только меня одного. С уважением, Игорь.
2. Интим и работу поваром не предлагать!
3. Рассматриваю работу только по маршруту 15-го троллейбуса.
4. Готова на платные услуги.
5. Желаемая зарплата: на должности генерального директора – 1500-2000 $, коммерческого директора – 1000-1500 $, начальника отдела продаж – от 700 $, менеджера по продажам – от 500 $, торгового представителя – от 300 $. Предлагать в крайнем случае!
1. Правильно оформите описание вакансии. Объясните чем будет заниматься человек, каких навыков от него ждёте, что дадите взамен. Пишите просто и доступно. Уберите про «перспективны карьерного роста, дружный коллектив, стабильная развивающаяся компания» и прочее. Можно написать интереснее и с примерами.
2. Делаете живой звонок-приглашение, даже на рядовые должности.
3. Живой звонок должен совершать живой человек. Это может быть и секретарь и вы сами. Больше конверсия от девочки которая имела супер сексуальный голос и общалась непринуждённо, без скрипта и заученных фраз.
Как коронавирус изменил рынок труда в России, какие профессии останутся востребованными и долго ли продлится кризис найма
егодня HR-специалисты констатируют искусственную кому рынка труда в России. Если еще в начале марта рекрутеры отмечали перспективный рост клиентов (так, по данным hh.ru, количество вакансий за прошлый месяц в стране выросло на 5%, а по оценкам нашего агентства прирост был еще выше — до 10%) по всем направлениям, то сейчас, исходя из наших исследований, 50% проектов по найму остановлены, при этом количество резюме увеличилось вдвое.
Перевод на фриланс, удаленная работа, неполная зарплата и неоплачиваемый отпуск — в условиях пандемии работодатели пытаются сохранить максимальное количество сотрудников, потратив минимум денег. Однако сокращений избежать не удастся: и хантеры, и бизнес-объединения, и даже Владимир Путин прогнозируют серьезный рост безработицы в стране — и особенно в Москве. Эксперты в сфере HR рассказали, с какими сотрудниками компании расстанутся в первую очередь, кто сохранит рабочие места — и каких структурных изменений рынка труда стоит ждать в будущем.
Резюме является нашим входным билетом, чтобы получить шанс донести до работодателя какой вы ценный, а честно говоря даже бесценный сотрудник.
К сожалению, большая часть резюме составляются однотипно и ничем не выделяются среди множества других. С учетом, того что hr-менеджеру приходится просматривать несколько десятков и даже сотен резюме в день, у вас есть не более 8 секунд, чтобы обратить на себя внимание. Иначе ваше усилия пойдут туда куда и большинство соискателей - прямиком в корзину.
Bain & Company известна как одно из лучших мест для работы. Фирма заработала места как в национальных рейтингах рабочих мест, так и в наградах за разнообразие.
Имея 58 офисов в 37 странах, фирма планирует принять на работу 600 консультантов и самый большой класс из 200 стажеров уже в этом году.
Кит Бивенс, глава отдела подбора персонала фирмы, поделился некоторыми соображениями о том, как Bain подходят к найму и продвижению по службе.
