Некоторое время назад я писал о том, что управлять цифровым преобразованием мира могут не только маркетологи. Успех в бизнесе зависит не только от блистательных стратегий и новейших технологий. Миру требуются культурные изменения, инициатором которых должны стать HR-специалисты.
С другой стороны, успехи в HR-сфере могут стать результатом действий маркетологов, или хотя бы HR-специалистов, которые мыслят как маркетологи. Война за таланты слишком динамична и жестока, и в большинстве случаев полем боя являются социальные сети.
Поиск правильного кандидата - очень сложный процесс. Запомните некоторые простые правила, чтобы избежать неправильных решений.
Все мы время от времени совершаем ошибки, но некоторые из них влекут за собой более серьезные последствия, чем все остальные.
Например, кадровые ошибки имеют огромную цену.
"Специалисты по персоналу постоянно совершают фатальные ошибки, особенно если они ограничены во времени. Поспешные решения приводят к найму неудачных кандидатов", - говорит Майк Дель Понте, со-основатель и "директор по гидратации" компании Soma, которая производит экологичные системы очистки воды.
Поиск работы в этом году - это совсем не то, что было до пандемии. Изменилось многое: оцифровка ускорилась, технологии стали более продвинутыми, чем когда-либо, а удаленная работа стала нормой для многих.
Все эти изменения означают, что для эффективной работы с удаленными командами и максимальной продуктивности необходимы новые навыки.
Вы должны убедиться, что вы не только освежили навыки, которые наиболее востребованы рекрутерами, но и обновите свое резюме. Вот четыре основных набора навыков, которые следует включить в резюме, если вы ищете работу из дома.
Ник Коркодилос много лет работает в сфере управления персоналом. Он начал работать хедхантером в Кремниевой долине в 1979 году, а с 1995 года дает полезные советы по о поиске работы на своем сайте «Спросите хедхантера».
В статье для американской сети телеканалов PBS Коркодилос показал, что одно короткое предложение значительно увеличит шансы, что ваша кандидатура выделится из общей массы: вам просто нужно дать понять, что вы хотите получить эту работу.
Если вы хотите работать в одной из крупнейших технологических компаний мира, вам придется ответить на несколько вопросов, включая самый главный из них - "Почему Uber?"
Процесс трудоустройства в Uber печально известен своей продолжительностью. Чтобы стать генеральным менеджером (тем, кто запускает проект в новом городе), необходимо пройти двухчасовой тест на исследование аналитических способностей.
Претендуя на творческую должность менеджера по маркетингу, будьте готовы создать целую маркетинговую компанию.