Ник Коркодилос много лет работает в сфере управления персоналом. Он начал работать хедхантером в Кремниевой долине в 1979 году, а с 1995 года дает полезные советы по о поиске работы на своем сайте «Спросите хедхантера».
В статье для американской сети телеканалов PBS Коркодилос показал, что одно короткое предложение значительно увеличит шансы, что ваша кандидатура выделится из общей массы: вам просто нужно дать понять, что вы хотите получить эту работу.
«Неспособность сказать, что вы хотите получить работу, означает, что вы недостаточно заинтересованы в работе на работодателя, - пишет Коркодилос. - Это нарушает условия сделки».
Вы можете возразить, что менеджер по персоналу, очевидно, будет знать, что вы хотите получить эту работу. Вы ведь отправили резюме. Так зачем еще раз подчеркивать, что вы этого хотите? Такое мышление, по мнению Коркодилоса, в корне неверно. «Не только новички совершают эту ошибку», - объясняет хедхантер. Даже топ-менеджеры не всегда осознают, насколько важно показать, что вы хотите получить эту работу.
Он вспоминает менеджера по продажам, который искал работу и спорил с Коркодилосом, о том что неуместно четко заявлять, что кто-то хочет эту работу. Он утверждал, что делать такое явное заявление неудобно и что «это предполагает, что у кандидата нет компетенций».
Коркодилос говорит: «Чего он не осознавал, так это того, что работодатели обычно ценят мотивацию и энтузиазм не меньше, чем опыт, если не больше. И они хотят это слышать».
Успех вашего приложения зависит только от одного предложения
«Я хочу эту работу».
По словам Коркодилоса, эти четыре слова - одно из самых простых и основных требований к резюме. Некоторым не составит труда отказаться от этого предложения. Другие постараются разъяснить это в сопроводительном письме, а не на этапе собеседования.
Однако, по словам Коркодилоса, единственный правильный способ сделать это - посмотреть менеджеру по персоналу в глаза и сказать: «Я хочу эту работу. Надеюсь, я убедил вас, что я могу выполнять эту работу и делать ее хорошо». Я хочу работать в вашей команде и очень серьезно отнесусь к вашему предложению о работе».
Коркодилос говорит, что это единственный способ выделиться из толпы.
Завершить собеседование, не сообщив менеджеру о том, что вы хотите получить предложение о работе, - все равно что играть в баскетбол, не бросая мяч в корзину. Вы не можете просто вести мяч и передавать пас; вы должны бросить мяч.
- Businessinsider.com