Businessinsider.com

Я проработал 25 лет, прежде чем взять профессиональный перерыв в 11 месяцев, и научился 5 вещам, которыми может воспользоваться каждый, чтобы пожать плоды «отпускного мышления» - даже когда взять отпуск невозможно

  • Крис Литстер (@cmlitster) - генеральный директор Buildium, платформы, которая помогает менеджерам недвижимости стать более эффективными и увеличить свою прибыль.
  • Когда компания, в которой он работал в течение 10 лет, была приобретена, он попрощался и решил взять 11 месяцев отпуска от работы.
  • Лично для него польза такого решения оказалось огромной, но в то же время Литстер извлек 5 уроков, которыми каждый может воспользоваться в своей повседневной жизни, чтобы перенять «отпускное мышление», даже продолжая работать полный рабочий день.

7 вещей, на которые не тратят время ментально сильные люди, по утверждению психотерапевта

  • Эми Морин – психотерапевт, коуч по ментальной силе и автор международных бестселлеров.
  • Она говорит, что ментально сильные люди имеют одну общую черту: они эссенциалисты.
  • Они сосредотачивают свою энергию на достижении своих целей, вместо того чтобы застревать, тратя время на то, что не имеет значения.
  • Чем больше вы осознаете свои нездоровые привычки, тем больше у вас шансов их преодолеть.

Рекрутеры McKinsey рассказали о навыках, которые нужно продемонстрировать соискателям на собеседовании, чтобы получить работу с шестизначной зарплатой в консалтинговой фирме

  • Процесс найма McKinsey является конкурентным - из 800 000 заявок на вакансии, полученных фирмой в 2018 году, только 8 000 человек получили предложения.
  • Мы побеседовали с двумя директорами по подбору персонала в McKinsey, и они оба поделились тем, что один эффективный способ выделиться в пуле кандидатов – это подчеркнуть ваши гибкие навыки или вашу способность вести переговоры и строить отношения с деловыми партнерами и коллегами.
  • Вот как продемонстрировать свою индивидуальность и лидерские навыки во время собеседования в McKinsey.

Директор по персоналу в компании стоимостью 12 миллиардов долларов говорит, что лучший кандидат не всегда является самым квалифицированным

  • Эми Каппелланти-Вулф, директо по персоналу Symantec, изучает обладают ли кандидаты потенциалом для работы.
  • Работодатели все чаще ищут людей, которые с энтузиазмом относятся к обучению и решению новых задач. Это даже важнее, чем их предыдущие профессиональные достижения.

В быстро меняющемся рабочем мире лучшим способом получить работу может быть демонстрация того, что вы способны учиться на работе.

5 способов, которыми успешные люди превращают невзгоды в успех

  • Илана Живкович – лицензированный клинический социальный работник, основательница и генеральный директор Werq, стратегической лидерской консалтинговой фирмы в Остине, штат Техас.
  • Она помогает командам выстраивать процессы и стратегию таким образом, чтобы их бизнес мог достичь исключительных результатов.
  • В своей работе лидерским коучем Живкович отметила пять общих характеристик, которые присутствуют у людей, достигающих больших результатов.

Первые 6 вещей, которые вы должны сделать после того, как вас уволят, от человека, который пережил это и пошел дальше, чтобы основать собственный бизнес

  • Джен Гланц является автором бестселлеров, основателем и генеральным директором компании Bridesmaid for Hire, компании из бутиковой сферы, которая предлагает своим клиентам профессиональных подружек невесты, которые «позаботятся обо всей работе, связанной с вашей свадьбой».
  • Прежде чем стать предпринимателем и управлять своим собственным бизнесом, она была уволена с работы копирайтером в технологическом стартапе и испытала на себе, насколько ужасным может быть увольнение.

Ведущий хедхантер, который помог найти работу более 100 руководителям в крупных компаниях, поделился своими любимыми вопросами для собеседований – и ответами, которые он всегда ищет

  • Роджер Дюгэ является управляющим партнером и международным практическим лидером по предоставлению услуг генеральным директорам и советам директоров в компании Boyden, одной из ведущих компаний по поиску руководителей.
  • Дюгэ использует собеседования для поиска кандидатов, которые уверены в себе, не будучи самоуверенными.
  • Он хочет, чтобы карьерная квалификация была обязательным условием для проведения собеседования в первую очередь, и чтобы беседа была возможностью оценить личность кандидата.

Как ведущие компании используют виртуальную реальность для подключения и обучения своих команд по всему миру

  • Виртуальная реальность открывает новые возможности для компаний по подключению и обучению удаленных работников при одновременном снижении рисков в некоторых рабочих средах с высокими рисками.
  • Hyundai, Accenture, Fidelity используют эту технологию, чтобы объединить команды и повысить творческий потенциал.

Чтобы получить работу в Amazon недостаточно завоевать менеджера по найму – на каждом собеседовании есть «бар-рейзер», чье мнение может оказаться даже важнее

  • Процесс найма в Amazon затрагивает не только кандидатов и работающих с ними менеджеров по найму.
  • Вице-президент по международным операциям с кадрами Ардин Уильямс рассказала изданию Business Insider, что в каждом процессе собеседования также участвует еще один человек, известный как «бар-рейзер».
  • Основная цель бар-рейзера заключается в том, чтобы убедиться в ответственности кандидата и обеспечить его совместимость с культурой Amazon.

5 очевидных признаков того, что вы не подлинный лидер

  • Эрин Хацикостас – бывший генеральный директор корпорации, ставшая карьерным коучем, спикером и ведущей подкаста; она является основателем и генеральным директором b Authentic inc.
  • Хацикостас утверждает, что подлинное лидерство – это горячая тема, и она может помочь в борьбе с такими проблемами, как уход сотрудников.
  • Однако определить подлинность непросто; порой куда полезнее взглянуть на признаки отсутствия подлинности в руководстве.
Страницы
Подписка на RSS - Businessinsider.com