Блог пользователя Антон Кушнер

Все точно: как сделать управление персоналом цифровым

Привычные функции отдела кадров постепенно трансформируются под влиянием цифровизации и Human Capital Management. Теперь персонал — не просто кадры, это основной и ценный бизнес-актив, в который необходимо вкладываться. Его эффективность можно повысить, если сделать управление персоналом — цифровым. Рассказываем, как это сделать.

Поделиться

HR-кризисы: как не допустить катастрофы с персоналом

Самый главный ресурс любой компании — сотрудники. Если руководство не заметит растущих проблем: текучести, волнений в коллективе, то быстро столкнется с тем, что работать некому. Давайте разберем несколько советов, как не допустить катастрофы.

Поделиться

Правильный подход к мониторингу настроения персонала

Часть компаний по старинке считает, что никакие программы поддержки сотрудников (employee assistance program) им не требуются. Им кажется, что достаточно того, что они платят зарплату и никого не увольняют. Руководители таких компаний даже не представляют, насколько их фирма в опасности.

Поделиться

Как алгоритмы ИИ помогают увеличить эффективность бизнеса?

Раньше каждому сотруднику приходилось вручную вбивать массу информации, производить расчеты и систематизировать данные. На один такой процесс вполне мог уйти целый день. Сейчас существуют сотни программ, которые автоматизируют большую часть рутины. А есть и такие, которые помогают работникам справляться со стрессом и проблемами в личной жизни. 

Поделиться

8 инструментов грамотного HRа

  Чтобы эффективно управлять человеческим капиталом, специалистам отдела кадров нужно разбираться в сотрудниках, стремиться к повышению интереса персонала и его вовлеченности в рабочий процесс.

Поделиться

Без выгорания и конфликтов: как избежать проблем в творческом коллективе

Творческие люди — не самые простые кадры. Управлять ими часто сложно, они подвержены перепадам настроения, а сплоченность может сменяться склоками. Чтобы сотрудники не выгорали, а их эффективность не падала, нужно внимательно относиться к людям и взаимоотношениям между ними.

Поделиться

Как оптимизация регламентов и коммуникаций поможет втрое повысить эффективность отдела маркетинга

Когда появляется ощущение что сотрудники работают не в полную силу, самое время внедрять программу поддержки сотрудников (employee assistance program) и оптимизировать внутренние коммуникации. Рассказываем, как это сделать и как это поможет.

Поделиться

Быть на шаг впереди: корпоративное благополучие и психологическое сопровождение сотрудников

Крупные организации, которые хотят развиваться и отличаться от конкурентов, стремятся вкладывать силы в поддержку сотрудников и их сопровождение. Чтобы добиться этого, компания может внедрить платформу корпоративного благополучия и значительно повысить уровень благополучия персонала.

Поделиться

4 инструмента для развития корпоративных коммуникаций

Чтобы компания успешно развивалась, ей нужен сплоченный коллектив из здоровых ментально и физически сотрудников, готовых полностью погружаться в свою работу и добиваться результатов. В этой статье мы разберем 4 инструмента, которые помогут развивать коммуникации.

Поделиться

Разные отрасли — разные подходы: как отличается работа с корпоративным благополучием в зависимости от сферы деятельности бизнеса

Как внедрять программу корпоративного благополучия — всегда зависит от направления деятельности компании, ее размера и особенностей. Есть компании, которые вместо внедрения системы считают, что ничего делать не нужно и что у них слишком маленькая организация для внедрения платформы. Это заранее проигрышная стратегия, в которой текучка и отсутствие вовлеченности персонала значительно ухудшают показатели компании.

Поделиться

Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Антон Кушнер