Блог пользователя Антон Кушнер

4 инструмента для развития корпоративных коммуникаций

Чтобы компания успешно развивалась, ей нужен сплоченный коллектив из здоровых ментально и физически сотрудников, готовых полностью погружаться в свою работу и добиваться результатов. В этой статье мы разберем 4 инструмента, которые помогут развивать коммуникации.

Разные отрасли — разные подходы: как отличается работа с корпоративным благополучием в зависимости от сферы деятельности бизнеса

Как внедрять программу корпоративного благополучия — всегда зависит от направления деятельности компании, ее размера и особенностей. Есть компании, которые вместо внедрения системы считают, что ничего делать не нужно и что у них слишком маленькая организация для внедрения платформы. Это заранее проигрышная стратегия, в которой текучка и отсутствие вовлеченности персонала значительно ухудшают показатели компании.

Как избежать проблем с кадрами

Персонал — главный ресурс, которым обладает компания. Поэтому важно вкладываться в него и стремиться к тому, чтобы людям было максимально комфортно работать в компании. Важно поддерживать их психологическое здоровье, следить за текучкой и уровнем стресса. Проще всего это делать в рамках платформы корпоративного благополучия от well-being провайдера. Рассказываем, почему. 

Психологическое здоровье сотрудников: BHP, SOS и биометрики

2020 год показал, как важно заботиться о благополучии сотрудников, в том числе об их психологическом здоровье, ведь уровень стресса сейчас зашкаливает. Нужно создавать условия, в рамках которых люди смогут работать максимально эффективно, а также минимизировать факторы риска для здоровья персонала.

Как снизить потери за счет оптимизации регламентов и корпоративных коммуникаций

Каждая компания сталкивается с тем, что необходимо оптимизировать расходы. Производство сокращать нельзя, траты на аренду и содержание имущества тоже. И большинство организаций решает, что можно снизить потери за счет кадровых перестановок, оптимизации затрат и штата. А можно пойти по другому пути, не вызывая негатива у работающих людей и поддерживая корпоративное благополучие.

Психологическое здоровье сотрудников: давно уже не блажь

Здоровая психика сотрудников — один из ключевых факторов их продуктивности и успешного развития любой организации. Если персонал будет депрессивный, недовольный, погруженный в свои проблемы, то продажи расти не будут.

Почему это так важно

Если сотрудник будет приходить каждый день на работу в состоянии депрессии, он будет с трудом справляться с задачами. Ему будет сложно справиться даже с простыми делами, он будет растягивать принятие каждого договора и откладывать совершение важного звонка. Если ему будет казаться, что он остался один со своими проблемами, то его продуктивность снизится до нуля.

Что такое troubleshooting проблем сотрудников

Если компания не занимается решением проблем сотрудников, то атмосфера в организации царит не самая благоприятная. Каждый занят своими проблемами и кое-как выполняет обязанности на рабочем месте.

В развивающихся организациях с трудностями стараются бороться и используют для этого troubleshooting (устранение неполадок или работа над проблемой).

Правильные отчеты о работе и настроении персонала

Профессиональная оценка состояния и работы персонала — сильный инструмент мотивации и роста производительности как для сотрудников, так и для руководителей, если оценка проводилась объективно.

Внутренние регламенты: ключевые правила и особенности

Персонал — это ваш актив, для комфортной работы которого нужно создавать условия. Лучше всего их прописать во внутреннем регламенте, чтобы правила стали обязательными для исполнения сотрудниками и руководителями.

Почему это важно

Если в компании нет программы поддержки сотрудников (Employee Assistance Program) или она выглядит как разовая акция, то нужного эффекта она не принесет. Люди воспримут ее просто как развлечение и быстро забудут.

Научный подход в управлении корпоративным благополучием

В современных компаниях стараются обращать внимание на благополучие сотрудников. Пока это направление недооценено, ведь подавляющее большинство организаций считает, что учитывать психологическое состояние сотрудников и внедрять well-being не нужно.

Концепция научного взгляда

В российском сегменте любого направления бизнеса сложно найти организацию, которая следила бы за корпоративным благополучием. Например, в российском офисе Adidas постепенно смогли прийти к мысли, что качественно может работать только человек, у которого удовлетворены все потребности.

Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Антон Кушнер