Быть на шаг впереди: корпоративное благополучие и психологическое сопровождение сотрудников

Крупные организации, которые хотят развиваться и отличаться от конкурентов, стремятся вкладывать силы в поддержку сотрудников и их сопровождение. Чтобы добиться этого, компания может внедрить платформу корпоративного благополучия и значительно повысить уровень благополучия персонала.

Онлайн-консультации специалистов

Одно из важных направлений корпоративного благополучия — проведение онлайн-консультаций со специалистами по 4 основным направлениям. Рассмотрим подробнее.

Психологи

Такие специалисты помогают во всех вопросах, касающихся эмоционального состояния сотрудника:

  • отношения с детьми, родителями или партнером;
  • депрессивное состояние;
  • перемены настроения, регулярный стресс на работе;
  • переживание утраты;
  • поиск смысла жизни;
  • сложности в принятии решений;
  • уровень самооценки и отношение к себе;
  • тревожность и страхи.

Это только часть проблем, в которых могут помочь квалифицированные психологи  в рамках EAP-программы (employee assistance program). Специалисты разбирают совместно с обратившимся человеком его травмы, вопросы карьеры или личной жизни. А сотрудник, который проработал эти сложности с квалифицированным психологом, может полноценно работать. Поэтому психологическая помощь работникам очень важна для любой компании.

Юристы

Второе по значимости для персонала направление, но часто первое по порядку обращений. Специалисты в сфере юриспруденции помогают решать правовые вопросы, которые касаются жизни физического лица. 

Чем помогут такие специалисты:

  • ЖКХ и жилищное право;
  • семейное право;
  • защита прав потребителей;
  • споры с третьими лицами;
  • порядок оформления налоговых вычетов;
  • автотематика;
  • социальные пособия и различные льготы.

В программу комплексного корпоративного благополучия должны входить подобные консультации. Это позволяет людям избежать множества ошибок в оформлении документов, добиться справедливости и понять, как действовать дальше. В результате человек, решивший свои сложности, может полноценно работать.

Финансовые консультанты

Это отдельная категория консультаций, в рамках которой специалист помогает определить личные финансовые цели и урегулировать вопросы взаимодействия с банками.

О чем еще говорят с консультантом:

  • как оценить эффективность работы имущества;
  • как анализировать бюджет;
  • как научиться инвестировать;
  • как управлять кредитной нагрузкой;
  • как оптимизировать расходы.

Специалисты по ЗОЖ

Современное управление человеческим капиталом включает помощь в решении вопросов, связанных с поддержанием здоровья сотрудников. Если персонал здоровый во всех отношениях, то его продуктивность будет в разы выше. Поэтому крупные компании в последнее время популяризируют здоровый образ жизни среди сотрудников.

С помощью специалиста по ЗОЖ можно:

  • подобрать здоровое питание;
  • возрастные изменения;
  • нарушения сна;
  • психосоматика;
  • профилактика хронических заболеваний.

Вебинары для волонтеров

В рамках программы поддержки сотрудников можно создать проект, в котором well-being провайдер будет помогать компании поддерживать сотрудников. Например, существуют проекты, в которых провайдер учит волонтеров компании, как нужно вести себя по отношению к пожилым людям. Психологи не только отвечают на звонки, но и выезжают в дома престарелых, проводят праздники и различные мероприятия для одиноких людей. Такие благотворительные проекты благотворно влияют на общую обстановку в организации.

Группа поддержки

Когда психолог работает с группой по определенной тематике. Тема, на которую будут проводиться беседы с сотрудниками, выбирается заранее. Здесь люди могут увидеть, что схожая проблема есть у многих, а также подыскать способы решения такой проблемы.

Заключение

Это только часть процессов, которые помогают поддерживать корпоративное благополучие и заботиться о состоянии сотрудников. Стоит продумать комплекс мер, которые будут направлены на благосостояние персонала, потому что кадры — самый ценный ресурс в любой компании. Важно помогать работникам справляться с их сложностями, чтобы они лояльнее относились к организации и трудились со всей отдачей.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1