Увольнение

Вон отсюда: самые оригинальные и прикольные заявления об уходе

Кризис превратил увольнение из не очень приятной процедуры едва ли не в кошмар. Между тем для некоторых людей уход с работы — праздник. И на радостях они пишут в заявлениях об увольнении такое, что кадровику и в страшном сне не привидится. Впрочем, работодатели тоже порой превращают стандартный документ в литературный памятник.

Рулон с заявлениями

9 причин, по которым уходят лучшие сотрудники

Тревис Бредбери об ошибках руководителей

Удивительно, как много руководителей жалуется на то, что лучшие сотрудники уходят от них, и им действительно есть на что жаловаться, так как потеря ценных кадров обходится им слишком дорого.

Руководители склонны списывать эти проблемы на что угодно, игнорируя простой факт: люди не уходят с работы, они уходят от руководителей.

Самое печальное, что этого можно с легкостью избежать. Нужно лишь взглянуть на ситуацию по-новому и приложить дополнительные усилия.

Прежде всего, необходимо понять, какие действия руководителей раздражают хороших сотрудников больше всего.

Как сказать шефу, что вы уходите

Вы на совесть трудились, имеете полное право искать место, где теплее и светлее, предупреждаете об уходе заранее — то есть все «законно». Но почему-то перед объявлением новости руководителю прорезается неприятное чувство в районе солнечного сплетения: смесь страха, вины и неуверенности.

Есть все шансы сделать разговор плодотворным и нетравматичным для обеих сторон.

Минус один в команде — часть рабочей повседневности

Если у работника сменный график и он увольняется, можно ли уволить его днем в котором у него нет смены

Valusha_svetlaya | 30.10.2018 05:31
Аватар пользователя Valusha_svetlaya
Форум: 
Ключевые слова: 

Подскажите пожалуйста, если у работника сменный график и он увольняется, можно ли уволить его днем в котором у него нет смены, или нужно обязательно последним днем рабочей смены?


17 признаков того, что сотрудник подумывает об увольнении

  • Ваш коллега начал дольше обедать, приходит почти каждый день на работу в костюме и перестал шутить?
  • Всё это – распространённые признаки того, что он или она собирается уйти со своей работы.
  • Как рассказали карьерные эксперты, уход одного или нескольких сотрудников с работы может дестабилизировать работу всей вашей команды.

Большинство начальников сильно удивляются, когда сталкиваются с массовым уходом сотрудников, но то же самое касается и случаев, когда с работы уходит один из ценных работников.

За свою карьеру я 5 раз меняла место работы – вот как я понимала, что настало время уходить

Публицистка Джессика Тифелс детально рассказывает о том, как она понимала, что настало время уходить с пяти должностей, которые она занимала за последние семь лет.

За последние семь лет у меня было шесть работ – каждая из них привела меня к тому, где я нахожусь сейчас: запускаю свой собственный бизнес.

Из этих шести работ я решила уйти с пяти, и я далеко не единственный человек, который относительно часто принимает решение об уходе с работы. В действительности, по данным опроса, проведённого в 2017 году, 71% опрошенных рассказали, что они подумывают об уходе или прямо сейчас активно ищут новую работу.

Этот психологический принцип вредит репутации вашей компании. Вот как это исправить!

Как уйти от парадигмы двух недель, развивая открытый диалог между работодателем и сотрудниками.

Уход сотрудника в большинстве случаев доставляет компании неудобства. Никому не нравится оставаться в прошлом, особенно если это прошлое хорошего специалиста. Эмоциональное влияние подобных событий часто становится причиной мощного психологического феномена, именуемого когнитивным диссонансом, который отрицательно влияет на деятельность обеих сторон.

11 самых странных причин для увольнения

Начиная со случайного звонка вашему начальнику и заканчивая простым надеванием оранжевой футболки на работу, людей увольняют по самым нелепым и невообразимым причинам.

Расчет компенсации/удержания за отпуск при неполном отработанном годе

Эдуард Галиаскаров 1 | 10.09.2018 10:52
Аватар пользователя Эдуард Галиаскаров
Форум: 
Ключевые слова: 

Я отвечаю за работу программы и соотвественно за верную работу алгоритмов расчетов компесанций или удержаний при увольнении.

Время от времени из отдела кадров поступают претензии к неверному расчету этих величин. Чаще всего оказывается, что сами работники отдела кадров ошибаются, поскольку не учитывают какие-то дополнительные сложные моменты.

Но тут возник спор на казалось бы простейшей ситуации. Помогите, пожалйста, разобраться как должно быть правильно.

Сотрудник был принят 12.10.2017 года и уволен 16.09.2018 года.


10 глупых фраз, которые звучат при увольнении

Увольнение - это всегда неприятно. Но быть уволенным обидно вдвойне, если руководитель аргументирует свои действия глупыми или даже оскорбительными фразами.

В конечном итоге, любой работодатель, решивший избавиться от ненужного сотрудника, должен отнестись к нему с максимальным уважением и сочувствием.

Именно поэтому я надеюсь, что при увольнении никто из ваших сотрудников никогда не услышит нижеследующие фразы:

Страницы
Подписка на RSS - Увольнение