Увольнение

Наложение дисциплинарных взысканий

Каждый работодатель сталкивается с неисполнением или ненадлежащим исполнением своих трудовых обязанностей работниками. Давайте разберемся, как правильно налагать дисциплинарные взыскания в таких ситуациях.

Определение дисциплинарного проступка дано в ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

В данном определении четко прослеживаются 4 элемента состава правонарушения:

Как потерять своих лучших работников

Вы хотите быть отличным начальником. Вы хотите, чтобы ваша компания была отличным местом для работы. Но прямо сейчас, в этот самый момент один из ваших ключевых сотрудников может планировать свой уход.

Он показывал себя по максимуму и превратился в ценный актив. Но его рост замедлился, он научился всему, чему мог, и теперь хочет бросить себе новый вызов, почувствовать в жизни что-то новое.

Будучи его начальником, вы не хотите этих изменений. Ведь он очень продуктивный, умеет работать и всегда всё делает вовремя. Вы хотите удержать его на своем месте.

10 причин, почему хорошие сотрудники могут лишиться работы

В течение многих лет нас убеждали в том, что упорная работа и достижение бизнес-целей практически гарантируют успех в карьере. Оказывается, есть и другие факторы влияния

Культура любой организации сегодня гораздо важнее, чем ее стратегия, продукты и услуги. В компании с хорошей культурой сотрудники развиваются и приносят пользу бизнесу. В ситуации с токсичной культурой успешных работников изживают, несмотря на их достижения.

Лиз Райан, колумнист Forbes и HR-консультант компаний из рейтинга Fortune 500, составила список из 10 причин, по которым успешных талантливых сотрудников могут уволить из компании:

Как уволить сотрудника или как увольнять экологично для бизнеса и персонала?

При всем богатстве ответов на этот вопрос очевидно одно – эту неприятную для всех процедуру руководители часто избегают по причине отсутствия управленческих технологий, навыков результативного увольнения и психологического дискомфорта.

Как уволить сотрудника грамотно? Эта задача часто является одним из самых слабых и болезненных мест современного руководителя, которая приносит огромные убытки в масштабах компании.

Решить эти проблемы позволяет технология «Увольнение в стиле «ЭКО». 

ФРИИ уволил HR за замечание о национальности соискателя

26 марта пользователь Facebook Александр Барский рассказал о собеседовании в ФРИИ после которого он по ошибке получил копию письма, в которой сотрудница отдела персонала рассказывала об итогах собеседования коллеге.

Одним из замечаний оказалась фраза о «заметной национальной принадлежности» Барского.

Представитель ФРИИ Полина Русяева извинилась перед Барским и сообщила об увольнении сотрудницы.

Можно ли уволить за опоздание

Время начала работы является элементом режима рабочего времени (ст. 100 ТК РФ) и фиксируется в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в трудовом договоре работника.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (ст. 21 ТК РФ).

Можно ли предсказать и предупредить увольнение будущего сотрудника?

Предсказать увольнение будущего сотрудника возможно еще на этапе подбора/приема на работу. Для решения этой задачи необходимо определить степень приверженности кандидата к предыдущим работодателям и тенденции ее изменения. На основе этих данных можно спрогнозировать продолжительность его трудовой деятельности в новой компании, а также выявить переломные моменты (кризисные точки) при приближении к которым целесообразно применить к нему соответствующие управленческие воздействия (материальное, моральное поощрение; профессиональное обучение, развитие).

Основные признаки увольнения, или Как понять, что вы вскоре можете потерять работу

Вы обратили внимание на перемены в поведении начальника, он стал необоснованно к вам придираться и при этом даже не пытается подбирать выражения? Вы не знаете с чем это связано и потому теряетесь в догадках: списать на особенности его характера или воспринимать как первый признак того, что вам грозит увольнение? Работа — важная часть нашей жизни и для многих внезапная потеря может превратиться в настоящий кошмар. Как узнать, что вас хотят уволить, но пока об этом не говорят?

5 вопросов, которые вы должны задать себе, прежде чем уходить со своей работы

  • Существует пять вопросов, которые вам следует задать себе, когда вы решаете – уходить со своей работы или оставаться.
  • Ответы на эти вопросы помогут определить, испытываете ли вы временные трудности или проблему следует решать радикально.
  • Вполне возможно, что ваши личные ценности изменились и перестали совпадать с ценностями компании.
  • Спросите себя, есть ли альтернативные варианты работы в компании или, может быть, вам помогла бы подработка на стороне.

Как правильно уволить сотрудника. 7 советов руководителю с комментариями HR-эксперта

Как расстаться с сотрудником по-хорошему, чтобы он написал заявление и не принес компании дополнительных проблем в виде заседаний в суде, слива информации конкурентам или распространения негативных отзывов? Как избежать демотивации тех, кто остается в команде? А главное, как в этой гонке за эффективностью сохранить «человеческое лицо?» Сегодня поговорим о том, как правильно уволить подчиненного.

Страницы
Подписка на RSS - Увольнение