Увольнение

Работник не выходит на работу

Ольга_Викторовна | 25.01.2018 05:27
Аватар пользователя Ольга_Викторовна
Форум: 
Ключевые слова: 

Доброго времени суток. Такая ситуация, Работник написал заявление по собственному с указанием даты в двухнедельный срок, Заявление не было завизированно). И исчез. На работу не выходит и на звонки не отвечает. Нам передали, что видели его в аэропорту и, что он садился на самолет. (он не местный). На работе он не предупредил, что уезжает. Работодатель хочет уволить его по статье (прогулы), как это все грамотно оформить?


Как избежать рисков при увольнении: пошаговый мануал

Эта статья будет полезна в ситуации, когда вы в силу определенных причин уже приняли решение уходить, но у вас еще нет на руках job offer с будущего места работы, при этом у вас с работодателем относительно позитивные отношения. В других менее приятных ситуациях, когда вы в состоянии выгорания, вас «хотят уйти», у вас конфликт с коллегами и/или Big Boss либо вы хотите использовать перспективу своего ухода как инструмент для достижения других целей, рекомендации и логика действий будут другими.

24 непрофессиональных привычки, из-за которых вас могут уволить

Раздражать своих коллег никогда не было хорошей идеей, но это одно. Совсем другое дело – раздражать своего боса непрофессиональными привычками. Такое поведение может стоить вам работы.

Чтобы помочь вам избежать демонстрации таких привычек и сохранить лицо, мы спросили нескольких экспертов о том, какое непрофессиональное поведение может поставить вашу работу под угрозу.

Вот список из 24 вещей, которые могут заставить вашего босса задуматься о том, подходите ли вы компании:

Почему каждая вторая сотрудница увольняется сразу после выхода из декрета

Каковы причины скоропостижных увольнений, кто рискует больше всех?

Регину, сотрудницу крупной компании с белыми зарплатами, уволили спустя несколько месяцев после того, как она вышла из декретного отпуска. «Выживали, прессинговали, в итоге ушла по соглашению сторон, получив зарплату за полгода вперед. Моему ребенку тогда было полтора года. Коллегам было дано распоряжение общаться со мной как можно меньше, меня не звали на совещания и встречи.

10 нелепых причин, по которым руководители боятся уволить сотрудника

Друзья и родственники, ставленники босса, матери-одиночки и люди, отдавшие компании всю жизнь: сотрудники, уволить которых сложно, но порой просто необходимо.

Нет такого начальника, которому не приходилось бы увольнять сотрудников. Причины могут быть самыми разными – человек не справляется со своими обязанностями, перегорел, просто не соответствует занимаемой должности. Однако многие руководители тянут с этой неприятной процедурой, выбирая весьма нелепые причины. 10 реальных историй о том, как сложно было начальнику уволить сотрудника. Названия компаний и имена героев изменены.

Tesla уволила от 400 до 700 сотрудников из-за неэффективности

Представители компании пообещали найти им замену.

Производитель электрокаров Tesla объявил о сокращении нескольких сотен сотрудников. Среди уволенных — инженеры, менеджеры и рабочие. Представители Tesla настаивают, что это оптимизация персонала после ежегодного аудита, а не массовые сокращения.

Некоторые работники получили бонусы, и компания рассчитывает заполнить большую часть освободившихся вакансий. Точное количество уволенных представители Tesla не называют. По данным Mercury News, автопроизводитель сократил от 400 до 700 человек. Об этом корреспонденту издания сообщили сотрудники Tesla.

Лайфхак – как увольнять топ-менеджеров

Частая смена топ-менеджеров, а тем более генеральных директоров – тяжелый удар для бизнеса, отбрасывающий его на несколько месяцев назад. Тем не менее, отказ от увольнения неэффективного сотрудника под якобы благовидным предлогом порой отбрасывает компанию еще дальше. И если вы уже не один раз задумывались о том, не уволить ли "топа" или гендиректора, но так и не решились, похоже, это как раз тот случай, про который говорят ­– если вы не можете долго принять решение, это означает, что на самом деле вы его приняли, просто оно вам не нравится.

3 причины увольнения или почему увольняются и увольняют

Почему всего три причины увольнения

Их может быть 3 или  33 или меньше или больше — я обобщил самые распространенные.

На самом деле причина одна — что-то в трудовых отношениях работника и работодателя «не нравится» одной или обеим сторонам настолько, что принимается решение об увольнении.

Все просто —  при найме работодатель выбирает того, кто «нравится», а увольняет того, кто «не нравится» или перестал «нравиться».

Что делать, если вас уволили с работы?

Какие увольнения считают законными, а какие нет. Какую компенсацию обязаны заплатить? Что делать - если вас принуждают написать заявление по собственному желанию? Своим опытом делится Наталья Жарова, директор по персоналу компании V.I.G.Trans.

Когда происходит процедура увольнения в рамках организации, то всегда хочется мирно урегулировать интересы обеих сторон. На самом деле, цели одинаковые – сделать так, что увеличилась производительность и оптимизировался процесс работы, как компании, так и работника. Но на рынке труда не все честны. Бывает, когда работодатель увольняет по необъективной причине, а бывает, когда сотрудник ищет лучшее для себя место в ущерб компании, либо работает не в полную силу. Тем не менее законодательство едино и оно на стороне работника.

Страницы
Подписка на RSS - Увольнение