У генерального директора гораздо больше полномочий и обязанностей, чем у рядового сотрудника. Однако он все равно является наемным работником, с которым компания заключает трудовой договор. Поэтому на CEO, как и на весь персонал распространяются действия трудового кодекса РФ.
Расстаться можно полюбовно, подписав соглашение сторон в любое время. Ни одна из сторон не обязана уведомлять другую о своем намерении, как в случае, например увольнения по собственному желанию. Дата расторжения договора согласовывается сторонами. Такое основание удобно тем, что работодателю не нужно соблюдать обязательные процедуры, порой сложные и рискованные, чтобы уволить генерального директора по своей инициативе. Кроме того, в данном случае не обязательно выплачивать генеральному директору какие-либо дополнительные вознаграждения в связи с увольнением, как это предусмотрено в ряде случаев. Генеральному же директору такое увольнение удобно в случае, если он провинился и не заинтересован усугублять конфликт, то есть готов уйти мирно на взаимовыгодных условиях. Но что делать, если CEO не планирует покидать компанию? Разобраться в тонкостях поможет Ольга Абашникова, эксперт-методолог BDO Unicon Outsourcing.
Наиболее распространенным в России основанием для увольнения генерального директора остается 278-ая статья ТК РФ. Согласно второму пункту, собственник организации может расторгнуть договор в одностороннем порядке без объяснения причин. Однако здесь есть свой недостаток – работодателю придется выплатить компенсацию, которая указана в трудовом договоре. Сумма выплат при этом не может быть ниже трехкратного среднего месячного заработка. Если же причина увольнения серьезнее, чем «не сошлись характерами», то выплачивать ничего не придется. Здесь в силу вступает 279-ая статья трудового кодекса. Вот список оснований, по которым вы можете уволить генерального директора:
- Злостные нарушения
Топ-менеджер пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения? Раскрыл коммерческую тайну? Совершил хищение? Тогда вы можете уволить его в одностороннем порядке без каких-либо компенсаций. Однако в данной ситуации придется постараться собрать доказательства (например, письменные выговоры), которые могут пригодиться в суде, если уже бывший CEO решит оспорить решение собственника предприятия.
- Работник не справился со своими обязанностями
Трудовые отношения можно закончить, если генеральный директор не прошел испытательный срок или после окончания действия трудового договора – работодатель имеет право его не продлевать.
- Ликвидация компании
Здесь все просто: в случае ликвидации организации все трудовые отношения, в том числе и с CEO расторгаются.
- Сокращение должности
Мы часто сталкиваемся с ситуацией, когда работодатели уверены, что без генерального директора компания по определению существовать не может, а это не так. Управление предприятием можно передать индивидуальному предприятию или управляющей компании. Тогда должность генерального директора можно упразднить, убрать эту единицу из штатного расписания, а генерального директора уволить в связи с сокращением должности.
- Банкротство
Согласно первому пункту 278-ой статьи генерального директора можно уволить в связи с несостоятельностью собственника компании. Однако важно помнить, что процедура увольнения должна предшествовать процедуре банкротства, а не наоборот.
- Сторонние факторы
Как это ни парадоксально, в увольнении топ-менеджера могут быть не заинтересованы ни работодатель, ни сотрудник. Вашего CEO могут призвать в армию, подвергнуть дисквалификации или иному административному наказанию. Из-за этих факторов генеральный директор больше не сможет выполнять свои обязанности, а, значит, никаких компенсаций выплачивать ему не нужно.
- Особые основания
Здесь мы поговорим об изменениях бизнес-процессов в компании и действиях самого директора.
Если в вашей компании сменился владелец, новый собственник может в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с нынешним CEO. Главное – сделать это в течение трех месяцев с момента появления права собственности.
Генеральный директор принял решение, которое повлекло за собой ущерб для организации? Его действия принесли вред здоровью других сотрудников? Все это также является основанием для увольнения.
- Дополнительные условия трудового договора
Безусловно, все риски в трудовом договоре вы учесть не сможете, но обезопасить себя можно. Помните, что дополнительные условия трудового договора не должны нарушать законодательство РФ и ухудшать положение работника. Наиболее распространенными основаниями для увольнения, которые собственники включают в ТД, следующие: систематические задержки заработных плат, принятие решений, которые выходят за рамки полномочий, регулярные нарушения трудового законодательства и невыполнение решений собрания акционеров.
Дополнительные нюансы:
Уволить CEO нельзя, если он находится в отпуске или временно нетрудоспособен. А если генеральным директором является женщина и она сообщила о своей беременности, то на нее распространяются гарантии, предусмотренные частью первой статьи 261 ТК РФ (п. 26 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).
Если вы решили уволить топ-менеджера, ссылаясь на второй пункт 278-ой статьи ТК РФ, то причину вашего решения все же лучше указать. В противном случае суд может признать этот шаг как злоупотребление правом юридического лица и вынести решение в пользу работника.
Поделиться
