Трудовой договор

Памятка для ИП от Роструда: заключение и расторжение трудового договора с сотрудниками

На сайте онлайнинспекция.рф Роструд опубликовал памятку для ИП, нанимающих сотрудников.

Работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме (ст. 303 ТК РФ).

Трудовой договор должен содержать условия, существенные для работника и работодателя, а также содержать следующие обязательные условия:

Роструд: Что должно содержать Заявление на увольнение

Добрый день! К нам обратился работник с 2-мя заявлениями на увольнение.

В первом работник указал: "Прошу уволить меня в связи с катастрофической нехваткой денег с .....", во втором:" Прошу уволить меня с связи с ужасно маленькой заработной платой с ..."

Сотрудник уволился во время испытательного срока не подписав договор

загадка21 | 23.08.2019 14:34
Аватар пользователя загадка21
Форум: 
Ключевые слова: 

Добрый день, форумчане. Ко мне на работу пришла устраиваться женщина 54 лет. Предложили ей подписать трудовой договор, она начала отказываться, мотивируя это тем, что она получает пенсию по потере кормильца (у нее умер муж, она имеет инвалидность и с 90-х годов работает без трудовой), если подпишет, то потеряет пенсию, отработала таким образом 9 дней. Затем обоюдно решили растаться. Ей не понравилось у меня и она мне в работе не понравилась, и напрягал неподписанный договор.


Какая правильная формулировка должна быть в трудовом договоре про перечисление зарплаты на карту?

Valusha_svetlaya | 12.08.2019 09:07
Аватар пользователя Valusha_svetlaya
Форум: 
Ключевые слова: 

Коллеги, подскажите какая правильная формулировка должна быть в трудовом договоре про перечисление зарплаты на карту? Если только на карту, так и пишем, что заработная плата перечисляется на банковскую карту?

И в какой раздел  договора написать о условиях труда по спецоценке?


Что делать, если работодатель неправомерно заключил с работником срочный трудовой договор

Пошаговая инструкция

ШАГ 1. Ознакомьтесь со случаями, когда работодатель вправе заключать срочный трудовой договор с работником

1.1. Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

1.2. Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон:

1.3. Также срочный трудовой договор может заключаться в следующих случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами: 

Заявление о неприменении условия о срочности трудового договора

ЗАЯВЛЕНИЕ

о неприменении условия о срочности трудового договора

Согласно ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.

Вид документа: 

Исковое заявление в суд о незаконном заключении срочного трудового договора

С  «__» ________ 20__ года  я работаю в (укажите полное наименование вашего работодателя в должности (укажите должность).

Копия трудового договора от «___» ________ 20__года № (укажите реквизиты трудового договора), копия трудовой книжки и приказа о назначении на должность от «___» _______ 20__года прилагаются (укажите реквизиты прилагаемых документов).

Между мной и ответчиком был заключен срочный трудовой договор сроком на _______ (укажите срок). Условие о срочности содержится в пункте … договора (указать).

Вид документа: 

Заявление в профсоюзную организацию о нарушении работодателем трудового законодательства о срочном трудовом договоре

ЗАЯВЛЕНИЕ

о нарушении работодателем трудового законодательства

С __ ________ 20__ года я работаю в _____ (укажите полное наименование работодателя) в должности _______ (укажите должность). Копия трудового договора № ___ (укажите реквизиты договора – при наличии) от __ ________ 20__ года, копия трудовой книжки и приказа о назначении на должность прилагаются (укажите реквизиты прилагаемых документов).

Между мной и работодателем был заключен срочный трудовой договор сроком на _______ (укажите срок).

Вид документа: 

Заявление в Комиссию по трудовым спорам о нарушении работодателем трудового законодательства о срочном трудовом договоре

ЗАЯВЛЕНИЕ

о нарушении работодателем трудового законодательства

С «__» ________ 20__ года я работаю в (укажите полное наименование Вашего работодателя) в должности (укажите должность). Копия трудового договора от «___» ________ 20__ года № (укажите реквизиты трудового договора), копия трудовой книжки и приказа о назначении на должность от «___» _______ 20__ года прилагаются (укажите реквизиты прилагаемых документов).

Между мной и работодателем был заключен срочный трудовой договор сроком на _______ (укажите срок).

Вид документа: 

Требование к работодателю: сообщить причину отказа в заключении трудового договора

ТРЕБОВАНИЕ

Вы (укажите дату) отказались заключить со мной трудовой договор.

Предлагаю Вам в установленном порядке письменно сообщить мне причину отказа в заключении трудового договора, выдать отказ мне на руки или направить его по адресу: (указать адрес, по которому Вам хотелось бы получить отказ).

Вид документа: 
Страницы
Подписка на RSS - Трудовой договор