Гражданин РФ в течение длительного времени проживает за границей. Можно ли оформить с ним трудовой договор о дистанционной работе? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Статья 312.7 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников. В то же время в статье 13 ТК РФ сказано, что трудовое законодательство действует только на территории РФ. Из этого в Роструде делают вывод: работодатель не может обеспечить безопасные условия труда для дистанционных работников, работающих за пределами РФ.
Соответственно, российская организация не вправе заключить трудовой договор об удаленной работе с гражданином РФ, который проживает за границей. Сотрудничество с таким физлицом возможно только в рамках гражданско-правовых отношений.
Вопрос
Гражданин РФ имеет регистрацию по месту жительства в РФ. В настоящий момент в течение длительного времени проживает за границей в Бразилии. Можно ли оформить с данным гражданином трудовой договор о дистанционной работе – удаленной, выполняемой на территории РФ? Спасибо!
Ответ
Трудовой кодекс не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином, проживающим и осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации. Сотрудничество с такими гражданами следует осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений.
Правовое обоснование:
Особенности правового регулирования труда дистанционных работников определены главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс).
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом (статья 312.1 Трудового кодекса).
Вместе с тем, учитывая положения статьи 312.7 Трудового кодекса об обязанности работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников, а также положения статьи 13 Трудового кодекса о том, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории Российской Федерации, обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами Российской Федерации, не представляется возможным.
Поделиться
