Расторжение трудового договора по соглашению сторон: основные аспекты

Соглашение сторон о расторжении трудового договора, как общее основание прекращения трудовых отношений, включено в пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Это положение подчеркивает договорный характер отношений между работником и работодателем.

Вопросу расторжения трудового договора по соглашению сторон посвящена статья 78 Трудового кодекса РФ, состоящая из одного предложения, в котором указано, что трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Это позволяет расторгать как срочные, так и бессрочные трудовые договоры, предоставляя свободу действий обеим сторонам.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон выгодно и для работника, и для работодателя, а также является относительно простым в оформлении.

Для работника, который нашел новую работу, 2-недельный срок отработки может показаться чрезмерным. Процесс трудоустройства часто требует присутствия на собеседованиях и выполнения тестов в течение рабочего дня, что затруднительно без отгулов. Расторжение трудового договора по соглашению сторон позволяет избежать этих сложностей, освобождая работника от трудовых обязанностей без необходимости предупреждать за две недели.

Формулировка "Уволен по соглашению сторон" в трудовой книжке считается нейтральной и не указывает на наличие разногласий между работником и работодателем.

Однако при других обстоятельствах это основание может быть более выгодным для работодателя. Если стороны достигли договоренности, договор расторгается в согласованный срок, и аннулировать это соглашение можно только по взаимному согласию сторон, что ограничивает возможность работника отменить свое решение в одностороннем порядке.

В случае, если работодатель хочет уволить работника, но не имеет оснований, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса РФ, он может предложить работнику компенсацию в рамках соглашения о расторжении трудового договора. Это позволяет легально выплатить компенсацию, что сложно сделать при увольнении по инициативе работника.

Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон не регламентирована законом, и чаще всего предложение озвучивается устно. Однако в практике часто используется письменное заявление от работника с просьбой о расторжении договора, чтобы избежать споров о том, кто инициировал расторжение.

Кадровая служба может оформить соглашение двумя способами:

1. Проставление резолюции руководителя на заявлении работника.
2. Составление отдельного документа, озаглавленного "Соглашение".

Второй способ является более юридически правильным, поскольку позволяет четко идентифицировать стороны и условия соглашения. Соглашение должно быть составлено в письменной форме, несмотря на то, что статья 78 Трудового кодекса РФ не требует этого. Это обусловлено частью первой статьи 67 и статьи 56 Трудового кодекса РФ, где указано, что трудовой договор и, соответственно, соглашение о его прекращении должны быть оформлены письменно.

Соглашение, составленное в письменной форме, должно включать:

1. Идентификацию сторон.
2. Условия выплаты компенсации (если применимо).
3. Прочие условия.

Соглашение подписывается в двух экземплярах – по одному для каждой стороны. Это позволяет избежать недоразумений и облегчает дальнейшее оформление увольнения, включая издание приказа и внесение записи в трудовую книжку.

В случае отказа одной из сторон от заключения соглашения, работник не может быть уволен по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Причины отказа не требуют объяснения, и отказ можно зафиксировать документально.

Если кадровая служба получает заявление от работника с просьбой о расторжении трудового договора без указания основания, она может отказать в расторжении по соглашению сторон и уволить работника по собственному желанию по истечении 2 недель. Однако это может привести к спорам и признанию действий работодателя неправомерными.

В приказе о прекращении трудового договора указываются: "по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", а также реквизиты соглашения о расторжении трудового договора.

Фрагмент приказа

По форме N Т-8

По соглашению сторон,

──────────────────────────────────────────────────────────────────

Основание увольнения

Пункт 1 части первой статьи 77

──────────────────────────────────────────────────────────────────

Трудового кодекса Российской Федерации.

──────────────────────────────────────────────────────────────────

Основание: соглашение сторон от 20.10.2008 N 45

-------------------------------------------------------

──────────────────────────────────────────────────────────────────

На основании приказа о прекращении действия трудового договора в трудовую книжку работника вносится следующая запись: