Испытательный срок и проверка знаний в трудовом договоре

Коллеги, прошу помощи: в организации не прописывается испытательный срок для сотрудников, при этом есть, почти на всех должностях, проверка знаний после 1-2х месяцев работы, которая и даёт представление о полезности нам того или иного сотрудника. Почему не прописывается испытательный - дело десятое, отказались от него и точка.

Вопрос в том, можно ли предусмотренную формулировку "испытание", заменить на "прохождение проверки знаний"? Условно, в трудовом договоре указывается: "Работник допускается к работе в должности _____ с 00.00.00 г., устанавливается срок адаптации согласно положению ... по окончании адаптационного периода проводится проверка знаний и умений, приобретенных на рабочем месте". Ну и как результат прохождение или непрохождение, что будет являться основанием для расторжения ТД. Можно ли таким образом использовать 70 и 71ст. ТК РФ? Цель - не задавая именно испытательный срок или стажировку, или аттестацию, задать возможность расторжения ТД в случае неприобретения необходимых знаний. Если есть другие варианты, заранее спасибо)