Трудовой договор о дистанционной работе

Общество с ограниченной ответственностью «Вымпел» в лице генерального директора Иванова Дмитрия Семеновича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Кузнецова Мария Ивановна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Кузнецова Мария Ивановна принимается на работу в ООО «Вымпел» на должность бухгалтера по заработной плате.

1.2. По настоящему Договору Работник обязуется выполнять трудовые функции, предусмотренные должностной инструкцией для должности бухгалтера по заработной плате дистанционно, вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя.

1.3. Для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, Стороны используют информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сети интернет.

1.4. Место работы Работника — ООО «Вымпел», г. Москва, Дубравная ул., д. 1.

1.5. Настоящий Договор является договором  по основной деятельности /по совместительству (нужное подчеркнуть).

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

      2.1. Настоящий Договор заключен:

-         на неопределенный срок;

-         на определенный срок  с «___»________20___ г.   по «___»______20___г.                              ____________________________________________________________________;

(указать причину)

-         на время выполнения определенной работы ______________________________________________________________________.

(указать какой)

2.2.  Испытательный срок для работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе составляет 3 (три) месяца.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение Трудового договора допускается только на общих основаниях.

 2.3. Работник обязан приступить к работе с «01» августа 2020 г.

2.4.  Если Договор заключен на определенный срок (п. 2.1), то по его истечении Договор по соглашению сторон может быть продлен, или между сторонами может быть заключен новый договор.

2.5. Данный Договор вступает в силу с момента подписания его работником и работодателем.

2.6. Стороны договорились не вносить записи о дистанционной работе в трудовую книжку Работника.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1.  Работник имеет право на:

-   предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором;

-  использование в работе ноутбука марки               и принтера марки               Работодателя, с установленным программным обеспечением            , которые предоставляются Работодателем в день заключения настоящего договора.

 -  своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

-    отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

  -  защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

-   решение индивидуальных и коллективных трудовых споров;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных Федеральными законами.

3.2. Работник обязан:

-   добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него Трудовым договором (согласно должностной инструкции бухгалтера по заработной плате (Приложение 1));

- ежемесячно не позднее второго рабочего дня месяца, следующего за отчетным, представлять Работодателю отчет о проделанной за прошедший месяц работе в форме электронного документа. Форма и содержание отчета определены в Положении об организации электронного документооборота от «      »                   20           г. № __ ;

- соблюдать действующие у Работодателя требования по охране труда и обеспечению безопасности труда при работе с предоставленными им техническими средствами, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под подпись;

- соблюдать установленные требования к качеству выполняемой работы;

- бережно относиться к имуществу Работодателя, предоставленного для использования в работе, обеспечивать сохранность вверенных ему материальных ценностей;

-  систематически повышать свою квалификацию путем участия в семинарах и тренингах, организованных или оплаченных Работодателем;

- выезжать в служебные командировки по заданию Работодателя;

- по требованию Работодателя направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии документов, предусмотренных ст. 65 ТК РФ.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

  4.1. Работодатель имеет право:

-   требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя;

-     поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

  4.2. Работодатель обязан:

-   предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;

-   обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

- ознакомить Работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, предоставленными Работодателем;

-       своевременно знакомить Работника с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

 5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. Заработная плата Работнику выплачивается 2 раза в месяц:  __6__ и __21__ числа каждого месяца путем перечисления  на банковский счет Работника.

5.2. Работнику  устанавливается должностной оклад в размере 30 000 (Тридцать тысяч) рублей в месяц.

5.3. Работодатель устанавливает стимулирующие и компенсационные выплаты: доплаты, надбавки и премии. Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников от «      »                   20           г. № __

6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

  6.1. Работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — субботой и воскресеньем. Работник должен работать и быть доступным для связи с работодателем с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00, с перерывом с 13:00 по 14:00 по московскому времени.

6.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

 7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством РФ.

8. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

8.1. Каждая из Сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой Стороной вопрос о дополнении или ином изменении Трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора, путем обмена электронными документами с электронной подписью.

8.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий Трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:

а) при изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;

б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

8.3. Настоящий Трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.

Трудовой договор  с Работником также может быть расторгнут по инициативе Работодателя в случае неоднократного (более двух раз) непредставления или предоставления не вовремя отчета о проделанной за прошедший месяц работе  и/или невыходе на связь с Работодателем более двух рабочих дней.

8.4. Ознакомление Работника с приказом Работодателя о прекращении настоящего Договора осуществляется в форме электронного документа. В день издания такого приказа Работодатель обязан направить Работнику по почте заказным письмом с уведомлением заверенную бумажную копию приказа.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. При взаимодействии Сторон путем обмена электронными документами используются усиленные квалифицированные электронные подписи Работника и Работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Каждая из Сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны не позднее 1 рабочего дня с момента его получения.

9.2. Настоящий Договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

10. АДРЕСА,  РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН:

       _____________/_______________/                           ______________/_______________/

       (подпись)                     (ФИО)                                              (подпись)                  (ФИО)

                            (М.П.)

Экземпляр Трудового договора Работником получен:

«      »                   20      г.           ___________/______________________/

                                                      (подпись)                         (ФИО)