При заключении трудового договора работодатель указывает свои обязанности и обязанности работника. Этот документ необходимо оформлять исключительно на русском языке.
Возникает вопрос: нужно ли работодателю составлять трудовой договор с иностранными гражданами на двух языках — русском и языке иностранца? Закон не предусматривает такую обязанность, отвечают в Роструде. Достаточно оформить договор на русском языке.
Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса, трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником. В нем закрепляются обязательства работодателя предоставить работу, обеспечить условия труда и своевременно выплатить заработную плату, а работник обязуется выполнять свои трудовые функции в интересах работодателя, под его управлением и контролем, а также соблюдать внутренний распорядок.
Таким образом, оформление трудового договора на другом языке не требуется.
Поделиться
