Работодатель может по своей инициативе изменить условия трудового договора в определённых случаях, как сообщает Роструд в своём телеграм-канале.
В каких случаях это возможно?
Согласно статье 74 ТК РФ, изменение условий трудового договора допустимо при:
- Организационных изменениях (например, изменение структуры управления, новые формы организации труда, режимов труда и отдыха).
- Технологических изменениях условий труда (внедрение новых технологий, улучшение рабочих мест, изменения в технических регламентах).
Изменять условия по иным причинам или трудовую функцию сотрудника работодатель не имеет права.
Уведомление работников об изменениях
Работодатель должен уведомить работников об изменениях в следующие сроки:
- Физические лица — не менее чем за 14 календарных дней.
- Религиозные организации — за 7 календарных дней.
- Остальные работодатели — не менее чем за 2 месяца.
Уведомление должно быть в письменной форме. Работник может отказаться от работы в изменённых условиях.
Если работник не согласен
Если сотрудник отказывается от новых условий, работодатель должен предложить ему другую вакантную должность, соответствующую квалификации, либо нижеоплачиваемую, которая не противопоказана по состоянию здоровья. Это предложение также оформляется письменно.
Если подходящей работы нет
При отсутствии другой работы или отказе сотрудника от предложения, трудовой договор может быть прекращён на основании пункта 7 статьи 77 ТК РФ. Отказ работника должен быть зафиксирован письменно.
При увольнении работодатель обязан:
- Выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
- Произвести полный расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 140 ТК РФ).
- Выдать трудовую книжку или предоставить документы о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ).
- Предоставить документы, связанные с работой (ст. 84.1 ТК РФ).
Поделиться
