В современной трудовой деятельности существуют два официальных термина, которые обозначают направление работника с одного рабочего места на другое: перемещение и перевод. Некоторые работодатели между указанными понятиями ставят знак равно, что является ошибочным действием, так как между ними имеется принципиальная разница.
В ходе перевода сотрудник сохраняет принадлежность к текущей организации и продолжает свою деятельность на территории, где он уже работает, однако ему предлагается новое рабочее место. С учетом потребностей компании сотруднику может быть предложено поменять подразделение, в котором он будет выполнять свои обязанности. Такое перемещение возможно только при отсутствии указания конкретного подразделения в трудовом договоре. Перемещение сотрудника может включать в себя смену места работы или изменение структуры подразделения в той же локации, например, перевод сотрудника в филиал, отдел, службу и тому подобное.
Перемещение сотрудника может привести к изменению рабочей операции, а также места работы и применяемого оборудования. При этом должны сохраняться все трудовые функции работника, указанные в трудовом договоре согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласование данного процесса между сотрудником и работодателем будет необходимо лишь в случае, если требуется изменение условий трудового договора, например, трудовой функции.
При перемещении структурные подразделения остаются на том же месте, руководитель организации не изменяется, трудовые обязанности остаются прежними. Изменяется лишь рабочее место сотрудника или используемое оборудование. В таком случае не требуется получение согласия работника.
Перевод сопровождается изменениями в условиях труда считаются теми, при которых меняются:
- вид выполняемой работы на основе профессии, должности и квалификации сотрудника;
- структурное подразделение в рамках одной организации, если данное подразделение было указано в трудовом договоре;
- работодатель и место выполнения трудовых обязанностей сотрудника.
Если перевод работника требует смены места жительства, то работнику компенсируют убытки, такие как расходы на транспортировку багажа, путевые расходы как для работника, так и для его семьи, издержки на адаптацию к новому месту и т.д. Перевод работника может быть временным или постоянным, по желанию работника или работодателя, или по медицинским показаниям.
При переводе происходят изменения, которые не затрагивают условий трудового договора. Например, могут измениться рабочее место, структурное подразделение (если оно находится в том же месте и не упоминается в договоре), инструмент или оборудование, на котором производится работа.
Перемещение и перевод могут быть временными или постоянными. Если нет необходимости изменять трудовой договор при перемещении, то письменное согласие работника не требуется. Например, если в договоре указано конкретное рабочее место, работодатель не может изменить его без письменного согласия сотрудника. То же относится и к структурному подразделению. Если в трудовом договоре указано конкретное структурное подразделение, его направление считается переводом, и без согласия работника это не допускается.
В случае изменения условий, прописанных в трудовом договоре, необходимо получить письменное согласие сотрудника, за исключением временного перевода на срок до одного месяца в исключительных ситуациях, например, для предотвращения природных катастроф и угроз, затрагивающих жизни людей, с целью оперативного противодействия данным обстоятельствам.
При постоянном переводе работника на другую должность необходимо внести запись в трудовую книжку. Для этого требуется заключить дополнительное соглашение со сотрудником, выдать распоряжение и познакомить его с приказом, на который он даст подпись.
В случае перемещения условия трудового договора остаются без изменений, письменное согласие работника не требуется, а запись о перемещении в трудовой книжке не делается.
Для оформления перемещения необходимо выдать приказ и познакомить сотрудника с ним, на что он также поставит подпись.
Таким образом, перевод и перемещение это абсолютно разные юридические понятия. Разница заключается в их сути, практическом исполнении и документальном оформлении. Поэтому при необходимости направления работника с одного рабочего места на другое важно понимать принципиальные отличия этих двух организационных операций.
Поделиться
