IT

Как использовать хакатоны для подбора сотрудников

Если вы до сих пор считаете хакатон чем-то вроде олимпиады для программистов, стоит присмотреться к этому виду мероприятий повнимательнее. Хакатоны могут стать эффективным HR-инструментом — они позволяют искать новые кадры без больших затрат

Какой уровень востребованности PHP разработчиков на 1 квартал 2019 года?

На рынке труда программисты PHP являются одними из наиболее востребованных специалистов. За последние 3 года их популярность среди работодателей выросла на более чем на 12%. PHP — самый распространенный язык программирования общего назначения с открытым исходным кодом, многие наши клиенты используют его в разработке, поэтому в своих запросах от работодателей мы часто встречаемся с потребностью в программистах, работающих именно с данным языком.

Динамика или упадок? Чего ждать IT отрасли в 2019 году?

В России ежегодно выпускается порядка 45 тысяч IT специалистов разного уровня подготовки и квалификации. По данным портала Мой Круг, в данной сфере на конец 2018 года работает 360-420 тысяч человек, соответственно, с учетом ежегодного прироста, к концу 2019 года данная цифра составит в среднем 415 – 465 тысяч IT специалистов, занятых в разных отраслях разработки.

Фото «до» и «после» демонстрируют, насколько кардинально изменились известные руководители с тех пор, как началась их карьера

  • Техническая индустрия со всеми своими инновациями, блеском и молодостью всё равно остаётся крайне напряжённой. За время, пока компании успевают запуститься, стать публичными и побороть внутренний беспорядок, их руководители седеют, теряют вес и забывают о покупке крема для кожи под глазами.
  • Технические руководители, вроде Марка Цукерберга из Facebook и Джеффа Безоса из Amazon, когда-то выходили на публику свежими и бодрыми. Теперь они стали мультимиллиардерами, а их бизнесы стали наглядными историями успеха.

Где искать разработчиков?

Ginny | 14.06.2018 16:49
Аватар пользователя Ginny
Форум: 
Ключевые слова: 

Давно уже не могу закрыть вакансии PHP-разработчика и администратора баз данных. Все стандартные средства уже применены - работные сайты, IT-форумы, соцсети.

Поделитесь, пожалуйста, опытом, кто как справляется со сложными IT-вакансиями?


8 качеств кандидатов, о которых стоит помнить при подборе IT-специалистов

Согласно исследованию, опубликованному на Statistic Brain, благодаря объявлениям в Интернете работодатели нанимают более 18,5 миллионов соискателей в год. Вам может показаться, что этот способ работает безотказно, в том числе и для технических должностей. Безусловно, Интернет упрощает поиск специалистов, которые соответствуют вашим ключевым требованиям, но в случае с IT-отделом все совсем не так просто, как кажется!

Китайские компании нанимают красивых девушек для своих программистов

Соискательница вакансии должна обладать приятной внешностью, нежным голосом, задатками психолога и чирлидерши.

Стереотипный мужчина-программист в Китае — zhai, или ботаник, которому социальные связи обычно даются нелегко.

Поэтому некоторые китайские компании открыли новую вакансию: «мотиватор программистов».

На эту должность требуются привлекательные девушки, умеющие очаровать стеснительных кодеров и оторвать их от экранов на время положенного отдыха. Основная часть работы девушки-мотиватора — обслуживание стойки регистрации, заказ угощений к чаю и общение с программистами.

Самые большие зарплаты – по-прежнему в ИТ

По прогнозам кадровой компании Юнити, в 2018 году россиянам не стоит ждать серьёзного роста зарплат. Сказывается нестабильность экономики и изменившийся подход: бизнес стал более щепетильным по отношению к компетенциям сотрудников и их вознаграждению.

Фича по подбору IT-специалистов

Сталкивались ли Вы с такой проблемой, как отсутствие подходящих кандидатов на рынке? Ну вот, вроде бы, все использовали, что могли - и Headhunter, и Facebook, и LinkedIn, и тому подобные ресурсы, а результатов нет? Опустились руки? Не знаете, что делать?

Эта статья выйдет немного за рамки стандартных, так как начну я ее с небольшого рассказа о моем необычном опыте в ИТ-компании под названием N. 

Что делать, когда на рынке нет подходящих кандидатов?

Google хочет обучить бесплатно 10 тысяч человек к работе в ИТ

Google, совместно с образовательной платформой Coursera создал онлайн-курс, который за 8-12 месяцев превратит дилетанта в соискателя на должность в крупной ИТ-компании, пишет Bloomberg.

Google запускает новую образовательную онлайн-программу, пройдя которую люди без профильного образования и соответствующего опыта смогут работать в сфере информационных технологий. Для 10 тысяч человек программа будет бесплатной. Это часть огромной стратегии компании по переподготовке кадров, в которую технологический гигант вложил $1 млрд. Подобные меры Google предпринимает не только потому, что ее достижения в области ИИ ежегодно лишают рабочих мест тысячи неквалифицированных сотрудников, но и в связи с острой нехваткой кадров в сфере разработки искусственного интеллекта.

Страницы
Подписка на RSS - IT