IT

Прийти в IT: как, когда, зачем и стоит ли?

Опубликовано пользователем
Во время пандемии COVID-19 именно IT-сфера стала одной из тех, кто не только наименее безболезненно смог перейти полностью или частично на удаленный формат работы, но и получила перспективы для развития.

По данным экспертов, IT-сфера стала отраслью, которой даже в этот сложный период удалось увеличить число клиентов.

ПОЧЕМУ

Большинство специалистов отмечают, что их приход в IT продуман и выверен: прилагались определенные усилия, приобретались профильные компетенции.  Часто называют следующие причины прихода в эту сферу:

Фантастические IT-специалисты и где они обитают

Опубликовано пользователем
Семь кейсов нестандартного привлечения IT-специалистов на работу

Дано

2019 год. Всем современным компаниям и стартапам нужны IT-специалисты: разработчики, тестировщики, аналитики, системные администраторы, ну или просто ребята, которые будут с умным видом сидеть за компом, — чтобы создать стильный и инновационный образ бренда.

Условие

Карьера в тестировании программного обеспечения: как войти в IT?

Опубликовано пользователем
«Звезда» мира тестирования программ Джеймс Бах начинал карьеру в качестве программиста. Однако вскоре он перешёл в тестирование ПО, поскольку считает более интересным находить недостатки в программном обеспечении, чем создавать ПО.

Обратная карьера у Томми Талларико. Он начинал с тестирования видеоигр, а впоследствии объединил свою профессию и музыкальные увлечения. Сегодня Талларико больше известен как композитор, пишущий музыку для видеоигр. О карьерных возможностях в области тестирования в IT и пойдёт речь в нашей статье.

Все компании должны нанимать сотрудников так, как это делает Google

Опубликовано пользователем
Я не работаю в Google. И никогда не работал. Но я знаю менеджеров и специалистов по подбору персонала, успешно перенявших их опыт. Я, как и вы, читал множество статей о том, почему Google является привлекательным работодателем.

Я сказал бы, что являюсь их поклонником (в разумных пределах, разумеется). Некоторые из практик найма были амбициозны, неэффективны, а любой опытный специалист по подбору кадров наверняка признал бы их пустой тратой времени.

Что нужно спрашивать у SEO-шника на собеседовании?

Опубликовано пользователем
Роман Пинковский: Что нужно спрашивать у SEO-шника на собеседовании?

SEO-специалист - это новая профессия, на которую еще нигде не учат. Нет профильных ВУЗов, нет профильных факультетов, нет профильных кафедр и нет даже профильных предметов. Соответственно, перед рекрутером стает вопрос «как же принимать на работу специалиста без профильного высшего образования?» Большинство HR- специалистов решает этот вопрос исходя из логики «будем выбирать из тех, кто ближе». Т.е. из специалистов технического профиля.

Краткая инструкция по найму нормальных людей в ИТ

Опубликовано пользователем

Сегодня постараюсь уложить в один выпуск весь свой и людской опыт проведения хороших айтишных собеседований. После определённой планочки развития это умение совершенно внезапно оказывается нужно каждому сеньору, и никуда от этого не убежишь. Как от скрама и формата «один на один».

Сортировки и кручёные деревья давно стали мемами говноинтервью. Но как делать правильно, никто так и не рассказал. Попробую я.

7 самых неудачных схем мотивации программистов

Опубликовано пользователем

Вспоминаю самые неудачные системы мотивации программистов.\

Вознаграждение от количества строк кода

- знаменитая ошибка Гугла. Как вы понимаете, в соревновании за премии победили индуские программисты :)

Вознаграждение за код без багов

- ошибка Yahoo: вознаграждение за код без багов. Скорость выкладки в прод уменьшилась раз в 8, релизы встали напрочь.

Увольнение по результатам оценки

- еще одна ошибка Гугла (ее потом внедрил директор по технологиям «Яндекса» Михаил Парахин)

Сколько стоит час работы программиста

Опубликовано пользователем
Mind рассчитал себестоимость часа работы программиста

Большинство компаний-разработчиков рано или поздно сталкиваются с тем, что заказчики порой не могут оценить себестоимость работы квалифицированных программистов, а значит, и конечную стоимость услуг по разработке ПО. Решением этой проблемы занялись эксперты компании Mind – российского разработчика решений для видеосвязи.

Специалисты Mind провели полномасштабное исследование, в рамках которого разработали прозрачную и понятную методологию подсчета себестоимости часа разработчика. Универсальная формула для вычисления данного показателя выглядит как

Как использовать хакатоны для подбора сотрудников

Опубликовано пользователем

Если вы до сих пор считаете хакатон чем-то вроде олимпиады для программистов, стоит присмотреться к этому виду мероприятий повнимательнее. Хакатоны могут стать эффективным HR-инструментом — они позволяют искать новые кадры без больших затрат

Страницы
Подписка на RSS - IT