Прийти в IT: как, когда, зачем и стоит ли?

Во время пандемии COVID-19 именно IT-сфера стала одной из тех, кто не только наименее безболезненно смог перейти полностью или частично на удаленный формат работы, но и получила перспективы для развития.

По данным экспертов, IT-сфера стала отраслью, которой даже в этот сложный период удалось увеличить число клиентов.

ПОЧЕМУ

Большинство специалистов отмечают, что их приход в IT продуман и выверен: прилагались определенные усилия, приобретались профильные компетенции.  Часто называют следующие причины прихода в эту сферу:

  • Высокие заработные платы: потолок заработка на старте выше, чем у других профессий;
  • Интересные задачи;
  • Перспективная сфера;
  • Возможность постоянно учиться новому и развиваться;
  • Спрос на IT-специалистов;
  • Видимость результата своей работы;
  • Активное сообщество единомышленников;
  • Возможность работы удаленно и по своему графику
  • Карьерный рост

IT — область, где предложение растет куда медленнее, чем спрос. По исследованию компании Яндекс, с 2016 по 2018 доля объявлений о работе для IT-специалистов от всех объявлений на HeadHunter увеличилась на 5,5%. 

КЕМ

В далеком 2007 году эксперты отмечали следующие перспективные профессии в данной сфере:

  • Машинное обучение;
  • Мобилизация приложений;
  • Беспроводные сети;
  • Человеко-машинные интерфейсы;
  • Управление проектами;
  • Сетевое администрирование;
  • Конвергенция сетей;
  • Программирование open source;
  • Бизнес-аналитика;
  • Умный дом;
  • .Net, C#, C++ в Java

На сегодняшний день, выбирая будущую специализацию, специальностями будущего признаются:

  • Data scientist;
  • Бизнес-аналитик;
  • Эксперт по облачным инфраструктурам;
  • Data Engineer;
  • Fullstack-разработчик;
  • DevOps-инженер;
  • Специалист по IoT;
  • Сетевой администратор;
  • Специалист по информационной безопасности

Отсюда становится понятным, что разработка - это не единственный путь в перспективную сферу, а помимо программистов требуются люди с другими навыками.  

ОТКУДА

Сама сфера объективно предполагает наличие специализированного образования технической направленности. Среди самых популярных специальностей, откуда выходят дипломированные IT-специалисты: 

  • Информатика и вычислительная техника
  • Программная инженерия
  • Прикладная информатика
  • Инфокоммуникационные технологии и системы связи
  • Информационные системы и технологии
  • Бизнес-информатика
  • Системный анализ и управление
  • Управление в технических системах
  • Компьютерная безопасность
  • Информационная безопасность
  • Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем
  • Математическое обеспечение и администрирование информационных систем
  • Конструирование и технология электронных средств и др.

Однако по словам управленцев, именно профильное образование для многих не первостепенно. Если человек на собеседовании демонстрирует большой спектр навыков, подкрепляет их собственными кейсами, прислал отлично выполненное тестовое задание - в таком случае до вопросов об образовании может и не дойти. Главное в этом деле - практические умения и мотивация к действию. Если я или технический директор видим в человеке потенциал - мы даем шанс. Показательна история одного из наших backend-разработчиков. В прошлом - серьезный спортсмен, серебряный призер Юношеских Олимпийских игр, в настоящем - студент факультета физического воспитания, он пришел к нам на собеседование попробовать свои силы. По его признанию - хотел попробовать поработать с настоящим тестовым заданием и пройти хотя бы до половины отбора. Но нас приятно удивили его готовность принимать новые вызовы, хорошее тестовое и проявленная при этом ответственность. Отсутствие опыта и профильного образования - пример самообразования и активного развития скиллов. На текущий момент юноша отлично вписался в команду, выполняет сложные задачи и является полноценным Junior Java Developer. Еще один наш программист много лет преподавал в одном из вузов Мордовии, после чего решил кардинально поменять сферу деятельности и пришел к нам.

HR в IT

Очевидно, что HR-специалист в IT не может обходиться без определенных технических знаний: знание отрасли, ее нюансы, термины. Едва ли можно найти отличного специалиста, не зная разницы между frontend и backend, не будучи знакомым с принципами ООП (и не умея  расшифровать эту аббревиатуру) или не зная тонкости применения языков программирования. 

Понимание специфики самой сферы позволит намного лучше ориентироваться не только в hard skills, но и в soft, чтобы понимать потребности штата или заказчика.  Кроме того, сам специалист должен обладать рядом качеств:

  • Системное мышление;
  • Умение найти общий язык с любым кандидатом;
  • Гибкость;
  • Инициативность;
  • Стрессоустойчивость;
  • Умение вовремя отреагировать и не допустить развития конфликта

Сфера IT - невероятно гибкая, новые технологии появляются практически ежедневно. Это нужно помнить не только соискателям, планирующим успешно развиваться, но и HR-специалистам, которые просто обязаны держать руку на пульсе, шагать в ногу со временем и, конечно, уметь выстроить работу таким образом, чтобы, несмотря на все нововведения, команда по-прежнему оставалась едина, а цели были достигнуты.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1