IT

17 необычных бонусов для сотрудников в Google, Twitter, Spotify и других IT-компаниях

Конкуренция за лучших сотрудников заставляет работодателей выдумывать все новые и новые бонусные программы. По данным Glassdoor, именно так называемые “плюшки” заставляют 57% сотрудников принять оффер, а для 80% дополнительные оплачиваемые выходные или медицинская страховка зачастую важнее, чем более высокая зарплата.

Как правильно подать IT-вакансию: 8 простых советов

Рекрутерское фольклорное: «Кто подбирал айтишников, тем море по колено». Вашу вакансию они исследуют под микроскопом и сто раз подумают — откликнуться ли. Но если составить объявление грамотно — отклик будет.

Резюме от айтишников на работных сайтах в 3–5 раз больше, чем IT-вакансий. Но работодатели все равно испытывают дефицит — нужных специалистов не хватает. Чтобы привлекать и удерживать их, компании готовы платить выше рынка — и это сильно его перегревает. Поэтому айтишники сейчас весьма разборчивы, и важно зацепить их уже в самом начале — описанием вакансии.

Как правильно нанимать ИТ-специалистов?

Служба исследований HeadHunter провела опрос среди 1 740 ИТ-специалистов российских компаний и выяснила, что именно раздражает их в описаниях вакансий, поведении рекрутеров и как потенциальный работодатель может произвести наиболее приятное первое впечатление.

Сфера ИТ сейчас остается одной из немногих, где условия диктуют не работодатели, а соискатели: поиск ИТ-специалиста, как правило, затягивается, а кандидаты не всегда охотно идут на контакт. Так как же поступить, чтобы с самого начала не оттолкнуть потенциального нового сотрудника?

Оценочный лист компетенций системного администратора

Подзаголовок: 
Когда понадобится: для оценки компетенций кандидатов и сотрудников на интервью.

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
компетенций системного администратора (кроме IT-навыков)
 

Ф. И. О. кандидата Елисеев Виктор Петрович
Возраст (полных лет) 40
Эксперт по оценке Елена Васильевна Васюкова
Должность эксперта специалист по подбору
Дата заполнения 20 июля 2016 г.

 

Главный инструмент руководителя

Для руководства проектами и людьми нужен удобный инструмент. Таким инструментом управления может быть бумажный ежедневник, планинг, простой блокнот, диаграмма Ганта и прочее.

Самым удобным инструментом, бесспорно, является специализированная программа для управления сотрудниками. Любой грамотный и образованный руководитель должен иметь в своем арсенале такую программу.

Одна из самых мощных и продвинутых программ – это LeaderTask. Она предназначена для тех руководителей, которым нужно «все и сразу»: поручения, древовидность задач, категории и проекты, фильтрация, поиск.

Рекрутинг в ИТ-сфере пошел на подъем

В отчете правительства США, опубликованном на прошлой неделе, говорится об апрельском увеличении количества рабочих мест на 290 тысяч. Для технических специалистов это хорошая новость, поскольку в ИТ-секторе тоже наблюдается высокий рост приема на работу новых кадров.

Что еще более важно, считают аналитики Dice.com, так это то, что процентное соотношение возможностей гораздо выше сейчас для работников с полной занятостью, чем для контрактников, это свидетельствует об уверенности в завтрашнем дне.

Пользователи Internet Explorer и Safari чаще увольняются и хуже работают

Согласно исследованию, люди, меняющие браузер по умолчанию, такой как Internet Explorer или Safari, на альтернативную программу, отличаются от тех, кто этого не делает. Они на 15% дольше задерживаются на одном месте работы и работают лучше.

Импорт знаний против утечки мозгов

Два дня собеседований в Нью-Йорке дали мне больше кандидатов на руководящие IT-должности, чем годы поиска в России.

Еще немного и слово «модернизация» превзойдет по числу повторений слова «перестройка» и «ускорение» конца восьмидесятых, постепенно превращаясь в малосодержательную мантру. Ведь, по сути, она так и не вышла за рамки спущенного сверху «маниловского» замысла, не стала проектом,   объединяющим  страну.

Как искать Java-разработчика: пособие для начинающих

Я написала эту статью для тех, кто только знакомится с рынком ИТ и Java, тем не менее, надеюсь, будет интересно всем.

Я занимаюсь подбором ИТ-специалистов более 7 лет, за это время я получила обширную экспертизу в этой области. Думаю, данный материал будет интересен как рекрутерам с опытом работы с данными специалистами, так и тем, кто только знакомится с миром ИТ, поэтому информацию постараюсь дать максимально просто.

Топ 10 изменений в HR-технологиях: игнорируйте их на свой страх и риск

Ландшафт HR-технологий, с рынком программного обеспечения в 15 млрд. долларов, просто взрывается от стремительного роста и инноваций.

Мы отслеживаем более 100 новых стартапов в социальном и реферальном рекрутинге, аналитике талантов, науке оценивания, онлайн-обучении и HR-системах среднего бизнеса. Новые инструменты для улучшения коммуникации между сотрудниками, занятости, признания и рабочей среды, так же остаются более чем актуальными.

Страницы
Подписка на RSS - IT