IT

Рекрутерское фольклорное: «Кто подбирал айтишников, тем море по колено». Вашу вакансию они исследуют под микроскопом и сто раз подумают — откликнуться ли. Но если составить объявление грамотно — отклик будет.

Резюме от айтишников на работных сайтах в 3–5 раз больше, чем IT-вакансий. Но работодатели все равно испытывают дефицит — нужных специалистов не хватает. Чтобы привлекать и удерживать их, компании готовы платить выше рынка — и это сильно его перегревает. Поэтому айтишники сейчас весьма разборчивы, и важно зацепить их уже в самом начале — описанием вакансии.

В отчете правительства США, опубликованном на прошлой неделе, говорится об апрельском увеличении количества рабочих мест на 290 тысяч. Для технических специалистов это хорошая новость, поскольку в ИТ-секторе тоже наблюдается высокий рост приема на работу новых кадров.

Что еще более важно, считают аналитики Dice.com, так это то, что процентное соотношение возможностей гораздо выше сейчас для работников с полной занятостью, чем для контрактников, это свидетельствует об уверенности в завтрашнем дне.

Два дня собеседований в Нью-Йорке дали мне больше кандидатов на руководящие IT-должности, чем годы поиска в России.

Еще немного и слово «модернизация» превзойдет по числу повторений слова «перестройка» и «ускорение» конца восьмидесятых, постепенно превращаясь в малосодержательную мантру. Ведь, по сути, она так и не вышла за рамки спущенного сверху «маниловского» замысла, не стала проектом,   объединяющим  страну.