Подбор и отбор, Рынок труда

Хедхантер выделит 20 тысяч вакансий малому и среднему бизнесу на поддержку найма сотрудников

В День российского предпринимательства, 26 мая, крупнейшая российская платформа онлайн-рекрутинга hh.ru предоставляет 20 тысяч вакансий на поддержку найма персонала в компаниях, относящихся к микро, малому и среднему бизнесу.

hh.ru выделит 20 тысяч вакансий в целях помощи малому и среднему бизнесу и для поддержки восстановительного тренда на рынке труда. Каждой новой компании из сферы МСБ со всей России, прошедшей и подтвердившей регистрацию на hh.ru в период с 26 мая по 30 июня 2020 года, будет предоставлена вакансия «Стандарт плюс». Воспользоваться вакансией можно в течение одного календарного года. Вакансия размещается на срок 30 дней и автоматически поднимается в поиске каждые три дня.

Хедхантер выделит 20 тысяч вакансий малому и среднему бизнесу на поддержку найма сотрудников

В День российского предпринимательства, 26 мая, крупнейшая российская платформа онлайн-рекрутинга hh.ru предоставляет 20 тысяч вакансий на поддержку найма персонала в компаниях, относящихся к микро, малому и среднему бизнесу.

hh.ru выделит 20 тысяч вакансий в целях помощи малому и среднему бизнесу и для поддержки восстановительного тренда на рынке труда. Каждой новой компании из сферы МСБ со всей России, прошедшей и подтвердившей регистрацию на hh.ru в период с 26 мая по 30 июня 2020 года, будет предоставлена вакансия «Стандарт плюс». Воспользоваться вакансией можно в течение одного календарного года. Вакансия размещается на срок 30 дней и автоматически поднимается в поиске каждые три дня.

Поиск сотрудников в интернете: кто, кого и как

Вы заметили, как сильно изменились методы поиска персонала за последние пять лет? Экономику штормит, новые технологии приходят на смену старым, возникают глобальные общественные движения, меняющие привычки и ментальность.

Изменения вторгаются во все аспекты нашей деятельности, и в кадровую сферу тоже. Рынок труда давно распространился в интернет-пространство. В то же время, это пространство еще не до конца освоено. Поиск достойных кандидатов в сети — работа, требующая квалификации и ресурсов, которых зачастую не хватает. Давайте рассмотрим все аспекты современного поиска сотрудников в интернете, отметим основные трудности и вероятный путь решения проблемы.

Кто ищет

Поиск сотрудников в интернете: кто, кого и как

Вы заметили, как сильно изменились методы поиска персонала за последние пять лет? Экономику штормит, новые технологии приходят на смену старым, возникают глобальные общественные движения, меняющие привычки и ментальность.

Изменения вторгаются во все аспекты нашей деятельности, и в кадровую сферу тоже. Рынок труда давно распространился в интернет-пространство. В то же время, это пространство еще не до конца освоено. Поиск достойных кандидатов в сети — работа, требующая квалификации и ресурсов, которых зачастую не хватает. Давайте рассмотрим все аспекты современного поиска сотрудников в интернете, отметим основные трудности и вероятный путь решения проблемы.

Кто ищет

Поиск сотрудников в интернете: кто, кого и как

Вы заметили, как сильно изменились методы поиска персонала за последние пять лет? Экономику штормит, новые технологии приходят на смену старым, возникают глобальные общественные движения, меняющие привычки и ментальность.

Изменения вторгаются во все аспекты нашей деятельности, и в кадровую сферу тоже. Рынок труда давно распространился в интернет-пространство. В то же время, это пространство еще не до конца освоено. Поиск достойных кандидатов в сети — работа, требующая квалификации и ресурсов, которых зачастую не хватает. Давайте рассмотрим все аспекты современного поиска сотрудников в интернете, отметим основные трудности и вероятный путь решения проблемы.

Кто ищет

Поиск сотрудников в интернете: кто, кого и как

Вы заметили, как сильно изменились методы поиска персонала за последние пять лет? Экономику штормит, новые технологии приходят на смену старым, возникают глобальные общественные движения, меняющие привычки и ментальность.

Изменения вторгаются во все аспекты нашей деятельности, и в кадровую сферу тоже. Рынок труда давно распространился в интернет-пространство. В то же время, это пространство еще не до конца освоено. Поиск достойных кандидатов в сети — работа, требующая квалификации и ресурсов, которых зачастую не хватает. Давайте рассмотрим все аспекты современного поиска сотрудников в интернете, отметим основные трудности и вероятный путь решения проблемы.

Кто ищет

Поиск сотрудников в интернете: кто, кого и как

Вы заметили, как сильно изменились методы поиска персонала за последние пять лет? Экономику штормит, новые технологии приходят на смену старым, возникают глобальные общественные движения, меняющие привычки и ментальность.

Изменения вторгаются во все аспекты нашей деятельности, и в кадровую сферу тоже. Рынок труда давно распространился в интернет-пространство. В то же время, это пространство еще не до конца освоено. Поиск достойных кандидатов в сети — работа, требующая квалификации и ресурсов, которых зачастую не хватает. Давайте рассмотрим все аспекты современного поиска сотрудников в интернете, отметим основные трудности и вероятный путь решения проблемы.

Кто ищет

Как эффективно провести скайп-собеседование: 10 советов

10 ключевых советов по организации дистанционного интервью.

Жизнь меняется и ускоряется, поэтому ценность времени постоянно увеличивается. Технологии приходят в нашу жизнь и меняют ее к лучшему. Мы стали тратить меньше времени на оплату коммунальных платежей, покупку билетов на самолет, бронирование отелей и билетов в театр. Теперь мы бережнее относимся к своему времени и оптимизируем наши бизнес-процессы.

Как эффективно провести скайп-собеседование: 10 советов

10 ключевых советов по организации дистанционного интервью.

Жизнь меняется и ускоряется, поэтому ценность времени постоянно увеличивается. Технологии приходят в нашу жизнь и меняют ее к лучшему. Мы стали тратить меньше времени на оплату коммунальных платежей, покупку билетов на самолет, бронирование отелей и билетов в театр. Теперь мы бережнее относимся к своему времени и оптимизируем наши бизнес-процессы.

Как эффективно провести скайп-собеседование: 10 советов

10 ключевых советов по организации дистанционного интервью.

Жизнь меняется и ускоряется, поэтому ценность времени постоянно увеличивается. Технологии приходят в нашу жизнь и меняют ее к лучшему. Мы стали тратить меньше времени на оплату коммунальных платежей, покупку билетов на самолет, бронирование отелей и билетов в театр. Теперь мы бережнее относимся к своему времени и оптимизируем наши бизнес-процессы.

Подписка на Подбор и отбор, Рынок труда