Подбор и отбор, Рынок труда

Подбор персонала Адаптация персонала Оценка персонала
Рынок труда, Хедхантинг, Executive search, Собеседование, Интервью по компетенциям Компетенции, Аттестация персонала, Круговая оценка (360), Центры оценки

Как работодатели оценивают опыт карантина. Итоги опроса

Опубликовано пользователем

Карантин принес работодателям уникальный опыт, как со знаком «плюс», так и со знаком «минус». Собственники и СЕО открыли для себя «удаленку» со всеми ее возможностями и проблемами; сотрудники стали осмотрительнее пожимать друг другу руки и привыкли к масочному режиму. А как в целом опыт апреля и последующих месяцев отразился на работе компаний: общей эффективности, особенностях менеджмента? Поисковая система в сфере работы Trud.com провела опрос работодателей на тему «Уроки карантина: с чем выходим на рынок труда после него?».

Стол с разложенными на нем диаграммами, смартфон

Причины увольнения успешных сотрудников

Опубликовано пользователем

Давно известно, что конкурируют между собой не компании и даже не бренды, конкурируют команды. Борьба за таланты усиливается от года к году. Поэтому  успешных сотрудников компания не в коем случае не должна терять. Парадоксально, что при этом «звезды» и очень легко могут покинуть компанию. Давайте разберемся, по каким причинам это происходит и что с этим делать.

Контроффер – реанимационный подход к удержанию сотрудников

Опубликовано пользователем
Как быть, если вашего ключевого сотрудника переманивают? Как заставить его передумать, когда новое место работы кажется привлекательней. Покажите ему перспективу и немедленно.

Если вы приняли решение бороться за ценного члена команды, действуйте решительно и промедления.

4 вопроса для собеседования для найма людей с нестандартным мышлением

Опубликовано пользователем

Каждому лидеру нужны преданные последователи, однако чрезмерное единство и групповое мышление зачастую могут поставить компанию в уязвимое положение.

В современном динамичном мире компаниям нужны люди, способные нестандартно мыслить, открыто высказывать свое мнение и регулярно бросать вызов сформировавшимся принципам и имеющейся бизнес-модели. Подобное "бунтарство" обычно заставляет всю команду адаптироваться к новым условиям, проявлять гибкость и раздвигать границы дозволенного.

Аутплейсмент как инструмент поддержания HR-бренда в кризис

Опубликовано пользователем

Зачем нужно развивать свой HR-бренд?

  1. Чтобы в компанию устраивались лучшие из лучших, профессионалы своего дела.
  2. Чтобы лояльность Ваших сотрудников была на высоком уровне, все держались за свою работу и выкладывались на 100%.
  3. Чтобы компания росла и развивалась, за счет квалифицированной, продуктивной, дружной команды.

Эти причины отличный повод задуматься о развитии HR-бренда в Вашей компании.

Что сейчас?

Какие специалисты лишились заработной платы в период пандемии

Опубликовано пользователем

Пандемия повлияла на оплату труда половины опрошенных россиян. По итогам исследования компании «Рекадро», 17% россиян лишились заработной платы в период пандемии, среди них около четверти выпускников, рабочих и менеджеров начального уровня. 40% сотрудников говорят об уменьшении заработной платы – чаще менеджеры начального и высшего звена и специалисты. 

Изменения заработной платы в разрезе профессиональной сферы сотрудников:

Используем поведенческие вопросы для найма топ-менеджеров

Опубликовано пользователем
Джон Боринг, директор компании-разработчика моильных приложений для рекрутинга делится своим наработками

Как понять образ мышления руководителей высокого уровня с помощью поведенческих вопросов. Ни для кого не секрет, что топ-менеджеры редко говорят то, что думают, поэтому для работы с ними часто используются поведенческие вопросы.

Как найти хорошего сотрудника/ Эффективный подбор персонала

Опубликовано пользователем
- Вы решили расширить штат Компании? - Хотите найти эффективных сотрудников? - Ищите персонал, который поднимет доходы Вашей Компании? - Приемы, которые Вы использовали при отборе сотрудников, не дали результата? - Не знаете, с чего начать?

С чего начать подбор персонала

Предположим, что Вы ищете линейного менеджера среднего звена.

Как найти хорошего сотрудника/ Эффективный подбор персонала

Подбор персонала в 21 веке: присоединяемся к революции социальных сетей

Опубликовано пользователем

Многие опытные HR-менеджеры и менеджеры по продажам скажут Вам: нет ничего лучше традиционных деловых связей и общения тет-а-тет. Тем не менее, успех онлайн рекрутинга и налаживания связей можно объяснить подражанием этим традиционным видам общения. Стандартный способ – размещение вакансий в газете – заменили главным образом огромные доски объявлений в интернете, а также местные бюро трудоустройства. Через какое-то время остальные стандарты поиска работы, такие как ярмарки вакансий и программы установления контактов, получили цифровое оформление в сегодняшнем LinkedIn.

Практически у половины респондентов сократился доход за период пандемии

Опубликовано пользователем

По итогам исследования компании «Рекадро», у половины опрошенных респондентов сократился уровень дохода. Среди них чаще других встречаются руководители. На втором месте - административный персонал и специалисты по работе с клиентами. На третьем месте - сотрудники маркетинга и рекламы. 
Только у 5% граждан вырос доход - рост дохода чаще отмечают медицинские работники, сотрудники маркетинга и рекламы, и менеджеры по безопасности.
Больше половины респондентов готовы искать новую работу, из них 31% уже ищут работу в настоящий момент.
 

Страницы
Подписка на RSS - Подбор и отбор, Рынок труда