Подбор и отбор, Рынок труда

Подбор персонала Адаптация персонала Оценка персонала
Рынок труда, Хедхантинг, Executive search, Собеседование, Интервью по компетенциям Компетенции, Аттестация персонала, Круговая оценка (360), Центры оценки
Опубликовано пользователем

Хедхантер выделит 20 тысяч вакансий малому и среднему бизнесу на поддержку найма сотрудников

В День российского предпринимательства, 26 мая, крупнейшая российская платформа онлайн-рекрутинга hh.ru предоставляет 20 тысяч вакансий на поддержку найма персонала в компаниях, относящихся к микро, малому и среднему бизнесу.

hh.ru выделит 20 тысяч вакансий в целях помощи малому и среднему бизнесу и для поддержки восстановительного тренда на рынке труда. Каждой новой компании из сферы МСБ со всей России, прошедшей и подтвердившей регистрацию на hh.ru в период с 26 мая по 30 июня 2020 года, будет предоставлена вакансия «Стандарт плюс». Воспользоваться вакансией можно в течение одного календарного года. Вакансия размещается на срок 30 дней и автоматически поднимается в поиске каждые три дня.

Поиск сотрудников в интернете: кто, кого и как

Опубликовано пользователем
Вы заметили, как сильно изменились методы поиска персонала за последние пять лет? Экономику штормит, новые технологии приходят на смену старым, возникают глобальные общественные движения, меняющие привычки и ментальность.

Изменения вторгаются во все аспекты нашей деятельности, и в кадровую сферу тоже. Рынок труда давно распространился в интернет-пространство. В то же время, это пространство еще не до конца освоено. Поиск достойных кандидатов в сети — работа, требующая квалификации и ресурсов, которых зачастую не хватает. Давайте рассмотрим все аспекты современного поиска сотрудников в интернете, отметим основные трудности и вероятный путь решения проблемы.

Кто ищет

Как эффективно провести скайп-собеседование: 10 советов

Опубликовано пользователем
10 ключевых советов по организации дистанционного интервью.

Жизнь меняется и ускоряется, поэтому ценность времени постоянно увеличивается. Технологии приходят в нашу жизнь и меняют ее к лучшему. Мы стали тратить меньше времени на оплату коммунальных платежей, покупку билетов на самолет, бронирование отелей и билетов в театр. Теперь мы бережнее относимся к своему времени и оптимизируем наши бизнес-процессы.

Как карантин изменил рынок труда

Опубликовано пользователем
Рынок труда - очень пластичный рынок, и на любые перемены в жизни откликается молниеносно. Что было в апреле и что ожидает рынок труда сейчас.

В апреле ситуация развилась лавинообразно. Компании-работодатели отменяли классические очные интервью и беседовали с соискателями по Skype. Причины называли следующие: «пытаемся ограничить личные контакты», «переходим на удаленку», «получили распоряжение из головного офиса». Затем стала заметна тенденция снижения требований к зарплате у соискателей. Они соглашались на гораздо меньшие суммы. Минус 10-15% в среднем стали просить продавцы, сотрудники клиентского обслуживания.

5 простых правил повышения эффективности собеседования по видеосвязи

Опубликовано пользователем

В условиях пандемии коронавируса рекрутеры столкнулись с необходимостью трансформировать традиционные собеседования из формата face-to-face в формат видеоконференции. Конечно, это частично лишает нас привычных атрибутов собеседования, связанных с личным общением, но тем не менее удаленные собеседования – это наша реальность, которая, я уверена, теперь никуда не уйдет. Данный формат обладает рядом существенных преимуществ, из которых на поверхности экономия времени – теперь чтобы попасть на собеседование, вам потребуется буквально пара минут.

Как проверить дизайнера на собеседовании

Опубликовано пользователем

Предлагаются вопросы, которые можно задать дизайнеру в зависимости от специфики его деятельности.

Наружная реклама

Специфика дизайнера по наружной рекламе в том, что, помимо креативности, опыта и профессионального владения графическими программами, он должен уметь понимать, насколько воплотимы его креативные идеи в имеющихся материалах и в рамках заданной технологии. Для выяснения можно задать ему следующие вопросы:

Эксперты прогнозируют, что после пандемии на рынке труда самыми востребованными станут "люди-расчески"

Опубликовано пользователем

Сегодня, на фоне пандемии коронавируса, одна из самых острых тем - ситуация на рынке труда. Кушать хочется всем, а рабочих мест с каждым днем становится все меньше. По прогнозам экспертов, впереди нас ждет волна банкротств и массовых сокращений. По разным оценкам, работы могут лишиться миллионы. Кто же рискует попасть в категорию наиболее уязвимых? Что можно сделать уже сейчас, чтобы потом не рыдать в подушку? На кого будет ставить работодатель и кто такие "люди-расчески"?

Новый подход в подборе персонала

Опубликовано пользователем
В новые времена нужны новые методы найма сотрудников. Сейчас лучше ориентироваться на человеческие качества в первую очередь, а потом на их профессиональные навыки. Почему ? Вы узнаете в этой статье.

Около года назад (в 2019 году) я начал пробовать новый подход в найме персонала, который поразил меня своими достижениями. И достижения эти проявились именно в кризис.

Опишу кратко, как сейчас ищут сотрудников:

15 смешных фраз из сопроводительных писем

Опубликовано пользователем

1. Просьба приглашать для собеседования и работы только меня одного. С уважением, Игорь.

2. Интим и работу поваром не предлагать!

3. Рассматриваю работу только по маршруту 15-го троллейбуса.

4. Готова на платные услуги.

5. Желаемая зарплата: на должности генерального директора – 1500-2000 $, коммерческого директора – 1000-1500 $, начальника отдела продаж – от 700 $, менеджера по продажам – от 500 $, торгового представителя – от 300 $. Предлагать в крайнем случае!

6. По ночам не звонить, раздражаюсь!

7. Интим в моей жизни абсолютно исключен!

Страницы
Подписка на RSS - Подбор и отбор, Рынок труда