Подбор и отбор, Рынок труда

Подбор персонала Адаптация персонала Оценка персонала
Рынок труда, Хедхантинг, Executive search, Собеседование, Интервью по компетенциям Компетенции, Аттестация персонала, Круговая оценка (360), Центры оценки

Главный рекрутер Bain рассказывает, что нужно сказать, чтобы получить должность с шестизначной зарплатой в консалтинговом гиганте – и как подняться по лестнице и заставить их заплатить за получение степени MBA, как только вы начнете работать

Опубликовано пользователем
  • Bain & Company известна как одно из лучших мест для работы. Фирма заработала места как в национальных рейтингах рабочих мест, так и в наградах за разнообразие.
  • Имея 58 офисов в 37 странах, фирма планирует принять на работу 600 консультантов и самый большой класс из 200 стажеров уже в этом году.
  • Кит Бивенс, глава отдела подбора персонала фирмы, поделился некоторыми соображениями о том, как Bain подходят к найму и продвижению по службе.

Подводные камни в работе менеджера с линейным персоналом

Опубликовано пользователем
Кто такой менеджер линейного персонала? Кто такой рекрутер по подбору линейного персонала? Чем занимается? Какие подводные камни его ждут.

Начнем с того что к линейному персоналу относятся такие профессии как клинер, продавцы, торговый работник, кассир, грузчик, комплектовщик, водитель и т.д профессии не требующих больших знаний.

В чем заключается основная работа менеджера/ рекрутера это укомплектования определенного количества сотрудников по заявке и далее если это уже менеджер по персоналу он продолжает работать с ними а именно; следить за выходами сторудников, показывать фронт работы, исправлять работы если заказчик не доволен, оформление сотрудников, вовремя подавать ведомомость с точными отработанныеми днями.

Барбара Коркоран заявила, что этот вопрос для собеседований позволяет запросто отсеивать кандидатов

Опубликовано пользователем
  • В самом начале своей лидерской карьеры Барбара Коркоран допустила несколько ошибок в подборе персонала.
  • Теперь она фильтрует кандидатов, используя один единственный вопрос, чтобы уберечь себя от плохих кадровых решений.
  • Этот вопрос позволяет соискателю продемонстрировать, обладает ли он позитивным мышлением и то, как он справляется с негативным опытом прошлого.
  • Хотя у вас может быть впечатляющий послужной список в резюме, именно демонстрация позитивного отношения к работе заставляет работодателей нанять вас.

5 уроков о найме, которые я поняла, уволив сотни сотрудников

Опубликовано пользователем

Эми Циммерман, HR-специалист из финансовой компании Kabbage, поделилась советами, которые помогут вам не допустить ошибок при найме сотрудников и увольнении неудачных кадров.

Как ускорить в три раза закрытие вакансий и контролировать работу рекрутера

Опубликовано пользователем
Как мы написали HRM на коленке, увеличили штат в два раза и перестали тратить кучу времени на HR-процессы. Григорий Коган директор «Пиком»

Привет! Я Григорий Коган, директор и основатель компании «Пиком». Мы занимаемся разработкой и поддержкой сайтов, автоматизацией бизнес-процессов и интернет-рекламой. Как любой нормальный руководитель, я хочу, чтобы вакансии закрывались быстро, а мое время не тратилось на выяснение туманных обстоятельств и собеседования с неподходящими кандидатами. Расскажу о том, как мы решали эту задачу, и чего получилось добиться.

Как найти виртуоза HR?

Опубликовано пользователем

Основной движущей силой, способной привести бизнес к успеху, являются люди. Они же составляют и главный фактор риска — по разным оценкам, 70 – 95% потерь в бизнесе приходится на кадры. И от того, насколько ловко директор по персоналу управляет человеческим капиталом, во многом зависит эффективность фирмы. Как найти виртуоза HR?

Как привлечь лучших сотрудников в продуктовый магазин

Опубликовано пользователем
Григорий Павлов, директор Ассоциации Магазинов Розничной Торговли (АМАРТ), о способах привлечения персонала для малой розницы.

Поиск и подбор лучших сотрудников должен стать приоритетом для всех собственников и директоров магазинов. Наличие в вашей команде высокопрофессиональных людей даст возможность продавать больше, стать более эффективными и, самое главное, повысить прибыль магазина.

Внутреннее «антируководство» Tesla для новых сотрудников

Опубликовано пользователем

В компании Илона Маска было создано внутреннее «Антируководство» для персонала, которое рассказывает сотрудникам о том, как стоит и как не стоит относиться к работе. Документ называется «The Anti-Handbook Handbook». Предлагаем к прочтению его перевод.

Директор по персоналу в компании стоимостью 12 миллиардов долларов говорит, что лучший кандидат не всегда является самым квалифицированным

Опубликовано пользователем
  • Эми Каппелланти-Вулф, директо по персоналу Symantec, изучает обладают ли кандидаты потенциалом для работы.
  • Работодатели все чаще ищут людей, которые с энтузиазмом относятся к обучению и решению новых задач. Это даже важнее, чем их предыдущие профессиональные достижения.

В быстро меняющемся рабочем мире лучшим способом получить работу может быть демонстрация того, что вы способны учиться на работе.

Золотые крупинки в гуще песка. Молодые специалисты, которых создаем сами...

Опубликовано пользователем

По статистике наибольшее количество выпускников образовательных учреждений меняют свою сферу занятости в первые два года практической работы в ней после окончания учебы. К сожалению, но это факт. Молодые люди уже на втором курсе задумываются о том, кем же они будут после окончания института и как сложится их дальнейшая жизнь.

Подписка на Подбор и отбор, Рынок труда