Как использовать HR-брендинг для привлечения талантов

Строим репутацию, привлекаем лучших

Сегодня конкуренция за талант - это не просто тренд, а реальность. Мы хотим, чтобы вы смотрели на HR-брендинг не как на дополнение к подбору, а как на его основу. Кандидаты выбирают не только должность, но и компанию - её стиль общения, ценности, атмосферу. Без сильного HR-бренда даже самые привлекательные вакансии могут остаться незамеченными, а ценные сотрудники - уйти.

Наша задача - не просто нанимать. Мы формируем репутацию работодателя, к которому хочется прийти и остаться. HR-брендинг - это способ управлять восприятием компании как места работы, делая его прозрачным и привлекательным для тех, кто с нами сейчас и тех, кто может прийти завтра.

HR-брендинг в действии: не только наружу, но и внутрь

Мы хотим, чтобы вы видели HR-брендинг как сквозной процесс. Он начинается с EVP и корпоративной культуры и продолжается внешними коммуникациями.

EVP - ценностное предложение, с которого всё начинается

Это - ваша основа. Что вы реально даёте сотрудникам в обмен на их вклад? Мы советуем чётко обозначить:

Финансовые условия, нематериальные бонусы, возможности для роста, командную культуру и систему признания. Необязательно перечислять всё - главное, чтобы EVP было живым и правдивым. Оно должно совпадать с реальностью, а не быть просто красивым обещанием.

Внутренний HR-брендинг - то, что видят сотрудники каждый день

Ваши сотрудники - лучшие послы бренда. Мы хотим, чтобы вы начали с атмосферы внутри: доверие, открытость, внимание к благополучию и честная коммуникация.

Дайте людям ощущение причастности. Регулярно рассказывайте, что происходит в компании. Поддерживайте баланс, внедряйте программы признания, заботьтесь о здоровье и комфорте. Когда внутри хорошо - снаружи видно.

Внешний HR-брендинг - делитесь тем, что у вас работает

Покажите вашу культуру миру:

Публикуйте живой контент в соцсетях. Сделайте карьерную страницу привлекательной и понятной. Рассказывайте истории сотрудников. Участвуйте в событиях, выходите в ВУЗы, стройте диалог с молодёжью.

Не забудьте про отзывы: они - индикатор вашей репутации. Мы хотим, чтобы вы реагировали - открыто и уважительно. Это говорит о зрелости компании.

Кейсы: вдохновляйтесь лучшими

Google. Они живут тем, о чём говорят: инновации, забота, атмосфера. Простой пример - питание, спорт, развитие, поддержка. Всё это открыто транслируется, и поэтому Google выбирают.

Netflix. Их подход - доверие и высокая планка. Свобода сочетается с ответственностью. Они говорят об этом прямо, и находят тех, кто разделяет их подход.

Не просто модно, а стратегически

Мы хотим, чтобы вы видели HR-брендинг как долгосрочную инвестицию. Это способ собирать сильных людей и создавать команду, которая делает бизнес устойчивым и успешным.

Что для вас в HR-брендинге главное? Будем рады услышать ваши примеры.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Автор: 

Поделиться