Корпоративная культура

Корпоративная культура

Тематические подразделы

5 составных элементов вовлеченных, высокоэффективных команд

Опубликовано пользователем
  • Анникен Р. Дэй имеет более чем 20-летний опыт работы в области создания вовлеченных, высокоэффективных командных культур, вдохновляющих и эффективных лидерских команд и успешных предприятий. Она является основателем компании Corporate Spring.
  • Счастливые и вовлеченные команды делают лучшую работу — и культуры, подобные этой, гораздо более распространены в родной для Дэй Скандинавии.

Корпоратив: праздник или пьянка?

Опубликовано пользователем

Корпоративный праздник и безопасное времяпровождение не являются взаимоисключающими понятиями. Именно от работодателя зависит, будет ли эта вечеринка отдыхом для сотрудников (или окажется правовым кошмаром для него самого).

Опубликовано пользователем

Депутат предложил контролировать поведение чиновников на корпоративах

Депутат Заксобрания Ленинградской области Владимир Петров предложил премьер-министру России Дмитрию Медведеву ввести рекомендации для чиновников по поведению на корпоративах и усилить контроль за расходованием бюджетных средств на праздники для госслужащих.

Как отмечает Петров в своем обращении, некоторые муниципальные и государственные служащие после новогодних корпоративов часто публикуют в социальных сетях не соответствующие своему статусу фотографии и видео. Петров считает, что такие публикации негативно сказываются на имидже и авторитете государственной власти.

Стоит ли начальнику быть королем новогоднего корпоратива: 10 правил этикета для шефа

Опубликовано пользователем

Для кого-то новогодний корпоратив — это вечеринка, которую ждешь весь декабрь. Но для начальника это обычно головная боль. Что можно позволить себе на корпоративной вечеринке? Чего ни в коем случае нельзя говорить в поздравительной речи? И когда, в конце концов, можно уйти? Вашему вниманию — краткая инструкция для тех, кто хочет и повеселиться, и остаться авторитетным боссом.

Сбор идей сотрудников

Опубликовано пользователем
Все больше компаний используют программное обеспечение, чтобы собрать идеи по улучшению бизнеса у своего персонала.

Владельцы бизнеса всегда охотятся за новыми идеями: как сократить расходы, повысить доходы, а также улучшить качество продукции и услуг. Зачастую, наиболее экономически эффективные источники этих знаний находятся прямо перед вами. «Все больше компаний обращаются сначала к своим работникам, чтобы получить новые идеи», говорит Джеффри Филипс из инновационной консалтинговой фирмы «OVO». Но что вы делаете, если ваши сотрудники слишком застенчивы, и просто не решаются поделиться своими мыслями?

Праздники в офисе. Полезные советы

Опубликовано пользователем

Приближается Новый год, а, значит, у HR-ов началась горячая пора – время разработки плана работы на следующий год. Среди прочего необходимо разработать индивидуальный для каждой организации календарь праздничных мероприятий и корпоративов. Мы хотели хотя бы отчасти облегчить задачу специалистов кадровой службы. Надеемся, наши предложения помогут Вам в практической работе.

***

Ваш идеальный корпоратив

Опубликовано пользователем
Нюансы при организации праздника

Близится Новый Год, а вскоре за ним 8 Марта и 23 Февраля. Отличный повод поговорить о корпоративах и том месте, которое они занимают в жизни компании. По сложившейся традиции, абсолютное большинство компаний считают своим долгом организацию праздников для сотрудников. Какие картинки возникают у вас в голове при слове «корпоратив»? Только честно! Готовы держать пари, что вы сейчас иронически улыбнулись! К сожалению, культура корпоративных праздников фактически только начинает формироваться. Следует признать – мы не умеем праздновать на работе.

Жалуются сотрудники? Будьте начеку!

Опубликовано пользователем

В зависимости от того, из-за чего протестует работник, его/ее жалоба может относиться к «защищенному поведению», что, в свою очередь может действительно препятствовать вашей способности управлять человеком. Адвокат Оливия Гудкин из «Rutter Hobbs & Davidoff» рассказала нам о некоторых сложных ситуациях и способах их решения.

Взгляд на дресс-код

Опубликовано пользователем

Несколько лет назад работники получили разрешение носить повседневную одежду по пятницам. Работодатели, во время борьбы за таланты, пришли к выводу, что ослабление стандартов дресс-кода может помочь в привлечении и удержании ключевых сотрудников, а также в увеличении производительности труда. Идея прижилась. С течением времени многие организации допускают ношение повседневной одежды в течение всей рабочей недели.

5 привычек плохого эйчара

Опубликовано пользователем
Тим Сакет рассказывает о плохих привычках хороших HR-менеджеров

Недавно мне намекнули, что производительность моего труда оставляет желать лучшего. И это было здорово! Те слова заставили меня задуматься о том, что я делаю, и о том, как можно было бы сделать это лучше.

Нам всем это нужно. Мы слишком сильно сосредотачиваемся на рутине и не видим препятствий на пути к совершенству.

Я начал замечать за собой привычки, которые сильно снижают производительность. Разобравшись в себе, я научился вычислять негативные привычки сотрудников, которые не позволяли им раскрыть свой потенциал.

Подписка на Корпоративная культура