Корпоративные мероприятия

5 правил здорового корпоративного волонтерства

Как мотивировать сотрудников, вовлечь топ-менеджмент и зачем крупной компании заниматься корпоративным волонтерством — разбираемся вместе со Станиславом Каспаровым, директором обеспечения поддержки бизнеса в регионах присутствия СИБУРа.

Зачем бизнесу нужны социальные программы?

За последние годы бизнес сильно изменился: продукт и доходы по-прежнему остаются во главе угла, однако теперь к этому списку добавляется и социальный вклад, который компании вносят в общество. Все больше клиентов, инвесторов, поставщиков, жителей городов обращают внимание на концепцию устойчивого развития — гармоничное развитие бизнеса по направлениям экономической эффективности, экологического равновесия и социального благополучия. 

Простой способ повысить уровень корпоративной культуры

Ежемесячно выделяйте один день, чтобы сосредоточиться не на планировании и выполнении планов, а на общении с коллегами.

Питер Дракер, выдающийся эксперт в области менеджмента, как-то отметил, что для развития бизнеса корпоративная культура куда важнее правильной стратегии. Он не преуменьшал значения стратегического планирования, он просто верил, что компания с низким уровнем корпоративной культуры не способна достичь запланированных целей.

Для того чтобы добиться высоких результатов, вам потребуется поднять уровень корпоративной культуры. С чего начать?

9 способов мотивировать сотрудников, помимо финансового стимулирования

Не пытайтесь привлечь их деньгами (даже если у вас есть такая возможность)! Вот 9 способов поднять уровень мотивации в коллективе.

Способность мотивировать сотрудников - одна из главных черт успешного предпринимателя. Два года назад у меня не было этой способности. Поэтому я нанял генерального директора, который ею обладал.

К тому моменту Джош работал в этой сфере уже 12 лет и имел опыт управления крупным подразделением в компании Comcast. Я знал, что нанимал его на временную работу, и поначалу отнесся к его начинаниям скептически. Моя компания переживала не лучшие времена, и я думал, что недостаточное финансирование не позволит нам поднять уровень мотивации.

Но я ошибался.

План организации танцевального флешмоба для корпоративного праздника

1. Придумать и обсудить концепт флешмоба, придумать как вкрутить его в концепт всего праздника, придумать какую-дь «мотивашку» для участников, встретиться с подрядчиком-организатором, скорректировать на встрече концепт (идея, рисунок танца, музыка, продолжительность, яркий финал), обсудить условия работы и оплаты

2. Объявление сбора участников для флешмоба (можно в творческом формате (короткое видео)), размещение во всех электронных каналах коммуникации + постеры в офисе

3. Постановка задачи руководителям обеспечить участие сотрудников

Вид документа: 

10 советов по подготовке новогоднего корпоратива

Готовь сани летом, а новогодний корпоратив — осенью!

Это повторяется каждый год! HR-специалисты ломают голову над тем, как спланировать самое лучшее корпоративное мероприятие для сотрудников компании. Задача не из легких, учитывая необходимость не только организовать веселый праздник, но и решить цели компании.

Ошибочно полагать, что новогодний корпоратив — пустая трата времени и денег. На самом деле это мощный HR-инструмент, который нужно использовать на все 100%.

Предлагаем вашему вниманию ТОП-10 советов, которые помогут вам учесть все детали при подготовке самого важного корпоративного события года.

На корпоративах в Google вводят "сухой закон" из-за протестов сотрудников

Сундар Пичаи прекращает известную праздничную культуру Google, ограничивая количество алкоголя на работе и вводя более суровые правила
  • Часть новой политики компании Google в отношении жалоб на харассмент внутри компании, генеральный директор Сундар Пичаи раскрыл новые правила по поводу употребления алкоголя на работе.
  • Представители компании Google утверждают, что эти правила будут сохранять ответственность менеджеров в отношении чрезмерного количества алкоголя – не только в офисе, но и на любых вечеринках или мероприятиях, где сотрудники сталкиваются вместе.

Как организовать новогодний корпоратив в последний момент

Устроить новогодний корпоратив за пару или один день до намеченной даты — хлопотно, но абсолютно реально. Для этого нужно использовать оставшееся время рационально и без суеты — скооперироваться, определить место проведения вечеринки, составить список дел и распределить обязанности.

Место проведения корпоратива

Как пережить корпоратив: жизненные советы психолога

Если на корпоративе вы никогда не танцевали на столе и не говорили, как уважаете шефа, беря его за лацкан пиджака, смело закрывайте статью. Неужели вы еще здесь? Тогда вот советы, которые пригодятся HR-департаменту и самим виновникам торжества.

Как создать новогодний праздник, который ваши коллеги никогда не забудут (в хорошем смысле)

Отмечайте новые этапы и создавайте историю компании прямо в процессе.

Большинство из нас не уделяет должного внимания праздникам, мы слишком редко хвалим работу других людей, а если уж и хвалим, то делаем это как-то скромно.

Праздничные сезоны дают возможность исправить это.

И всё же большинство новогодних корпоративных праздников по итогу становятся обязательным условием, а порой даже настоящим вторжением в личное пространство.

Интеллектуальные тимбилдинги. Как это работает?

Интервью с создателями проекта «Вассермания».

«Вы замечали, что на любом корпоративе всегда есть три типа гостей? — рассуждает Сергей Слабунов, руководитель проекта «Вассермания». По его наблюдениям, первые активно участвуют во всем, вторые предпочитают мастер-классы, а третьи — стопроцентные созерцатели.

Подписка на Корпоративные мероприятия