Корпоративные мероприятия

3 способа дать вашим сотрудникам на праздники то, чего они хотят

Опубликовано 2019-12-30 09:52 пользователем Журнал HR-Portal

Для большинства работников декабрь - самый напряженный месяц в профессиональном и личном плане. И когда праздники сталкиваются с крайними сроками, эмоции, как правило, смешиваются. Около 51% людей говорят, что они более веселые на работе в это время года. Но 35% чувствуют давление, связанное с работой, согласно опросу, проведенному Accountemps, финансово-кадровой фирмой.

Корпоратив: праздник или пьянка?

Опубликовано 2019-12-30 09:49 пользователем Журнал HR-Portal

Корпоративный праздник и безопасное времяпровождение не являются взаимоисключающими понятиями. Именно от работодателя зависит, будет ли эта вечеринка отдыхом для сотрудников (или окажется правовым кошмаром для него самого).

Опубликовано 2019-12-30 09:25 пользователем Valeratal

Депутат предложил контролировать поведение чиновников на корпоративах

Депутат Заксобрания Ленинградской области Владимир Петров предложил премьер-министру России Дмитрию Медведеву ввести рекомендации для чиновников по поведению на корпоративах и усилить контроль за расходованием бюджетных средств на праздники для госслужащих.

Как отмечает Петров в своем обращении, некоторые муниципальные и государственные служащие после новогодних корпоративов часто публикуют в социальных сетях не соответствующие своему статусу фотографии и видео. Петров считает, что такие публикации негативно сказываются на имидже и авторитете государственной власти.

Стоит ли начальнику быть королем новогоднего корпоратива: 10 правил этикета для шефа

Опубликовано 2019-12-23 10:29 пользователем Valeratal

Для кого-то новогодний корпоратив — это вечеринка, которую ждешь весь декабрь. Но для начальника это обычно головная боль. Что можно позволить себе на корпоративной вечеринке? Чего ни в коем случае нельзя говорить в поздравительной речи? И когда, в конце концов, можно уйти? Вашему вниманию — краткая инструкция для тех, кто хочет и повеселиться, и остаться авторитетным боссом.

5 правил здорового корпоративного волонтерства

Опубликовано 2019-10-29 14:42 пользователем Юлия Кузнецова

Как мотивировать сотрудников, вовлечь топ-менеджмент и зачем крупной компании заниматься корпоративным волонтерством — разбираемся вместе со Станиславом Каспаровым, директором обеспечения поддержки бизнеса в регионах присутствия СИБУРа.

Зачем бизнесу нужны социальные программы?

За последние годы бизнес сильно изменился: продукт и доходы по-прежнему остаются во главе угла, однако теперь к этому списку добавляется и социальный вклад, который компании вносят в общество. Все больше клиентов, инвесторов, поставщиков, жителей городов обращают внимание на концепцию устойчивого развития — гармоничное развитие бизнеса по направлениям экономической эффективности, экологического равновесия и социального благополучия.

Простой способ повысить уровень корпоративной культуры

Опубликовано 2019-09-23 08:41 пользователем Журнал HR-Portal

Ежемесячно выделяйте один день, чтобы сосредоточиться не на планировании и выполнении планов, а на общении с коллегами.

Питер Дракер, выдающийся эксперт в области менеджмента, как-то отметил, что для развития бизнеса корпоративная культура куда важнее правильной стратегии. Он не преуменьшал значения стратегического планирования, он просто верил, что компания с низким уровнем корпоративной культуры не способна достичь запланированных целей.

Для того чтобы добиться высоких результатов, вам потребуется поднять уровень корпоративной культуры. С чего начать?

9 способов мотивировать сотрудников, помимо финансового стимулирования

Опубликовано 2019-06-07 09:20 пользователем Журнал HR-Portal

Не пытайтесь привлечь их деньгами (даже если у вас есть такая возможность)! Вот 9 способов поднять уровень мотивации в коллективе.

Способность мотивировать сотрудников - одна из главных черт успешного предпринимателя. Два года назад у меня не было этой способности. Поэтому я нанял генерального директора, который ею обладал.

К тому моменту Джош работал в этой сфере уже 12 лет и имел опыт управления крупным подразделением в компании Comcast. Я знал, что нанимал его на временную работу, и поначалу отнесся к его начинаниям скептически. Моя компания переживала не лучшие времена, и я думал, что недостаточное финансирование не позволит нам поднять уровень мотивации.

Но я ошибался.

Опубликовано 2019-06-01 12:21 пользователем Valeratal

План организации танцевального флешмоба для корпоративного праздника

1. Придумать и обсудить концепт флешмоба, придумать как вкрутить его в концепт всего праздника, придумать какую-дь «мотивашку» для участников, встретиться с подрядчиком-организатором, скорректировать на встрече концепт (идея, рисунок танца, музыка, продолжительность, яркий финал), обсудить условия работы и оплаты

2. Объявление сбора участников для флешмоба (можно в творческом формате (короткое видео)), размещение во всех электронных каналах коммуникации + постеры в офисе

3. Постановка задачи руководителям обеспечить участие сотрудников

Вид документа:

План

10 советов по подготовке новогоднего корпоратива

Опубликовано 2018-11-27 19:01 пользователем Valeratal

Готовь сани летом, а новогодний корпоратив — осенью!

Это повторяется каждый год! HR-специалисты ломают голову над тем, как спланировать самое лучшее корпоративное мероприятие для сотрудников компании. Задача не из легких, учитывая необходимость не только организовать веселый праздник, но и решить цели компании.

Ошибочно полагать, что новогодний корпоратив — пустая трата времени и денег. На самом деле это мощный HR-инструмент, который нужно использовать на все 100%.

Предлагаем вашему вниманию ТОП-10 советов, которые помогут вам учесть все детали при подготовке самого важного корпоративного события года.

На корпоративах в Google вводят "сухой закон" из-за протестов сотрудников

Опубликовано 2018-11-12 08:56 пользователем Журнал HR-Portal

Сундар Пичаи прекращает известную праздничную культуру Google, ограничивая количество алкоголя на работе и вводя более суровые правила

Часть новой политики компании Google в отношении жалоб на харассмент внутри компании, генеральный директор Сундар Пичаи раскрыл новые правила по поводу употребления алкоголя на работе.
Представители компании Google утверждают, что эти правила будут сохранять ответственность менеджеров в отношении чрезмерного количества алкоголя – не только в офисе, но и на любых вечеринках или мероприятиях, где сотрудники сталкиваются вместе.