Трудовое законодательство 22:11:2021 12:12
Прогул – отсутствие на рабочем месте в течение дня без уважительной причины более 4 часов подряд. ТК РФ относит его к грубым проступкам и позволяет уволить сотрудника уже после первого нарушения. Но ошибки в процедуре привлечения к ответственности и судебная практика говорят – уволить можно далеко не всегда.  На одном из региональных заводов сотрудник отсутствовал более 2 месяцев. По телефону он...
Запись в блоге далее>>
Психология: личность и бизнес 19:11:2021 11:56
Многим приходится выступать перед аудиторией. И для этого совершенно не обязательно быть знаменитостью, спикером на конференции или преподавателем. Презентации проектов и продуктов, участие в совещаниях и любая другая причина произносить речь перед коллегами, партнерами или клиентами — это тоже публичные выступления. Самая частая проблема, с которой сталкиваются выступающие, — это очень сильное...
Запись в блоге далее>>
Обучение 19:11:2021 11:54
Мы все действуем под огромным влиянием силы привычки, по накатанной. У этого есть вполне логичные и доказанные поведенческой наукой обоснования. Любой человек стремится к сохранению статус-кво, к сохранению того положения вещей, которое было и есть. До определенного времени системы дистанционного обучения (СДО) были чем-то достаточно новым. Сейчас тоже есть компании, которые только начинают...
Запись в блоге далее>>
Охрана труда, предотвращение несчастных случаев 18:11:2021 21:32
Каждый несчастный случай, признанный по окончанию расследования, как связанный с производством, необходимо зафиксировать в журнале регистрации несчастных случаев на производстве. Наличие такого журнала на предприятии строго обязательно, а его форма (Форма 9) утверждена Постановлением Минтруда №73 от 24.10.2002 года. Все сведения, которые фиксируются в данном журнале, необходимо брать из...
Запись в блоге далее>>
HR-стратегии 18:11:2021 15:41
На самом деле кризис — это отличная возможность, чтобы сделать взаимодействие внутри компании более честным, открытым и прозрачным. В такое время руководителям предстоит помочь сотрудникам адаптироваться и эмоционально справиться с внезапными изменениями. При этом нужно самому сохранять хладнокровие, веру в будущее компании и целеустремленность.  Вот несколько советов, основанных на нашем опыте...
Запись в блоге далее>>
Кадровое делопроизводство 17:11:2021 15:10
С точки зрения географии список не изменился. Жители всех территорий, входивших в предыдущие редакции этого документа, продолжат получать положенные им льготы, компенсации и госгарантии. «Список регионов Крайнего Севера был составлен в 1992–1994 годах, после чего претерпел множество изменений. Новый вариант перечня более структурирован и соответствует современному муниципально-территориальному...
Новость далее>>
Мотивация 15:11:2021 17:18
Если вы хотите от своих сотрудников максимальной отдачи, мотивация крайне важна. Но согласно исследованию, почти 70% работников хотят, чтобы работодатель больше их мотивировал, и только 13% утверждают, что начальник «вдохновляет их». Три основных причины, по которым сотрудники чувствуют себя демотивированными: им не выражают признательность; они чувствуют себя недооцененными;  их руководители...
Запись в блоге далее>>
Рекрутмент 15:11:2021 9:43
Предлагаю вашему вниманию 25 самых странных вопросов, которые были заданы кандидатам, претендующим на работу в Google, Amazon, Salesforse и других крупных компаниях в прошлом году. Почему HR-специалисты любят подобные вопросы? В какой-то мере они помогают оценить способы мышления кандидата. Но лично я подозреваю, что к этому причастен отдел маркетинга, который пытается спровоцировать вирусную...
Запись в блоге далее>>
Рекрутмент 13:11:2021 14:17
Марат Минкин, основатель OnTop
Профессия HR-специалиста в России появилась в конце прошлого века и с тех пор постоянно развивается. Достижения технического прогресса последних тридцати лет изменили отрасль: появились социальные сети с большим количеством информации о соискателях, многие рабочие процессы стали автоматизированными, а на собеседованиях теперь возможно использовать виртуальную и дополненную реальность. Кроме...
Запись в блоге далее>>
Трудовое законодательство 12:11:2021 15:00
В крупных компаниях переезды сотрудников – распространенная практика. Открытие или развитие филиала, переезд по семейным обстоятельствам, долгая командировка – причины могут быть самыми разными. При этом работник остается в штате, сохраняется его стаж, льготы. Для многих это и важный мотивационный момент: сотрудник сохраняет лояльность, а компания ценит его даже в случае с переездом. Но как быть...
Запись в блоге далее>>
Страницы
Подписка на Новое на сайте