Роструд напомнил работодателям, что устанавливать разные оклады для сотрудников на одинаковых должностях лишь из-за того, что они работают в разных регионах, неправомерно. Такой подход не основан на нормах законодательства и давно опровергнут судебной практикой.
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать равную оплату за труд равной ценности. Это означает, что одинаковый уровень оклада должен устанавливаться не просто для работников с одной должностью, а для тех, кто выполняет одинаковый по объему и сложности труд. Местонахождение сотрудника само по себе не может быть основанием для снижения или увеличения зарплаты.
Эта позиция подтверждается и Верховным Судом РФ. В определении от 3 июля 2017 г. № 56-КГ17-4 суд указал: если сотрудники занимают одну должность в одной организации и выполняют одинаковые трудовые функции, даже в подразделениях, расположенных в разных субъектах РФ, их оклады должны быть равными.
При этом руководитель Гострудинспекции в Омской области Ж. Л. Воробьева уточнила: «Даже на одинаковых должностях сотрудники могут иметь разные обязанности и разный объем работы. В таких случаях оклады могут различаться, но все различия должны быть четко отражены в трудовом договоре».
Поделиться
