Трудовое право

Что такое дополнительный отпуск и когда он возможен

Опубликовано пользователем
Каждый официально работающий гражданин РФ имеет право на основной оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет не менее 28 дней.

 Считается, что именно такой срок достаточен для отдыха и профилактики переутомления. Однако некоторым категориям работников положен также дополнительный оплачиваемый отпуск. Кроме того, дополнительные дни отпуска могут быть предоставлены работнику не на основании каких-либо льгот, а по взаимной договоренности с работодателем.

Опубликовано пользователем

О подаче уведомлений о проживании в России для иностранных граждан с РВП и ВНЖ

7 января 2020 года вступила в силу новая редакция правил подачи иностранными гражданами уведомлений о подтверждении проживания на территории России. Согласно новой редакции, были внесены следующие изменения:

Об изменениях в выдаче патента в Московской области

Опубликовано пользователем

Согласно Постановлению губернатора Московской области, со второй половины декабря 2019 года отменена обязанность указания профессии в патенте, выдаваемом в Московской области.

Данное нововведение сделано для упрощения трудовой деятельности и поиска работодателя для иностранных граждан, т.к. теперь иностранный гражданин имеет возможность утроиться в различные организации.

При этом обязанность указания иностранным гражданином профессии, по которой он планирует работать, в заявлении на оформление патента сохраняется.

Опубликовано пользователем

О размере авансовых платежей по патенту на 2020 год

На 2020 год повышен размер авансовых платежей за оформление патента для иностранных граждан. Указанная стоимость рассчитывается по формуле с использованием коэффициента-дефлятора, устанавливаемого Минэкономразвития, и регионального коэффициента, устанавливаемого органами власти субъектов РФ.

С учетом установленного коэффициента-дефлятора в размере 1,813, размер авансовых платежей за оформление патента на 2020 год составит:

О сроках выплаты заработной платы новым сотрудникам

Опубликовано пользователем

Согласно ТК РФ, заработная плата сотрудника должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в определенный установленный внутренним трудовым распорядком компании день, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она должна быть начислена. При этом важно соблюдать временные промежутки между выплатами, которые должны быть одинаковыми.

Опубликовано пользователем

Об обязанности работодателей обеспечить вакцинацию всех иностранных работников от кори в 2020 году

Постановлением главного государственного санитарного врача РФ ранее была установлена обязанность работодателей в срок до 31.12.2019 обеспечить проведение вакцинации от кори всех иностранных сотрудников в компании вне зависимости от статуса и гражданства в России.

Согласно вступившему в силу в декабре 2019 года Постановлению главного государственного санитарного врача РФ обязанность по обеспечению проведения вакцинации установлена также и на 2020 год. Меры по обеспечению вакцинации работодателю необходимо также осуществить с 01.01.2020 до 31.12.2020.

Опубликовано пользователем

О принудительном исполнении обязанности по выплате заработной платы

Согласно изменениям в Федеральном законе, теперь государственный инспектор труда самостоятельно вправе принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате заработной платы сотруднику.

Полномочия трудовой инспекции расширили: ФЗ: О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Опубликовано пользователем

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Опубликовано пользователем

Верховный суд разрешил пропускать работу без разрешения работодателя

Верховный суд (ВС) РФ разрешил смс-сообщением предупреждать начальство о невыходе на работу, при этом получение положительного ответа не является принципиальным.

Если сотрудник не вышел на работу по уважительной причине, да еще и предпринял меры для обеспечения рабочего процесса в его отсутствие, то увольнять такого работника нельзя, указывает высшая инстанция.

ВС подчеркивает, что увольнение является крайней мерой: даже при прогуле по неуважительной причине перед расторжением контракта необходимо учитывать поведение сотрудника в целом и его отношение к труду.

Опубликовано пользователем

Путин подписал закон о сокращенном рабочем дне для женщин в селах

Президент России Владимир Путин подписал закон, который предусматривает введение сокращенного рабочего дня для женщин, проживающих в сельской местности, документ размещен на официальном интернет-портале правовой информации.

Закон гарантирует женщинам, которые живут и работают в сельской местности, сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю, при этом оплата останется прежней, как и при полной, 40-часовой рабочей неделе.

Подписка на Трудовое право