Трудовое право

Как правильно расторгнуть договор, если сотрудник появился в состоянии опьянения?

Опубликовано пользователем
Появление на работе в состоянии опьянения - очевидная ситуация вроде бы. К счастью, подобные истории единичны, но, возможно, поэтому не все HR точно знают, какие документы нужны для фиксации проступка.

Появление на работе в состоянии опьянения - очевидная ситуация вроде бы. К счастью, подобные истории единичны, но, возможно, поэтому не все HR точно знают, какие документы нужны для фиксации проступка, как действовать и уволить за это.

ТК РФ гласит, что при появлении сотрудника в состоянии опьянения, работодатель может уволить человека, находившегося в рабочее время на месте выполнения своих обязанностей. При этом неважно, отстранялся ли человек от работы из-за этого или нет. Важно другое – придерживаться правильного порядка действий.

Когда гражданский договор могут признать трудовым?

Опубликовано пользователем
У HR появилась еще одна «головная боль». Государственная инспекция по труду стала активнее переквалифицировать договоры подряда (гражданско-правовые) в трудовые.

Сама норма не нова: ст. 19.1 Трудового кодекса РФ говорит, что материалы проверки ГИТ или предписание конкретного инспектора могут стать основанием для такого исправления. Но «масла в огонь» подлил Верховный Суд, который обозначил признаки, когда такое может случиться.

Суд обозначил 11 признаков, когда договор может быть переквалифицирован, и в этом списке могут быть очень неприятные моменты. Что это за критерии и к чему надо быть готовым?

Как трудоустроить удаленного сотрудника, если он не может быть в офисе?

Опубликовано пользователем
Работодатели все активнее применяют удаленный труд для сотрудников. Оформление дистанционного договора дает массу преимуществ, но надо помнить и о сложностях, которые лучше разрешить до приема. Иначе управлять удаленным сотрудником будет сложно.

Если компания готова к тому, что сотрудники трудятся удаленно, единственно правильный вариант – дистанционный трудовой договор, который регулируется главой 49.1 Трудового кодекса РФ. Да, есть еще глава 49 ТК – о надомниках, но вряд ли она применима ко многим. Во-первых, в основном она касается производства на дому, во-вторых, человек должен работать только из дома, в-третьих, у работодателя будет почти все обязанности, как и для офисного персонала. А еще – подписывать с такими работниками документы надо лично. Поэтому мы остановимся на дистанционном труде.

Федеральный закон от 13 июля 2020 г. № 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации”

Опубликовано пользователем

14 июля 2020

Принят Государственной Думой 7 июля 2020 года

Одобрен Советом Федерации 8 июля 2020 года

Статья 1

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2014, N 14, ст. 1548; N 49, ст. 6918; 2016, N 27, ст. 4280) следующие изменения:

1) в статье 178:

а) наименование изложить в следующей редакции:

Опубликовано пользователем

Минтруд предложил особые правила увольнений и простоя во время пандемии

Минтруд подготовил документ об особом порядке увольнения сотрудников и введения режима простоя во время пандемии. В проекте также прописаны условия вывода работников в смены и права на изменение их обязанностей без согласия

Министерство труда и соцзащиты подготовило проект постановления правительства «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году» в целях «упрощения взаимодействия работодателя и работников» в условиях пандемии COVID-19. 

Что нужно знать о рисках при увольнении сотрудников, чтобы избежать проблем?

Опубликовано пользователем
В статье вы узнаете о том, какие основания являются законными для увольнения, а какие нет, что делать, если сотрудник обращается в трудовую инспекцию и собирается подавать в суд.

Любой руководитель периодически сталкивается с необходимостью увольнения сотрудников. Причины могут заключаться в плохом исполнении ими служебных обязанностей, финансовых проблемах, реорганизации компании и т.д. При этом нужно помнить, что увольнять работника нужно грамотно, с четкой аргументацией, иначе можно столкнуться с рядом проблем. В данной статье мы расскажем на каких основаниях можно уволить сотрудника и как минимизировать риски для компании, связанные с его увольнением.

Что нужно знать о рисках при увольнении сотрудников, чтобы избежать проблем?

Какую ответственность понесет руководитель за невыплату заработной платы сотрудникам?

Опубликовано пользователем
Невыплата заработной платы и ответственность руководителя предприятия. Риски, особенности, инструменты защиты.

Правовая природа ответственности за задержку в выплате заработной платы.

Основные хитрости, на которые идут работодатели в период режима самоизоляции

Опубликовано пользователем

В условиях самоизоляции ряд компаний продолжает работать.

Что такое дополнительный отпуск и когда он возможен

Опубликовано пользователем
Каждый официально работающий гражданин РФ имеет право на основной оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет не менее 28 дней.

 Считается, что именно такой срок достаточен для отдыха и профилактики переутомления. Однако некоторым категориям работников положен также дополнительный оплачиваемый отпуск. Кроме того, дополнительные дни отпуска могут быть предоставлены работнику не на основании каких-либо льгот, а по взаимной договоренности с работодателем.

Опубликовано пользователем

О подаче уведомлений о проживании в России для иностранных граждан с РВП и ВНЖ

7 января 2020 года вступила в силу новая редакция правил подачи иностранными гражданами уведомлений о подтверждении проживания на территории России. Согласно новой редакции, были внесены следующие изменения:

Страницы
Подписка на RSS - Трудовое право