Трудовое право

Как правильно расторгнуть договор, если сотрудник появился в состоянии опьянения?

Появление на работе в состоянии опьянения - очевидная ситуация вроде бы. К счастью, подобные истории единичны, но, возможно, поэтому не все HR точно знают, какие документы нужны для фиксации проступка.

Появление на работе в состоянии опьянения - очевидная ситуация вроде бы. К счастью, подобные истории единичны, но, возможно, поэтому не все HR точно знают, какие документы нужны для фиксации проступка, как действовать и уволить за это.

ТК РФ гласит, что при появлении сотрудника в состоянии опьянения, работодатель может уволить человека, находившегося в рабочее время на месте выполнения своих обязанностей. При этом неважно, отстранялся ли человек от работы из-за этого или нет. Важно другое – придерживаться правильного порядка действий.

Когда гражданский договор могут признать трудовым?

У HR появилась еще одна «головная боль». Государственная инспекция по труду стала активнее переквалифицировать договоры подряда (гражданско-правовые) в трудовые.

Сама норма не нова: ст. 19.1 Трудового кодекса РФ говорит, что материалы проверки ГИТ или предписание конкретного инспектора могут стать основанием для такого исправления. Но «масла в огонь» подлил Верховный Суд, который обозначил признаки, когда такое может случиться.

Суд обозначил 11 признаков, когда договор может быть переквалифицирован, и в этом списке могут быть очень неприятные моменты. Что это за критерии и к чему надо быть готовым?

Как трудоустроить удаленного сотрудника, если он не может быть в офисе?

Работодатели все активнее применяют удаленный труд для сотрудников. Оформление дистанционного договора дает массу преимуществ, но надо помнить и о сложностях, которые лучше разрешить до приема. Иначе управлять удаленным сотрудником будет сложно.

Если компания готова к тому, что сотрудники трудятся удаленно, единственно правильный вариант – дистанционный трудовой договор, который регулируется главой 49.1 Трудового кодекса РФ. Да, есть еще глава 49 ТК – о надомниках, но вряд ли она применима ко многим. Во-первых, в основном она касается производства на дому, во-вторых, человек должен работать только из дома, в-третьих, у работодателя будет почти все обязанности, как и для офисного персонала. А еще – подписывать с такими работниками документы надо лично. Поэтому мы остановимся на дистанционном труде.

Федеральный закон от 13 июля 2020 г. № 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации”

14 июля 2020

Принят Государственной Думой 7 июля 2020 года

Одобрен Советом Федерации 8 июля 2020 года

Статья 1

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2014, N 14, ст. 1548; N 49, ст. 6918; 2016, N 27, ст. 4280) следующие изменения:

1) в статье 178:

а) наименование изложить в следующей редакции:

Минтруд предложил особые правила увольнений и простоя во время пандемии

Минтруд подготовил документ об особом порядке увольнения сотрудников и введения режима простоя во время пандемии. В проекте также прописаны условия вывода работников в смены и права на изменение их обязанностей без согласия

Министерство труда и соцзащиты подготовило проект постановления правительства «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году» в целях «упрощения взаимодействия работодателя и работников» в условиях пандемии COVID-19. 

Что нужно знать о рисках при увольнении сотрудников, чтобы избежать проблем?

В статье вы узнаете о том, какие основания являются законными для увольнения, а какие нет, что делать, если сотрудник обращается в трудовую инспекцию и собирается подавать в суд.

Любой руководитель периодически сталкивается с необходимостью увольнения сотрудников. Причины могут заключаться в плохом исполнении ими служебных обязанностей, финансовых проблемах, реорганизации компании и т.д. При этом нужно помнить, что увольнять работника нужно грамотно, с четкой аргументацией, иначе можно столкнуться с рядом проблем. В данной статье мы расскажем на каких основаниях можно уволить сотрудника и как минимизировать риски для компании, связанные с его увольнением.

Что нужно знать о рисках при увольнении сотрудников, чтобы избежать проблем?

Какую ответственность понесет руководитель за невыплату заработной платы сотрудникам?

Невыплата заработной платы и ответственность руководителя предприятия. Риски, особенности, инструменты защиты.

Правовая природа ответственности за задержку в выплате заработной платы.

Что такое дополнительный отпуск и когда он возможен

Каждый официально работающий гражданин РФ имеет право на основной оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет не менее 28 дней.

 Считается, что именно такой срок достаточен для отдыха и профилактики переутомления. Однако некоторым категориям работников положен также дополнительный оплачиваемый отпуск. Кроме того, дополнительные дни отпуска могут быть предоставлены работнику не на основании каких-либо льгот, а по взаимной договоренности с работодателем.

О подаче уведомлений о проживании в России для иностранных граждан с РВП и ВНЖ

7 января 2020 года вступила в силу новая редакция правил подачи иностранными гражданами уведомлений о подтверждении проживания на территории России. Согласно новой редакции, были внесены следующие изменения:

Страницы
Подписка на RSS - Трудовое право