Каждый работник, который получает образование имеет право получить, так называемый “ученический” отпуск. Так как этот вид “отдыха” от работы не является стандартным отпуском, то при его оформлении есть определенные нюансы.
Получить “ученический” отпуск могут определенный контингент работников. Так образовательным отдыхом могут воспользоваться работники, которые получают:
-высшее образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры (ст. 173 ТК РФ);
-высшее образование как получатели ученой степени кандидата или доктора наук (ст. 173.1 ТК РФ);
-среднее профессиональное образование (ст. 174 ТК РФ);
-основное общее образование или среднее общее образование, но только по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ).
Каждый работник претендующий на “ученический” отпуск получает определенные трудовые гарантии и компенсации. Они предоставляется только в случае получения работником соответствующего образования впервые.
Работник проходящий обучение по очно-заочной или заочной имеет право на сохранение среднего заработка на период учебного отпуска, в то время как обучение по очной форме обойдется его утратой.
Работник, проходящий обучение в одно время в 2-х образовательных организациях, то он получает гарантии и компенсации только учебному отпуску в одной из них. При этом, рабюотник имеет право выбрать в какой именно.
Отпуск по учебе предоставляется работнику, если учебное заведение имеет государственную аккредитацию.В этом случае есть исключение - работодатель может предоставить учебный отпуск работнику, проходящему обучение в образовательной организации, не имеющей госаккредитации, если это указано в трудовом или коллективном договоре.
“Ученический” отпуск можно предоставлять, только по получению справки-вызова из образовательной организации. Продолжительность учебного отпуска составляет не более 40 календарных дней. Срок может быть увеличен, если такое условие указано в трудовом или коллективном договоре.
Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы. Совместителю в этом отношении придется сложнее - в период сессии он продолжает работать в свободное от обучения время либо на это время взять отпуск без сохранения зарплаты.
Чтобы оформить учебный отпуск работнику достаточно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и приложением справки - вызова и образовательного учреждения.
После этого работодателю нужно издать приказ по форме № Т-6 или № Т-6а, чтобы появилось основание для предоставления полагающихся гарантий и компенсаций.
На основании приказа бухгалтер должен оформить записку-расчет, по которой рассчитывается средний заработок в случае его сохранения.
Сведения об учебном отпуске проходят фиксацию в:
- личной карточке работника по форме № Т-2;
- лицевом счете по форме № Т-54 или № Т-54а;
- табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или № Т-13.
Поделиться
