С появлением термина самозанятый отечественный рынок труд претерпел некоторые изменения. В первую очередь это связано с некоторыми нюансами работы с самозанятым.
Самозанятый - это скорее расхожее выражение. На самом деле так называют гражданина, вернее сказать физлицо, которое работает на себя и платит налог на профессиональный доход. Очень ярким примером самозанятого является учитель, который обучает учеников на условиях репетиторства.
Но, как работать с самозанятым работодателям - руководителям организаций и ИП, и насколько это юридически безопасно?
Федеральная налоговая служба пояснила, что с самозанятым можно работать как угодно и сколько угодно. Единственное ограничение - не должен быть трудовой договор или ГПХ, с признаками «трудовых отношений».
Признаками трудовых отношений могут быть:
- в договоре прописаны работы определенного рода, а не разовое задание;
- указаны сроки выплаты ежемесячной оплаты в установленном размере;
- самозанятый подчиняется внутреннему трудовому распорядку;
- самозанятый работает только с одним заказчиком;
- договор заключен на 1 год и систематически перезаключается на год;
- оплата его услуг сопоставима по размеру с зарплатой сотрудников этой фирмы;
- самозанятый использует движимое имущество компании наравне с сотрудниками и возложена материальная ответственность.
Указанные признаки перечислили представители ФНС в своем письме № ЕА-4-15/4674 от 15 апреля 2022 «О направлении информации по проведению налогового контроля по НПД». Эти признаки могут быть приняты налоговой во внимание во время камеральных проверок.
В контексте охраны труда признаком трудовых отношений могут быть, проведенные инструктажи по охране труда самозанятость работнику.
Соответственно договор ГПХ должен быть составлен таким образом, чтобы не были указаны:
трудовые функции - нельзя указывать что самозанятый принимается на должность курьера, копирайтера, дизайнера и т.д. При этом можно указать какие задачи должен решать самозанятый, а лучше указать их в «техническом задании» - приложении, которая будет являться неотъемлемой частью договора. Например: самозанятый обязан оказывать услуги по созданию и оформлению дизайна сайта - разработать и оформить титульную страничку сайта.
сроки ежемесячной оплаты - нельзя указывать, что оплата осуществляется 5 и 20 числа каждого месяца. Вознаграждение должно быть эквивалентно конкретному результату работы.
соблюдение ПВТР - нельзя указывать в договоре, что самозанятый обязан являться в офис к 9:00 утра, подчиняться начальнику и т.д. Но, при этом с самозанятым можно заключить соглашение, в котором он дает согласие на работу с электронной системой работодателя, например агрегатором контроля работы водителей.
обеспечение выполнения работы работодателем - нельзя указывать в договоре, что самозанятость предоставляется автомобиль, компьютер, программное обеспечение и т.д. Все расходы, связанные с выполнением порученной работы самозанятому несет только он.
Стоит отметить, что с появлением налогового режима НПД некоторые работодатели решили схитрить с налоговой - оформить работников на договор ГПХ и «обязать» их зарегистрировать «самозанятость». При этом, обязанности этих граждан и условия работы остались прежними. Как понимаете, налоговая это быстро вычислит, и более того - есть риск получить штраф от трудовой инспекции.
Поделиться
