Блог пользователя kaus

О чем не стоит спрашивать на собеседовании?

В ходе любого собеседования всегда наступает момент, когда рекрутер спрашивает, есть ли у соискателя вопросы. 

И отсутствие вопросов у кандидата - тоже не очень хороший знак. Это может свидетельствовать о “детской позиции”: вы меня берите, а там уж разберёмся.

Также это может свидетельствовать о том, что кандидат не заинтересован в данной работе и просто формально присутствовал на встрече.

Какими вопросами можно испортить впечатление о себе как о кандидате и почему?

Поделиться

Компании и удалёнка: как, когда и почему?

По нашим данным, порядка 80% компаний частично или полностью продолжают работать удалённо. И вероятность того, что большинство из них оставит такой формат крайне велика.

Во-первых, это существенная экономия: на аренде, электричестве, уборщицах, ресепшн и т.д. Также офис предполагает организацию рабочих мест, закупку техники, работу сисадмина, охрану. А пандемия показала, что без этих расходов можно прожить.

Поделиться

Можно ли врать на собеседовании и о чём?

На собеседовании или в резюме всегда есть соблазн приукрасить свой опыт.

Но есть вещи, о которых совершенно точно врать не стоит, иначе вы поставите себя в неловкое положение.

  • Например, уровень знания иностранного языка. Если вы пишете, что он разговорный, то будьте готовы пообщаться на собеседовании. Если не готовы - не пишите. Также не стоит привирать в компетенциях, так как во время работы ложь станет очевидной.

Поделиться

Как вести себя на этапе собеседования с рекрутером?

На что обращают внимание рекрутёры при собеседовании на работу?

Подготовка

Собеседование - это структурированный контакт, в результате которого вы хотите добиться оффера на работу. Вы его пройдете хорошо, если будете подготовлены.

Возьмите лист бумаги и напишите самопрезентацию. Это поможет вам не теряться, отвечать грамотно.

Поделиться

Лучшие методики отсева неподходящих кандидатов до собеседования

Стоит помнить, что большой поток нерелевантных кандидатов на начальном этапе отбора не даст необходимого результата в финале.

Время — это самый ценный ресурс нашей жизни, а время рекрутера - это ещё и довольно дорогой ресурс, ценность которого измеряется в конкретных цифрах.

Большинство консультантов стараются пригласить как много больше соискателей на собеседования, считая, что так они добьются большей результативности.

Но стоит помнить, что большой поток нерелевантных кандидатов на начальном этапе отбора не даст необходимого результата в финале.

Поделиться

Почему работодатели отказывают молодым специалистам?

Пандемия привела к росту безработицы среди специалистов с минимальным опытом.

Пандемия привела к росту безработицы среди специалистов с минимальным опытом. Молодые люди не удовлетворены условиями труда у работодателей, а работодатели - квалификацией соискателей.

О причине отказа всегда можно спросить напрямую у работодателя. И, по закону, он не может не ответить в течение 7 рабочих дней на ваше письменное обращение.

Если вы напишите доброжелательное, сдержанное письмо, шанс получить реальный ответ будет выше.

Поделиться

Плюсы и минусы удаленной работы для молодых специалистов

Работа из дома за прошлый год стала абсолютным трендом. Особенно среди молодых людей.

Работа из дома за прошлый год стала абсолютным трендом. Особенно среди молодых людей.
Пандемия сделала удалёнку такой популярной. Однако и в этом формате есть свои плюсы, и свои минусы. Многие из них стали особенно очевидны после опыта карантина.

Поделиться

Как мотивировать молодых сотрудников?

Насколько отличается трудовой опыт молодых людей от специалистов с внушительным послужным списком, настолько же велика разница между мотивируют первых и вторых.

Насколько отличается трудовой опыт молодых людей от специалистов с внушительным послужным списком, настолько же велика разница между мотивируют первых и вторых.

Люди, относящиеся к поколению-миллениалов, в большинстве своём ценят не стабильность, официальное оформление и соц.пакет, а свободный график работы, возможность исследовать мир, удовольствие, получаемое от работы.

И чтобы удержать таких специалистов в офисе, нужно знать, что подстегнет их продуктивность на благо бизнеса.

Поделиться

Каким должен быть менеджер по продажам?

Менеджеры по продажам требовались бизнесу и в период пандемии, и после ослабления ограничений. И мы полагаем, что спрос на таких сотрудников в ближайшее время будет только расти.

На данный момент менеджеры по продажам одни из самых востребованных специалистов на рынке труда. Они требовались бизнесу и в период пандемии, и после ослабления ограничений. И мы полагаем, что спрос на таких сотрудников в ближайшее время будет только расти.

Бытует мнение, что эта профессия лёгкая и быть менеджером по продажам может любой. Также эта профессия в России нередко воспринимается как временная, на которую можно устроиться, чтобы подзаработать денег, а дальше уже заниматься своим основным делом.

Поделиться

Как выявить профессиональный потенциал кандидата?

При поиске нового сотрудника в компанию, чем бы ему не предстояло заниматься, работодателю важно, чтобы союз был не только плодотворным, но и продолжительным.

Потому что поиск персонала - процесс трудоёмкий и нередко дорогостоящий. И по многим направлениям оказывается выгоднее выращивать персонал до нужных позиций непосредственно внутри компании.

И тогда встаёт вопрос - как оценить потенциал каждого конкретного соискателя? От этого критерия может зависеть и будущее компании, и устойчивость бизнеса, вектор его развития.

Поделиться

Страницы

Подписка на RSS - Блог пользователя kaus