Блог пользователя kaus

Почему отказывают соискатели?

Мы можем выделить две большие группы причин, по которым отказывают соискатели.

1. Первая - это те причины, на которые работодатель не может повлиять.

Культура компании

К ним можно отнести наличие негативных отзывов на отзовиках и на рынке.

Как и когда просить прибавку к зарплате?

Для начала давайте разберемся, почему зарплата может не расти?

Здесь могут быть две группы причин. Первая связана с работодателем, вторая - с самим работником.

Если мы говорим о работодателе, то варианты отсутствия индексации или прибавки могут быть следующие:

  • В средних и крупных компаниях строка фонда заработных плат в бюджете зачастую статична и плохо поддается изменениям.

Непосредственный руководитель не может в короткие сроки и без длительных согласований добиться пересмотра оклада подчиненного.

Самые полезные лайфхаки для тех, кто хочет получить повышение

5 советов, которые помогут получать большую зарплату

1. Один из главных способов получать больше - приносить пользу компании.

Она может быть выражена в реальной прибыли, росте числа клиентов, в каких-то других количественных показателях.

Также это могут быть какие-либо улучшения в бизнес-процессах, их ускорении и эффективности.

Всё это важно доходчиво доносить до руководителя.

Даже если у вас в компании не приняты такие отчёты и подсчёт KPI, соберите цифры, подсчитайте результаты своей работы. Это ваш главный аргумент в повышении зарплаты.

Собеседование для разработчиков

Чего ждать от первой встречи с работодателем?

Интервью внутри компании обычно проводится в несколько этапов.

Этап 1. Первичное интервью с рекрутером, первичная оценка. Выявление успешных кейсов из резюме, изучение портфолио и опыта, оценка личностных качеств и мотивации.

Иногда на этом этапе даётся и техническое, если рекрутер ориентируется в данной области (но, конечно, тимлида рекрутер не заменит).

Как резюме работает на соискателя?

Первичный и немаловажный этап отбора проходит именно через резюме.

Рынок труда переполнен. На одну вакансию может приходить по несколько сотен откликов. И, конечно, лично пообщаться с каждым соискателем физически невозможно. Потому первичный и немаловажный этап отбора проходит именно через резюме.

Резюме является важным источником информации для любого рекрутера. Потому что донести до компании одним откликом, какой вы уникальный профессионал, не получится.

И резюме - это всегда возможность себя "продать", выгодно преподнести свой опыт. И нельзя этой возможностью не пользоваться.

Молодые специалисты в Петербурге: сокращение и перспективы

Молодые люди остаются одной из самых уязвимых категорий на рынке.

И уровень безработицы среди них в северной столице выше, чем у более старшего населения.

Лучшие качества возрастных сотрудников

Скептическое отношение к возрасту соискателя связано с существующими в российском обществе шаблонами.

Есть предрассудки относительного того, что человек после 40 или 50 лет (а некоторые известные HR-ы говорят даже о 35 годах) хуже соображает, менее гибок и имеет сильную внутреннюю референцию. Согласно стереотипам, такие кандидаты хуже обучаются, у них проблемы со здоровьем и их внешний вид не такой презентабельный, как у молодых конкурентов.

Будут ли дорожать в России программисты?

Сколько нужно платить разработчикам?

У программистов PHP с конца 2019 года наблюдается устойчивый рост зарплат. При этом в 2021 году он наиболее активный. В 2021 году после незначительного снижения снова растёт зарплата у разработчиков SQL.

С третьего квартала 2020 года растёт зарплата у разработчиков Python, Java, C#, IOS, С++, Ruby.

Снижение зарплат мы зафиксировали только у программистов JavaScript. Оно началось со второго квартала 2020 года и не так незначительно - примерно, на 5%.

Как дискриминируют мужчин на рынке труда

Мы в своей работе ежедневно сталкиваемся с шаблонами. И некоторые из них связаны с полом соискателем.

Например, сильно развита дискриминация в HR-вакансиях. Считается, что HRD - должен быть женщиной. Желательно, чтобы она была ухоженной и молодой.

Кроме того, женщины чаще пользуются услугами косметологов. А на неё (в плане дресс-кода, манеры поведения, в деловой этике) ориентируются сотрудники

HR в представлении компаний - это "мама". И "папой" она быть не может.

Как устроиться в компанию мечты?

Вы - продавец услуг, а работодатель - покупатель..

Устройство на работу - это, по сути, такая же продажа. И потому здесь действуют все те же правила, что и в продажах. Вы - продавец услуг, а работодатель - покупатель..
Первый шаг - это выяснить потребности клиента. Следовательно, вам нужно узнать потребности работодателя. Важно понять, что именно ждёт компания мечты от будущего сотрудника вашего профиля.

Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя kaus