Самое главное в обсуждении будущего уровня зарплаты - говорить правду и ничего кроме правды.
Самое главное в обсуждении будущего уровня зарплаты - говорить правду и ничего кроме правды.
Если система материальной мотивации довольно сложная, лучше оставить ее объяснение до личного собеседование. По телефону можно обозначить лишь зарплатную вилку - минимальные и максимальные значения.
Аккаунты потенциальных сотрудников в социальных сетях всё чаще становятся объектом пристального внимания со стороны работодателей.
"Заочное знакомство" через социальные сети позволяет составить общее впечатление о соискателе ещё до личного собеседования. Понять, чем живёт человек, какие у него хобби, увлечения и интересы.
При подборе сотрудников важно собрать команду единомышленников - людей, нацеленных на результат, соответствующих корпоративной культуре, способных вписаться в коллектив, успешно адаптироваться, стать лояльным и стабильным участником на продолжительное время.
Имея эти знания ещё до встречи, соискатель воспринимается не только как профессионал, но и как личность.
Уровень зарплаты бухгалтера отличается в зависимости от специфики его работы.
Уровень зарплаты бухгалтера отличается в зависимости от специфики его работы. Если говорить о бухгалтерах в среднем, то в конце прошлого года их зарплаты существенно выросли. Максимальная планка достигла 270 тысяч рублей. Минималь
В начале текущего года уровень выплат незначительно снизился - до 263 тысяч максимум и 90 тысяч минимум.
Секретарь - это не только важный помощник руководителя, но и "голос и лицо компании".
Как выбрать наиболее подходящего человека на эту должность?
Можно ли найти идеального секретаря?
Агентство КАУС-Секретариат уже 14 лет занимается подбором персонала в этой области. И сегодня мы поделимся с вами наработанными знаниями.
Для начала определитесь с тем, какими качествами должен обладать идеальный кандидат. Опишите его портрет и профессиональные качества с максимальной детализацией. Проанализируйте, какие люди прежде не уживались в вашей компании.
Опасность нарваться на мошенников при трудоустройстве особенно высока, если вы устраиваетесь на удалённую работу.
И по мере роста популярности такой форму трудоустройства, активизируются и недобросовестные компании.
Как отличить мошенников и их вакансии от порядочного работодателя?
И как вовремя защитить свой труд и деньги?
Аферисты всегда активизируются в кризисное время, так как многие люди остаются без работы и срочно ищут нового работодателя.
Так как специальность продакт-менеджера относительно новая, фундаментального образования по ней ещё не существует.
Потому нередко продакт-менеджерами становятся специалисты смежных профессий.
Так как специальность продакт-менеджера относительно новая, фундаментального образования по ней ещё не существует.
Потому нередко продакт-менеджерами становятся специалисты смежных профессий.
По нашему опыту, "вырасти" в продуктового менеджера могут:
Цифровизация развивается повсеместно и не обошла стороной и область HR.
К этому подталкивает и изменяющаяся действительность, сами люди, новый ритм жизни и ценности.
Цифровизация развивается повсеместно и не обошла стороной и область HR. К этому подталкивает и изменяющаяся действительность, сами люди, новый ритм жизни и ценности.
Шаблонные пути поиска кандидатов перестают работать. Современный рекрутинг стал более творческим и активным.
Бизнес всё чаще охотится на T-shaped - людей, которые одинаково хорошо оперируют как техническим, так и гуманитарным подходами. Потому рекрутер должен идти на шаг впереди современных технологий, уметь собирать продуктивную команду, где бы они не находились.
По нашей статистики, при поиске линейных специалистов во многих отраслях стабильно присутствует большой процент кандидатов, которые не доходят до реальной встречи.
По нашей статистики, при поиске линейных специалистов во многих отраслях стабильно присутствует большой процент кандидатов, которые не доходят до реальной встречи.
И, напротив, если речь идёт о ТОП-овой позиции - руководителя отдела, директора и т.д.- в 99% случаев кандидат придёт на собеседование. Или, в худшем случае, предупредит, что не сможет.
Ситуация, отчасти, связана с тем, что предложений для низко и средне квалифицированных специалистов на рынке труда больше. И разница в уровне зарплаты у разных компаний не столь существенна.
