В 2021 году большое количество компаний чаще обращаются за услугами к внешним исполнителям. Как показало исследование The Global Recruiter, 60% фирм планируют в будущем отдавать задачи на аутсорсинг.
В 2021 году большое количество компаний чаще обращаются за услугами к внешним исполнителям. Как показало исследование The Global Recruiter, 60% фирм планируют в будущем отдавать задачи на аутсорсинг.
И как свидетельствует рейтинг издания Forbes, всё больше компаний отдают поиск персонала также сторонним организациям.
Иногда компаниям трудно качественно выполнять функции рекрутинга, не отвлекаясь от основной деятельности. Однако передать задачи сторонним людям также бывает не просто.
Бухгалтер - это крайне ответственная должность в любой компании. И выбор неподходящего кандидата причинит, в первую очередь, финансовый ущерб бизнесу.
Потому лучше заранее знать, кого не стоит брать на эту должность.
Для начала определимся с законодательством. Согласно ФЗ "О бухгалтерском учёте" от 06.12.2011 №402, главный бухгалтер или иной другой сотрудник, выполняющий обязанности бухгалтерского учёта, должен иметь:
Собеседование может провалить кандидат. Но бывают случаи, когда и компании показывают себя не с лучшей стороны во время встречи с соискателем.
Рассказываем, как не надо делать, если вы хотите нанять профессионала в сфере digital.
Собеседование может провалить кандидат. Но бывают случаи, когда и компании показывают себя не с лучшей стороны во время встречи с соискателем.
Рассказываем, как не надо делать, если вы хотите нанять профессионала в сфере digital.
Невыполнение обязательств
Например, нужен редкий специалист (что само по себе не такая уж редкость в IT-сфере).
Найдены 3 соискателя. Все они подходят. Зарплатные ожидания вписываются в вилку будущего работодателя.
Целью размещения любой вакансии является получение как можно большего количества откликов от потенциальных кандидатов.
И в силах рекрутёра повлиять на количество резюме, которые в результате он получит.
И повлиять на эффективность поиска могут следующие факторы:
Размер текста
Он не должен быть слишком короткий, мало информативный.
Вакансия должна заинтересовать кандидата и для этого она должна содержать как можно больше важной информации. Нехватка данных может вызвать настороженность, недоверие.
Онлайн-интервью строится по той же схеме, что и личное. Однако некоторые этапы стоит адаптировать под новый формат общения.
Есть ли отличие в схеме и этапах интервью кандидата онлайн?
Онлайн-интервью строится по той же схеме, что и личное. Однако некоторые этапы стоит адаптировать под новый формат общения.
Вначале также необходимо найти общую реальность, расположить собеседника к беседе: поприветствовать, задать несколько отвлеченных вопросов. И обязательно с улыбкой, чтобы кандидат чувствовал себя спокойно.
1. Количество предложений на рынке IT значительно выросло
Потому поиск специалистов нужной квалификации постепенно усложняется
Также существенно возросла сила контроффера. По статистике агентства "КАУС-IT", на каждое третье предложение о работе нивилируется новым предложением об работодателя айтишника.
Поиск инженеров-проектировщиков может вызвать ряд трудностей, которые лучше заранее предвидеть, чтобы облегчить себе работу.
На опыте кадрового агентства “КАУС-Строительство” мы можем выделить следующие трудности в найме инженеров:
Множество специализаций
Одни кандидаты занимаются отоплением, другие вентиляцией, электроснабжением, а, может быть, только наружным или только внутренним освещением, профиль другого инженера - силовые линии и кабели, водоснабжение, канализация.
Специалистов достаточно, но вам предстоит найти подходящего.
И для этого необходимо разбираться в отрасли, чтобы объективно оценить прошлый опыт соискателя и его навыки.
Перед самой пандемией к нам обратилась компания, которая занимается очень дорогими, эксклюзивными ювелирными украшениями. Нужно было найти геммолога. Который бы обладал большим опытом практической работы. Огромная насмотренность.
Также работодатель хотел, чтобы сотрудник закончил курсы - GIA(стоимость которых порядка 25 тысяч долларов).
Ожидалось, что человек должен будет постоянно выезжать за границу - на ювелирные рынки.
Запрос пришёл к нам в начале марта.
И ситуация в мире внесла коррективы в профиль вакансии.
Кадровые агентства ощущают перегрев рынка труда. В апреле-июне 2012 года количество запросов на подбор персонала выросло на 70% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, по данным Кадрового агентства уникальных специалистов. Изменилась и структура запросов – среди клиентов кадровых агентств появились новые группы работодателей.
