Словарь по управлению персоналом

Период уведомления: Что это и как его использовать

Миниатюра: 

Период уведомления - это период времени, в течение которого работник должен предупредить своего работодателя о своем уходе. Это важное условие трудового договора, которое помогает обеим сторонам подготовиться к уходу сотрудника.

Основные моменты:

Поделиться

Нормативная приверженность: почему мы остаемся в определенных ролях?

Миниатюра: 

Нормативная приверженность - это форма привязанности к организации, которая основана на чувстве обязанности или долга. Это не означает, что человек любит свою работу или стремится к ее совершенству. Вместо этого он чувствует, что обязан оставаться в организации из-за моральных или социальных обязательств.

Причины нормативной приверженности:

Поделиться

Неосвобожденный работник: что это такое?

Миниатюра: 

Неосвобожденный работник - это термин, используемый в трудовом законодательстве, определяющий сотрудника, имеющего право на сверхурочную оплату в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Ключевые особенности неосвобожденного работника:

Поделиться

Что такое Net Pay (Чистая зарплата)

Миниатюра: 

Net Pay, или чистая зарплата, – это сумма денег, которую вы фактически получаете на руки после удержания налогов, взносов и других обязательных платежей из вашей брутто-зарплаты.

Как рассчитывается Net Pay?

Чтобы получить Net Pay, из вашей брутто-зарплаты вычитают следующие суммы:

Поделиться

Небрежное удержание: понимание рисков и ответственности

Миниатюра: 

Небрежное удержание - это юридический термин, который описывает ответственность работодателя за вред, причиненный третьим лицам сотрудником, несмотря на то, что работодатель знал или должен был знать о некомпетентности или опасности этого сотрудника. Проще говоря, работодатель может быть привлечен к ответственности за небрежное удержание, если он продолжает трудовые отношения с сотрудником, который представляет опасность для других.

Ключевые элементы небрежного удержания:

Поделиться

Небрежный найм: риски и ответственность

Миниатюра: 

Небрежный найм – это юридический термин, который описывает ответственность работодателя за ущерб, причиненный третьим лицам сотрудником, которого работодатель нанял, несмотря на то, что имел возможность узнать о его непригодности для работы.

Как возникает ответственность?

Ответственность за небрежный найм возникает, когда работодатель:

Поделиться

Многоуровневая обратная связь: инструмент для профессионального роста

Миниатюра: 

Многоуровневая обратная связь (Multi-Rater Feedback), также известная как 360-градусная обратная связь, представляет собой мощный инструмент, используемый для оценки и развития сотрудников. Она предполагает сбор отзывов от разных людей, взаимодействующих с оцениваемым человеком, включая:

Поделиться

Ежемесячный платежный период: преимущества и недостатки

Миниатюра: 

Ежемесячный платежный период - это способ выплаты заработной платы сотрудникам, при котором они получают заработную плату один раз в месяц. Этот подход становится все более популярным, особенно для работников с почасовой оплатой труда.

Преимущества ежемесячного платежного периода:

Поделиться

Модульная организация: гибкость и эффективность в действии

Миниатюра: 

Модульная организация — это подход к управлению, который разделяет сложные задачи на более мелкие, независимые модули. Каждый модуль имеет свою собственную команду, ресурсы и ответственность, что позволяет организовать работу более эффективно и гибко.

Преимущества модульной организации:

Поделиться

Награды Milestone Awards: Отмечая Достижения и Вклад

Миниатюра: 

Milestone Awards – это церемония награждения, которая посвящена признанию выдающихся достижений и вклада в определенной области. Она отмечает прогресс, успехи и значимые вехи в разных сферах, будь то бизнес, наука, искусство, общественная деятельность или спорт.

Почему Milestone Awards важны?

Поделиться

Страницы
Подписка на RSS - Словарь по управлению персоналом