Словарь по управлению персоналом

Опубликовано 2012-10-07 18:12 пользователем Valeratal

Функции системы управления в мотивационной сфере

Миниатюра:

Стимулирование – это основное и прямое воздействие системы управления на мотивационный процесс, при учете внутренней мотивации сотрудников.

Обучение – воздействие на внутрифирменную систему ценностей и идеологию с целью формирования определенного организационного климата. Эта форма воздействия позволяет приспосабливать самые крайние индивидуальные различия работников к организационным условиям труда.

Опубликовано 2012-10-07 18:07 пользователем Valeratal

3 способа восстановления справедливости

Миниатюра:

Процессуальная теория мотивации

3 способа восстановления справедливости

Если сотрудники организации начинают чувствовать недооценку своего вклада в общее дело со стороны руководства, возможны 3 пути восстановления справедливости:

Если человек получает меньше, чем отдает, он уменьшает свой вклад (например опоздания, частые перекуры и т.д.).
Сотрудники могут требовать повышения заработной платы и премий.
Текучесть кадров – увольнения.

Опубликовано 2012-10-07 18:05 пользователем Valeratal

Теория справедливости

Миниатюра:

Процессуальная теория мотивации

Теория справедливости

Основные постулаты:

1.Люди оценивают свои взаимоотношения путем сравнения (что я вкладываю и что получаю).

2.Неэквивалентность вклада и отдачи является источником дискомфорта (вины или обиды).

3.Люди, не удовлетворенные своими отношениями, стремятся восстановить справедливость.

Опубликовано 2012-10-07 18:04 пользователем Valeratal

Теория ожиданий

Миниатюра:

Процессуальная теория мотивации

Теория ожиданий

Теория ожиданий разработана для того, чтобы дать ответ на вопрос, почему человек делает тот или иной выбор, сталкиваясь с несколькими альтернативами, и насколько он мотивирован добиваться результата в соответствии со сделанным выбором. Процесс мотивации по теории ожидания складывается как бы из взаимодействия трех блоков:

Опубликовано 2012-10-07 17:59 пользователем Valeratal

Содержательные теории мотивации. Недостатки

Миниатюра:

Недостатки содержательных теорий мотивации

Опубликовано 2012-10-07 17:55 пользователем Valeratal

Теория двух факторов Ф. Герцберга

Миниатюра:

Содержательная теория мотивации

Теория двух факторов Ф. Герцберга

Теория базируется на потребностях человека

Существуют две основные категории факторов оценки степени удовлетворённости от выполненной работы:

1.факторы, удерживающие на работе (гигиенические факторы) — административная политика компании, условия труда, величина заработной платы, межличностные отношения с начальниками, коллегами, подчинёнными

Опубликовано 2012-10-07 17:51 пользователем Valeratal

Теория мотивации Мак-Клелланда

Миниатюра:

Содержательная теория мотивации

Теория Мак-Клелланда

Три потребности, мотивирующие человека - это потребности высшего порядка:

власть;
успех;
принадлежность (социальная потребность).

Наибольшее значение имеют потребности высшего порядка, так как потребности низшего порядка как правило удовлетворены.

Опубликовано 2012-10-07 17:50 пользователем Valeratal

Теория мотивации Абрахама Маслоу

Миниатюра:

Содержательная теория мотивации

Теория Абрахама Маслоу

5 иерархических уровней потребностей человека

1. Физиологические потребности, необходимые для выживания организма.

2. Потребности в безопасности, то есть в защите от физических и психологических опасностей (защита от неустроенности, боли, гнева, страха и т. д.).

3. Социальные потребности, выражают желание человека иметь семью, друзей, принадлежать к определенной социальной группе, к стране, находиться в социальных контактах, вообще в социальных взаимосвязях.

Опубликовано 2012-10-07 17:47 пользователем Valeratal

Теории мотивации. Группы

Миниатюра:

В процессе изучения вопроса, каким образом можно побудить человека достигать целей, не всегда совпадающих с его личными целями, возник ряд мотивационных теорий.

Содержательные теории мотиваций – стремятся рассмотреть активные потребности, которые побуждают людей к действию

Опубликовано 2012-10-07 17:43 пользователем Valeratal

Модели мотивации. Классификация по М.Ф. Кокареву

Миниатюра:

Мотивационные модели:

Модель кнута и пряника
Модель первичной и вторичной потребности
Модель внутреннего и внешнего вознаграждения
Факторная модель стимулирования
Модель справедливости
Модель ожидания
Модель социальной справедливости

Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей.