Небрежное удержание - это юридический термин, который описывает ответственность работодателя за вред, причиненный третьим лицам сотрудником, несмотря на то, что работодатель знал или должен был знать о некомпетентности или опасности этого сотрудника. Проще говоря, работодатель может быть привлечен к ответственности за небрежное удержание, если он продолжает трудовые отношения с сотрудником, который представляет опасность для других.
Ключевые элементы небрежного удержания:
- Работодатель знал или должен был знать о некомпетентности или опасности сотрудника. Это может быть связано с прошлыми нарушениями, жалобами, судимостью или другими факторами, указывающими на то, что сотрудник представляет угрозу.
- Работодатель продолжал трудовые отношения с сотрудником. Это означает, что работодатель не уволил сотрудника, не перевел его на другую должность или не принял других мер, чтобы устранить опасность.
- Сотрудник причинил вред третьему лицу. Это может быть физический вред, имущественный ущерб или какой-либо другой вид ущерба.
Примеры небрежного удержания:
- Компания продолжает трудовые отношения с водителем, у которого неоднократно были нарушения правил дорожного движения. Если этот водитель впоследствии попадает в аварию, компания может быть привлечена к ответственности за небрежное удержание.
- Школа продолжает трудовые отношения с учителем, у которого были обвинения в сексуальных домогательствах. Если этот учитель совершает сексуальное насилие над учеником, школа может быть привлечена к ответственности за небрежное удержание.
- Гостиница продолжает трудовые отношения с сотрудником, который известен своей грубостью и агрессивностью. Если этот сотрудник нападает на клиента, гостиница может быть привлечена к ответственности за небрежное удержание.
Защита от обвинений в небрежном удержании:
- Проводить тщательную проверку кандидатов перед трудоустройством. Это включает в себя проверку биографии, рекомендаций, а также проверку информации о судимости.
- Разрабатывать четкие процедуры по обращению с жалобами. Это позволяет работодателю своевременно реагировать на сообщения о некомпетентности или опасности сотрудника.
- Принимать дисциплинарные меры против сотрудников, которые нарушают правила или создают угрозу. Это может включать в себя предупреждения, выговоры, понижения в должности и увольнения.
- Вести подробные записи о всех жалобах, дисциплинарных действиях и других мерах, предпринятых в отношении сотрудника. Это может помочь работодателю защитить себя в случае судебного разбирательства.
Последствия небрежного удержания:
- Финансовые потери. Работодатель может быть вынужден выплатить компенсацию пострадавшему, а также понести судебные издержки.
- Потеря репутации. Обвинения в небрежном удержании могут серьезно повредить репутацию компании.
- Уголовная ответственность. В некоторых случаях небрежное удержание может привести к уголовной ответственности, например, если сотрудник совершает преступление.
Небрежное удержание - это серьезная ответственность, которая может иметь серьезные последствия для работодателей. Понимание рисков и принятие мер для их минимизации имеет решающее значение для защиты как компании, так и ее сотрудников.
Поделиться
