Межгрупповое развитие - это подход, направленный на улучшение отношений между различными группами людей. Он фокусируется на устранении предрассудков, дискриминации и конфликтов, способствуя взаимопониманию и сотрудничеству.
В мире, где материальные блага часто воспринимаются как главный показатель успеха, нематериальные вознаграждения часто остаются незамеченными. Однако, их влияние на мотивацию и продуктивность сотрудников ничуть не меньше, а в некоторых случаях даже превосходит материальное поощрение.
Что такое нематериальные вознаграждения?
Нематериальные вознаграждения - это все то, что не имеет денежного эквивалента, но все равно ценно для сотрудников. Это может быть:
Непрямое вознаграждение, также известное как льготы, - это набор преимуществ, которые работодатели предоставляют своим сотрудникам в дополнение к их заработной плате. Эти льготы могут быть как материальными, так и нематериальными, и их цель - улучшить условия труда, повысить лояльность сотрудников и обеспечить им чувство безопасности и комфорта.
Стимулирующая заработная плата, также известная как бонусная заработная плата или система оплаты труда, основанная на производительности, представляет собой вознаграждение, предоставляемое работникам сверх их базовой заработной платы за достижение конкретных целей или превышение установленных показателей. Она может быть выплачена в виде единовременной премии, процента от прибыли или других форм денежного вознаграждения.
Преимущества использования стимулирующей заработной платы:
Импутированный доход - это понятие, которое часто встречается в экономике и финансах, но может быть непонятным для обычного человека. В этой статье мы разберемся, что такое импутированный доход, как его рассчитывают и где он применяется.
Праздничный отпуск - это время, которое работодатели предоставляют своим сотрудникам для отдыха и празднования государственных праздников. В разных странах и регионах существуют свои правила и законы, определяющие количество праздничных дней и их оплату.
Термин gross-up (увеличение) в финансовом мире относится к процессу увеличения выплаты, чтобы гарантировать, что получатель получит чистую сумму, которую он ожидает, даже после удержания налогов или других сборов.
Мир труда претерпевает значительные изменения. Традиционное разделение на белые и синие воротнички, описывающее офисных работников и рабочих, постепенно устаревает. На смену им приходит новый тип работника – серый воротничок.
Кто такие работники с серым воротничком?
Это категория работников, чья работа находится на стыке традиционной синей и белой. Они сочетают в себе физический труд с интеллектуальным, обладая техническими навыками и использованием цифровых инструментов.
В современном мире принято считать, что деньги – это свобода. Свобода выбора, свобода действий, свобода от нужды. Но что, если деньги могут стать кандалами, которые сковывают нас, ограничивают наши возможности и лишают нас настоящего счастья?
Географические различия в оплате труда - это разрыв в заработной плате для одного и того же вида работы в разных географических локациях. Такое явление наблюдается практически во всех странах и отраслях, и его причинами являются:
