Словарь по управлению персоналом

KPI Разработка: Измерение для контроля персонала

Миниатюра: 

Наконец, KPI используются при «контроле и управлении сверху вниз», чтобы направлять и контролировать деятельность сотрудников. Показатели используются для установки целей или правил, для объективной оценки достижения этих целей и получения обратной связи по любому нежелательному разрыву между планом и фактом. Главная цель -сократить этот разрыв и повысить согласованность.

В этом контексте, измерения очень тесно связаны с системой мотивации персонала. 

KPI Разработка: Измерение для внешней отчетности и соответствия требованиям открытости

Миниатюра: 

В данном контексте KPI используют для того, чтобы информировать внешних стейкхолдеров, соответствовать внешним регламентам отчетности и требованиям к предоставляемой информации. Публикация данных может осуществляется либо на обязательной основе, как ежегодный финансовый отчет, бухгалтерский отчет или отчеты о производительности для контролирующего органа - или на добровольной основе, как, к примеру, экологические отчеты.

KPI Разработка: Измерение для определения и повышения производительности

Миниатюра: 

В этом случае KPI применяются для обеспечения сотрудников информацией, необходимой для обоснованного принятия решений, что вызовет повышение производительности. В этом контексте KPI применяются внутри компании как информация для принятия решений, проверки стратегических гипотез и для дальнейшего развития.

KPI Разработка: Главные цели измерения производительности

Миниатюра: 

Если важно разделять стратегические и операционные KPI, то не менее важно, чтобы руководство компании понимало конечную цель сбора данных, являются ли они стратегическими, или нет.

Три главные цели измерения производительности:

KPI Разработка: Стратегические показатели в противовес операционным

Миниатюра: 

Важно отметить, что инструменты измерения реализации стратегии отличаются от инструментов мониторинга операционной деятельности, хотя зачастую эти понятия смешиваются. При этом измерение операционной деятельности требует режима реального времени, чего не требуется для стратегических показателей.

Мониторинг реализации стратегии редко осуществляется ежедневно или ежечасно.

KPI Разработка: Ключевые вопросы эффективности

Миниатюра: 

Чтобы увеличить вероятность того, что показатели будут одновременно и значимы, и релевантны, можно добавить дополнительный этап разработки: сформулировать ключевых вопросов эффективности. Такой этап добавляется между построением стратегической карты разработкой показателей.

Ключевые вопросы эффективности проясняют, какие важные данные и управленческую информацию нам нужно получить, чтобы ответить на приоритетные не проясненные вопросы. Если начать с формулировки ключевых вопросов эффективности, повышается вероятность релевантности разработанных показателей.

KPI Разработка: Начните со стратегических целей

Миниатюра: 

Ключевые показатели должны быть четко связаны со стратегией, то есть с тем, что особенно значимо. После определения, согласования стратегических целей и отображения их на стратегической карте можно приступать к разработке ключевых показателей эффективности для управления реализацией стратегии. Ключевые показатели должны давать ответ на наиболее важные вопросы.

Стратегической карта – конструкт компактно отображающей цели компании и причинно-следственные связи между ними. Это важный компонент системы управления деятельностью.

KPI: проблемы

Миниатюра: 

Проблемы KPI

На практике термином KPI злоупотребляют, им описывают любую форму измерения данных и показателей деятельности, используемых для  оценки эффективности бизнеса.

Вместо того, чтобы четко определить необходимую информацию и затем разрабатывать

наиболее подходящие показатели для оценки деятельности, мы часто наблюдаем примитивный подход.

Стратегическая карта

Миниатюра: 

Стратегическая карта является основополагающим компонентом системы сбалансированных показателей.

Как разработать стратегическую карту?

1. Стратегическая карта отображает ключевые цели, обеспечивающие успешное внедрение стратегии. Главная функция карты - причинно-следственное отображение целей в процессе внедрения стратегии.

2. Счетная карта описывает метрики - показатели, используемые для отслеживания прогресса по достижению целей; целевые значения показателей, стратегические инициативы, выбранные для стимулирования деятельности по достижению стратегических целей.

Страницы
Подписка на RSS - Словарь по управлению персоналом