Словарь по управлению персоналом

Коэффициент отбора: что это и почему он важен

Миниатюра: 

Коэффициент отбора (Selection Ratio) - это метрика, которая измеряет отношение количества кандидатов, прошедших отбор, к общему числу кандидатов. Проще говоря, это показывает, какая часть соискателей дошла до финального этапа найма.

Формула расчета:

Коэффициент отбора = (Количество кандидатов, прошедших отбор) / (Общее количество кандидатов)

Пример:

Если на вакансию было подано 100 заявок, а на собеседование пригласили 10 человек, то коэффициент отбора будет равен 10/100 = 0,1 или 10%.

Поделиться

Сезонная занятость: преимущества и недостатки

Миниатюра: 

Сезонная занятость - это форма работы, которая доступна только в определенный период года. Эта модель работы обычно связана с отраслями, где спрос на рабочую силу колеблется в зависимости от времени года, например, туризм, сельское хозяйство, розничная торговля и строительство.

Преимущества сезонной занятости:

Поделиться

Say on Pay: Голос акционеров в вопросах вознаграждения

Миниатюра: 

Say on Pay - это механизм, который позволяет акционерам публичных компаний высказывать свое мнение о политике вознаграждения топ-менеджеров. Это своего рода опрос, который проводится на ежегодном собрании акционеров, где они могут проголосовать за или против предложенной политики.

Почему Say on Pay важен?

В современных реалиях акционеры все чаще считают себя не просто инвесторами, но и активными участниками процесса управления компанией. Say on Pay дает им возможность:

Поделиться

Средняя заработная плата (Salary Midpoint): что это и как она используется

Миниатюра: 

Средняя заработная плата, или Salary Midpoint, является ключевым понятием в сфере управления персоналом и компенсаций. Она представляет собой центральную точку диапазона заработной платы, установленного для конкретной должности. Это значение служит ориентиром при определении уровня заработной платы для конкретного сотрудника.

Как определяется средняя заработная плата?

Поделиться

Заморозка зарплат (Salary Freeze): что это такое и к чему может привести?

Миниатюра: 

Заморозка зарплат - это ситуация, когда работодатель приостанавливает повышение заработной платы для своих сотрудников на определенный период времени. Это может быть сделано в ответ на экономические трудности, низкую прибыль или необходимость снизить расходы компании.

Причины заморозки зарплат:

Поделиться

Диапазоны зарплат (Salary Bands): подробное руководство

Миниатюра: 

Диапазоны зарплат, также известные как ставки оплаты, являются ключевым элементом в управлении компенсациями. Они обеспечивают структурированную основу для определения зарплат на основе таких факторов, как должностные обязанности, опыт и рыночные данные. В этой статье мы подробно рассмотрим тонкости диапазонов зарплат, изучив их цель, структуру, преимущества и проблемы.

Понимание диапазонов зарплат

Поделиться

Сотрудник с фиксированной зарплатой: что это значит?

Миниатюра: 

Сотрудник с фиксированной зарплатой – это человек, который получает постоянную сумму денег за свою работу, вне зависимости от того, сколько часов он работает. В отличие от почасовых работников, чья зарплата напрямую зависит от количества отработанных часов, сотрудники с фиксированной зарплатой получают одинаковую сумму денег каждый месяц или каждые две недели.

Преимущества работы с фиксированной зарплатой:

Поделиться

Retro Pay: Что это такое и как его получить

Миниатюра: 

Retro pay - это форма выплаты заработной платы, которая дается сотруднику за период, предшествующий дате выплаты. Это может быть вызвано разными причинами, например:

Поделиться

Премия за удержание: что это и как она работает?

Миниатюра: 

Премия за удержание (Retention Bonus) - это денежное вознаграждение, которое компания выплачивает сотруднику за то, что он остается на работе определенное время. Она является одним из инструментов мотивации, который помогает компаниям удержать ценные кадры и снизить текучку.

Как работают премии за удержание?

Поделиться

Ответные меры: Когда карающая рука правосудия становится инструментом мести

Миниатюра: 

Ответные меры - это сложный и неоднозначный феномен, который может проявляться как в индивидуальных, так и в международных отношениях. На первый взгляд, это кажется логическим и справедливым ответом на агрессию или несправедливость. Однако, зачастую, ответные меры могут привести к эскалации конфликта, бесконечному циклу насилия и опасным последствиям для всех участников.

На индивидуальном уровне:

Поделиться

Страницы
Подписка на RSS - Словарь по управлению персоналом