Термин розовые воротнички относится к профессиям, традиционно считающимся женскими и обычно занимаемым женщинами. Эти работы часто связаны с обслуживанием, заботой и творчеством, и они играют ключевую роль в нашей повседневной жизни, но часто остаются незамеченными.
Личный отпуск - это время, которое вам предоставляется вашим работодателем для отдыха и восстановления сил. Это право, гарантированное законодательством, и вы имеете право на него.
Как получить личный отпуск?
Обычно вы подаете заявление на отпуск своему руководителю. В заявлении необходимо указать:
Премия за эффективность – это дополнительная выплата, которая предоставляется сотрудникам за достижение определенных целей или показателей. Это мощный инструмент для мотивации, повышения производительности и удержания ценных кадров.
People Operations (PO) - это относительно новая концепция, которая стремительно набирает популярность в мире бизнеса. Она представляет собой комплексный подход к управлению человеческими ресурсами (HR), фокусируясь на создании позитивного и продуктивного рабочего опыта для сотрудников. В отличие от традиционного HR, PO не ограничивается кадровой работой, а охватывает широкий спектр областей, от рекрутинга и обучения до корпоративной культуры и благополучия сотрудников.
Оценка коллег, или peer appraisal, – это форма оценки, при которой сотрудники оценивают своих коллег по работе. Она является дополнением к традиционным системам оценки, где сотрудники оцениваются только руководителями.
В современном мире конкуренции за таланты, компании все больше внимания уделяют разработке привлекательной Pay Mix - комплексного пакета вознаграждения, который привлекает, мотивирует и удерживает сотрудников. Pay Mix не ограничивается только заработной платой, он включает в себя различные виды вознаграждений и льгот, которые удовлетворяют потребности и желания разных категорий сотрудников.
Группа оплаты труда (Pay Group) - это категоризация сотрудников в организации, основанная на определенных факторах, таких как должность, уровень заработной платы, местоположение или отдел. Это позволяет компаниям эффективно управлять заработной платой и льготами для своих сотрудников.
Pay for performance - это система вознаграждения, которая связывает заработную плату сотрудников с их индивидуальными результатами или достижениями. Она предполагает, что люди будут работать лучше, если их труд будет непосредственно связан с материальным вознаграждением.
Pay compression - это проблема, которая возникает, когда разница в заработной плате между сотрудниками с разным опытом работы и квалификацией становится слишком маленькой. Проще говоря, новички получают зарплату, близкую к зарплате опытных сотрудников. Это может привести к демотивации, снижению производительности и увольнению ценных сотрудников.
В мире, который стремительно меняется, традиционные модели лидерства уступают место новым подходам, которые ценят коллективный интеллект и участие каждого члена команды. Участвующее лидерство — это такой стиль руководства, который фокусируется на вовлечении, сотрудничестве и совместном принятии решений. Вместо того, чтобы отдавать приказы, лидеры, использующие этот подход, создают среду, где каждый член команды может выразить свое мнение, поделиться своим опытом и внести свой вклад в общее дело.
