Словарь по управлению персоналом

Заработная плата по результатам работы: что это такое и как это работает?

Миниатюра: 

Заработная плата по результатам работы (Merit Pay) - это система вознаграждения, которая связывает размер зарплаты работника с его индивидуальными достижениями и результатами работы. Она предполагает, что сотрудники получают повышение зарплаты, если они демонстрируют высокую производительность, превосходят ожидания и вносят значительный вклад в успех компании.

Преимущества Merit Pay:

Поделиться

Merit Increase: Заработок по заслугам

Миниатюра: 

Что такое повышение по заслугам?

Повышение по заслугам - это увеличение заработной платы, которое предоставляется сотруднику в знак признания его отличных рабочих показателей. Оно обычно основано на индивидуальной производительности, достижениях и вкладе в организацию.

Как работает система повышения по заслугам?

Поделиться

Market Adjustment Raise: Справедливая компенсация в динамичном мире

Миниатюра: 

В современном мире, где рынок труда постоянно меняется, компании сталкиваются с вызовом – как удержать ценных сотрудников и оставаться конкурентоспособными в плане компенсаций. Market Adjustment Raise (MAR) – это инструмент, который помогает решить эту проблему.

MAR – это повышение зарплаты, которое отражает изменения на рынке труда и гарантирует, что зарплата сотрудника соответствует рыночным условиям. Оно не зависит от ежегодного пересмотра зарплат и не привязано к показателям эффективности.

Основные преимущества MAR:

Поделиться

Горизонтальный Перевод: Новый тренд в карьере

Миниатюра: 

В мире стремительного развития технологий и глобализации традиционные карьерные траектории уже не кажутся такими однозначными. Все больше людей обращает внимание на горизонтальный перевод, или lateral transfer - переход на должность с аналогичным уровнем ответственности и зарплаты, но в другом отделе, функциональной области или даже компании.

Почему горизонтальный перевод становится все более популярным?

Поделиться

Специализация в работе: преимущества и недостатки

Миниатюра: 

Специализация в работе - это концентрация на узком наборе навыков и знаний, позволяющая работнику стать экспертом в определенной области. Такой подход широко распространен в современном мире, но вызывает много вопросов и дискуссий.

Преимущества специализации:

Поделиться

Цена на работу: как правильно определить стоимость своих услуг

Миниатюра: 

В современном мире, где услуги становятся все более востребованными, вопрос определения их цены становится все более актуальным. Особенно это касается фрилансеров, самозанятых и небольших компаний. Правильно определенная цена на работу – это залог не только финансового благополучия, но и долгосрочного успеха.

Что такое цена на работу?

Поделиться

Что такое функции должности (Job Function)?

Миниатюра: 

Job Function - это общий термин, который описывает основные обязанности и задачи конкретной должности. Проще говоря, это то, чем человек занимается на своей работе.

Важно различать Job Function и Job Title.

Поделиться

Job Family: Организация и Оптимизация Рабочих Ролей

Миниатюра: 

Введение

В быстро меняющемся мире бизнеса, где гибкость и эффективность имеют решающее значение, концепция Job Family (семейства профессий) становится все более важной. Job Family – это группа взаимосвязанных должностей, объединенных общими навыками, знаниями и опытом. Эта концепция позволяет компаниям организовать свои рабочие роли более эффективно, оптимизировать процесс найма и обучения, а также улучшить карьерные траектории сотрудников.

Преимущества использования Job Family:

Поделиться

Архитектура должностей: фундамент успешного бизнеса

Миниатюра: 

Архитектура должностей – это не просто формальное описание ролей и обязанностей сотрудников. Это комплексный подход к построению системы управления персоналом, который фокусируется на оптимизации процессов, повышении эффективности и мотивации сотрудников.

Что такое архитектура должностей?

Архитектура должностей - это стратегический инструмент, который позволяет:

Поделиться

Соотношение собеседований к найму (Interview To Hire Ratio): ключ к успешному найму

Миниатюра: 

В условиях жесткой конкуренции за таланты, важно не просто найти подходящего кандидата, но и сделать это максимально эффективно. Соотношение собеседований к найму (interview-to-hire ratio) – это один из ключевых показателей, который помогает оценить эффективность процесса найма.

Что такое соотношение собеседований к найму?

Проще говоря, это число собеседований, которые проводятся для заполнения одной вакансии. Например, если компания провела 20 собеседований, прежде чем найти подходящего кандидата, соотношение составит 20:1.

Поделиться

Страницы
Подписка на RSS - Словарь по управлению персоналом