Словарь по управлению персоналом

Организационная диаграмма

Миниатюра: 

Организационная диаграмма

Организацонная диаграмма - тип диаграммы позволяющий графически представить структуру компании, коллектива, отобразив отношения между участниками группы.

Образец организацонной диаграммы смотрите на рисунке слева. Рисонок кликабельный

Неформальное обучение

Миниатюра: 

Неформальное обучение – это сравнительно новый тип обучения, который выходит за рамки формального процесса образования (например, обучения на вечерних общеобразовательных курсах или в школах).

Примеры неформального обучения

Хотя около 70 процентов всех учебных процессов с участием взрослых протекают за пределами учреждений образования (например, Livingstone 1999), «неформальное обучение» в Германии, в отличие от многих других стран, до сих пор не пользуется должным вниманием со стороны общества и научных кругов.

Районный коэффициент

Миниатюра: 

РАЙОННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ — показатель увеличения ставок оплаты труда в районах со сложными природно-климатическими условиями.

Коэффициент Районный - показатель относительного увеличения заработной платы с целью компенсации дополнительных расходов и повышенных затрат труда, связанных с выполнением работы и проживанием в регионах с тяжелыми климатическими условиями. Применение районных коэффициентов обеспечивает реализацию ст.82 КЗоТ, предусматривающей установление повышенной оплаты труда, в частности в местностях с тяжелыми климатическими условиями.

Субординация (подчинение)

Миниатюра: 

Субординация (от позднелат. subordinatio), служебное подчинение младшего старшему, основанное на правилах служебной дисциплины.

Субординация (лат. Subordinatio — подчинение) — военная дисциплина, система служебных отношений, связанных с иерархией, подчинением одних руководителей, вместе с их подразделениями, руководителям более высоких уровней.

Содержание субординации — следование установленным правилам взаимоотношений между лицами разной иерархической ступени внутри трудового коллектива, организации, учреждения.

Грейд

Миниатюра: 

Слово «грейд» произошло от англ. grade — «располагать по степеням, ранжировать». Впервые этот термин употребил американский ученый Эдвард Хэй. В начале 60-х годов ХХ века он разработал универсальную модель тарифной сетки, которая оценивала вклад каждого сотрудника в результативность работы компании. С тех пор методика Хэя неоднократно варьировалась, обросла множеством дополнений и подражаний, но суть ее осталась еизменной: грейды необходимы в первую очередь как инструмент упорядочивания базовых окладов сотрудников

Обучение взрослых

Миниатюра: 

Понятие обучение взрослых ( adult education ) охватывает собой комплекс непрерывных процессов обучения — как формального, так и весь спектр его неофициальных форм и видов. С его помощью взрослые люди развивают свои способности, обогащаются знаниями, совершенствуют профессиональные квалификации или же применяют их в новом направлении

Сокращение штата и сокращение численности работников

Миниатюра: 

Численность работников – это списочный состав работающих, определяемый соответственно применяемым работодателем технологическим или организационным процессами. Соответственно сокращение численности работников есть уменьшение численного состава работающих в организации или у работодателя – физического лица.

Штат работников – это совокупность руководящих и административных должностей, а также должностей служащих и специалистов. Как правило, штат определяется в соответствии с принятым в организации штатным расписанием.

Бизнес-процесс

Миниатюра: 

Бизнес-процесс - устойчивая, целенаправленная совокупность взаимосвязанных видов деятельности, которая по определенной технологии преобразует входы в выходы, представляющие ценность для потребителя.

 

Данное определение базируется на определении стандарта MC ISO 9000:2000 и является достаточно общим.
Понятие сети или системы процессов определить довольно трудно, так как разногласия между различными способами выделения процессов появляются уже на этиом уровне.

Job Offer

Миниатюра: 

Job offer — предложение работы, которое будущий сотрудник заполняет перед официальным трудоустройством. Данный документ регламентирует отношения работодателя и кандидата и является своеобразным залогом грядущих трудовых отношений/

Job offer — письменное подтверждение условий работы, о которых кандидату рассказывается на собеседовании. Данный документ носит информационный характер и является промежуточным этапом между устным предложением соискателю и заключением с ним трудового договора

Страницы
Подписка на RSS - Словарь по управлению персоналом