Конфликт - это естественная часть человеческого взаимодействия. В его основе лежат различные взгляды, потребности и желания. Однако, не всегда конфликт носит продуктивный характер. Дисфункциональный конфликт, наоборот, приводит к негативным последствиям, разрушая отношения, снижая продуктивность и подрывая моральный дух.
В современном мире, характеризующемся глобализацией и цифровизацией, концепции разнообразия, равенства, инклюзии и принадлежности (DEIB) становятся все более актуальными. DEIB не просто модные слова, а важные принципы, которые способствуют созданию более справедливого, эффективного и продуктивного общества.
Дискриминация в сфере занятости - это незаконное и несправедливое обращение с человеком на работе или при приеме на работу на основании его расы, пола, религии, национального происхождения, возраста, инвалидности или других защищенных законом характеристик. Различие в обращении - это одна из форм дискриминации, которая возникает, когда работодатель относится к одному человеку или группе людей хуже, чем к другому человеку или группе людей, по причинам, не имеющим отношения к их квалификации или способностям.
Дискреционные бонусы - это вид вознаграждения, которое выплачивается сотрудникам по усмотрению работодателя. В отличие от гарантированных бонусов, которые зависят от заранее определенных показателей, дискреционные бонусы не имеют четких критериев начисления.
Почему работодатели используют дискреционные бонусы?
Дисциплинарные действия представляют собой формальные меры, предпринимаемые работодателем в ответ на нарушение работником трудового договора или правил внутреннего распорядка. Они могут включать в себя устные предупреждения, письменные предупреждения, выговор, увольнение и другие меры, применяемые в зависимости от степени тяжести нарушения.
Прямой отчет - это термин, который часто встречается в контексте управления. Он относится к сотруднику, который непосредственно подчиняется конкретному менеджеру или руководителю. Понимание роли прямого отчета и его динамики с руководителем является ключевым фактором для успешного управления командой.
Direct Hire – это метод найма, при котором компания напрямую ищет и нанимает сотрудников, минуя посредничество кадровых агентств. Это означает, что работодатель сам занимается поиском, отбором, интервьюированием и принятием решения о найме кандидатов.
Дифференциальная оплата – это система оплаты труда, которая использует различные ставки оплаты для разных категорий работников. Эти различия могут быть обусловлены многими факторами, например:
Контрактный сотрудник, или фрилансер, — это лицо, работающее по договору с компанией на определенный срок или проект. Такой формат работы становится все более популярным как для работодателей, так и для сотрудников.
Продолжающаяся приверженность (Continuance Commitment) — это концепция, описывающая привязанность человека к организации или деятельности, основанную на практических причинах и стоимости отхода от нее. Она отличается от других видов приверженности, таких как аффективная приверженность (эмоциональная связь) и нормативная приверженность (чувство долга).
