|
Кадровая политика пассивная |
|
Кадровая практика |
|
Кадровая работа |
|
Кадровая реформа |
|
Кадровое планирование |
|
Кадровые нововведения |
|
Кадровый конкурс |
|
Кадровый консалтинг |
|
Кадровый менеджмент |
|
Кадровый резерв |
|
Кан (kahn) ричард фердинанд (род. 1905) |
|
Кандидатский NPS: как измерить лояльность будущих сотрудников? |
|
Канцерофобия |
|
Капиталоотдача |
|
Капризы детей |
|
Карта организации труда |
|
Картография конфликта |
|
Карьера внутриорганизационная |
|
Карьера деловая |
|
Карьера межорганизационная |
|
Карьера неспециализированная |
|
Карьера профессиональная |
|
Карьера специализированная |
|
Карьера ступенчатая |
|
Карьера центростремительная |
|
Карьерный Путь: Соотношение |
|
Карьерограмма |
|
Кассовые документы |
|
Катартический метод |
|
Категориальность восприятия |
|
Категории персонала управления |
|
Категории тяжести труда |
|
Кафка (Kafka) Густав |
|
Качественная потребность в персонале |
|
Качественная сбалансированность рабочих мест и работников |
|
Качественная укомплектованность кадрового состава |
|
Качественные характеристики персонала |
|
Качество государственного управления |
|
Качество труда |
|
Качество экономического роста |
|
Квазирента |
|
Квалификационный состав персонала |
|
Квалификация |
|
Квалифицированная рабочая сила |
|
Клагес (Klages) Людвиг |
|
Кларк (clark) джон морис (1884-1963) |
|
Классификация запахов Хеннинга |
|
Классификация мотивов Мюррея |
|
Классификация мотивов Нюттена |
|
Классификация ощущений Хэда |
|
Классификация памяти Блонского |
|
Классификация памяти Тульвинга |
|
Клейн (klein) лоуренс роберт (род. 1920) |
|
Клейст (Kleist) Карл |
|
Клиенто-центрированная терапия |
|
Ключевые показатели эффективности — кпэ |
|
Когнитивный консонанс |
|
Когнитивный стиль |
|
Колберг (Kohlberg) Лоуренс |
|
Колесо эмоций |
|
Количественная гибкость в использовании персонала |
|
Количественная потребность в персонале |
|
Количественная сбалансированность числа рабочих мест и численности работников |
|
Количественная укомплектованность кадрового состава |
|
Количество вакансий на одного безработного |
|
Коллективизм |
|
Коллективная форма организации труда |
|
Командная эффективность |
|
Комбинированные организационные структуры управления |
|
Комиссионная оплата труда (Commission Pay): преимущества и недостатки |
|
Комитет по вознаграждению: важный орган корпоративного управления |
|
Коммуникативная сеть |
|
Коммуникация |
|
Компенсационный отпуск: что это такое и как его получить |
|
Компенсационный пакет |
|
Компенсация для лиц, работающих на Крайнем Севере |
|
Компенсируемые факторы (Compensable Factors): основа системы вознаграждения |
|
Компетентность |
|
Компетенция вместо стажа: Оплата по результатам в 21 веке |
|
Комплекс Гризельды |
|
Комплекс Ореста |
|
Комплекс Электры |
|
Комплексное обоснование норм затрат труда |
|
Комплексные бригады |
|
Конвенции и рекомендации международной организации труда (мот) |
|
Конкурентная заработная плата: ключ к привлечению и удержанию лучших талантов |
|
Конкурентоспособность организации на рынке труда |
|
Конкурентоспособность работника |
|
Конрад (Conrad) Клаус |
|
Конструктивное увольнение: Когда уйти — значит остаться |
|
Контингентный подход: гибкость и адаптация в управлении |
|
Контингентный работник (Contingent Worker): Нестандартный сотрудник в современном мире |
|
Контингентный рекрутинг (Contingency Recruiting): как найти идеального кандидата для конкретной задачи |
|
Контрактный сотрудник: преимущества и недостатки |
|
Контроль хода отборочного собеседования |
|
Конфликт |
|
Конфликтология |
|
Конформизм |
|
Концепция внутренней речи Выготского |
|
Концепция профессионального развития Сьюпера |
