Карьера деловая

КАРЬЕРА ДЕЛОВАЯ - поступательное про­движение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, спо­собностей, квалификационных возмож­ностей и размеров вознаграждения, свя­занных с деятельностью; продвижение вперед по однажды выбранному пути де­ятельности, достижение известности, сла­вы, обогащения. Напр., получение боль­ших полномочий, более высокого статуса, престижа, власти, большего количе­ства денег. К. д. — это не только продви­жение по службе. Можно говорить о ка­рьере как о роде занятий, деятельности. Напр., карьера менеджера, спортивная карьера, военная карьера, артистическая карьера, карьера домохозяек, матерей, учащихся. Жизнь человека вне работы имеет значительное влияние на К. д., яв­ляется частью карьеры. К. д. начинается с формирования субъективно осознанных собственных суждений работника о сво­ем трудовом будущем, ожидаемом пути самовыражения и удовлетворения трудом. Иначе говоря, карьера — это индивидуаль­но осознанная позиция и поведение инди­вида, связанные с трудовым опытом, и де­ятельность на протяжении рабочей жизни человека. Виды К. д. представлены ниже. В процессе реализации карьеры важно обеспечить взаимодействие всех видов ка­рьеры. Это взаимодействие предполагает выполнение следующих задач: достиже­ние взаимосвязи целеполагания органи­зации и отдельного сотрудника; обеспе­чение направленности планирования ка­рьеры на конкретного сотрудника с це­лью учета его специфических потребнос­тей; обеспечение открытости процесса управления карьерой; устранение "карьер­ных тупиков", в которых практически нет возможностей для развития сотрудника; повышение качества процесса планиро­вания карьеры; формирование наглядных и воспринимаемых критериев служебно­го роста, используемых в конкретных ка­рьерных решениях; изучение карьерного потенциала сотрудников; обеспечение обоснованной оценки карьерного потенциала работников с целью сокращения не­реалистичных ожиданий; определение путей служебного роста, использование которых удовлетворит количественную потребность в персонале в нужный момент времени и нужном месте.

((Идентификация))

((Иерархия))

ИерархияПотребностей

ИерархияЦенностейПерсонала

((Изменения))

ИзучениеДокументов

ИзучениеИРаспространениеПередовыхПриемовИМетодовТруда

((Имидж))

((Импульсивность))

((Инаугурация))

ИнвентарьВходящийВКомплектОснащенияРабочегоМеста

ИнвестицииВЧеловеческийКапитал

((Индивидуализм))

ИндивидуальноеОбучениеРабочих

((Индивидуальность))

ИндивидуальныйАссессмент

ИндивидуальныйПланРазвития

ИнерцияВключенности

ИнженернаяПсихология

ИнновационнаяПолитикаВКадровойРаботе

ИнновационноКадровыйМаркетинг

ИнновационныйМенеджментВКадровойРаботе

ИнновационныйПотенциалПерсоналаОрганизации

ИнновационныйПотенциалРаботника

ИнновационныйПроцесс

ИнновационныйТипУправленияОрганизациейТруда

((Инновация))

((Инсинуация))

ИнспекторПоКадрам

ИнститутТрудаМинистерстваТрудаИСоциальногоРазвитияРФ

ИнструкционнаяКарта

((Интеллект))

((Интеллигентность))

ИнтенсивностьТруда

((Интеракционизм))

((Интервью))

ИнтервьюПоКомпетенциям (Бихевиоральное интервью)

((Интервьюированиеработников))

ИнтерьерПроизводственныхПомещений

((Интроверсия))

((Интроверт))

((Интуиция))

((Инфантилизм))

ИнформационноеОбеспечениеСистемыУправленияПерсоналом

ИнформационныеТрудовыеПроцессы

ИнформацияОПерсонале

ИнформацияПоКадрам

ИскусственноеОсвещение

((Исполнитель))

ИсполнительскаяДисциплина

ИспользованиеПерсонала

ИспользованиеРазличныхТиповВопросовПриОтборочномСобеседовании

ИспользованиеТрудовыхРесурсов

ИспытаниеПриПриемеНаРаботу

ИсточникиНаймаПерсонала

ИсточникиПокрытияПотребностиВПерсонале

ИсточникиФинансированияКадровыхИнноваций

ИтоговыйАнализНормированияТруда

Вид словаря: 
+1
0
-1