Работаю в филиале крупной организации. Некоторое время назад мы с руководителем увидели, что по филиалу запустили на согласование приказ по сокращению штата. Исключаемые из штатного расписания должности никак не были согласованы с нами и тот факт, перед которым нас поставили, совершенно для нас неприемлем.
Известно, что при отказе работника подписывать уведомление о сокращении, можно составить комиссию из 3-х человек и зафиксировать этот отказ в акте, что будет приравниваться к уведомлению работника и отчет даты сокращения начнется.
Здраствуйте, я работаю мерчендайзером поставщика краски. Постоянно 5\2 по 8 часов нахожусь в строительном магазине, где продается моя продукция. Грубо говоря я продавец,но конкретного товара. К персоналу данного магазина я не отношусь. Сеть данного магазина закрывается. Мое руководство просит написать заявление на увольнение,т.к. у них пока нет другого места. На вопрос "почему не сокращают?" мне ответили- "Это не сокращение, тк сама должность не сокращается. У нас она остается. Нет рабочего места, даже если вы будете оформлены, нам не за что вам платить, тк вы не ходите на работу".
В компании происходит сокращение штата (должностей). Перед проведением
процедуры сокращения было изменено штатное расписание - сокращены все
должности, которые числятся "просто так", то есть вакантных мест не
осталось.
А затем выпустили новое штатное расписание, уже с сокращением должностей.
Осталась две вакансии "Секретарь", за которой числится сотрудница в
декрете. Эту должность предлагают всем в уведомлениях "временно, до выхода
сотрудницы из декретного отпуска". и "Дворник"..
«Что нас ждет в следующем году?» — именно этот вопрос витает в воздухе, все сильнее увеличивая свою концентрацию.
За очень небольшой отрезок времени – всего за 2014 год, нашу обычную жизнь перевернули с ног на голову. Мы перестаем планировать – а зачем? Если никто не знает, что будет в стране и как это отразиться на нас самих. Та стабильность, которая стала для многих привычной за последние 5-6 лет снова помахала нам белым платочком.
Вопрос: Наше предприятие уведомило работников о предстоящем сокращении. Работник-студент через месяц после этого принес заявление на предоставление ему отпуска продолжительностью четыре месяца для сдачи госэкзаменов и защиты дипломной работы. Должны ли мы предоставить ему такой отпуск? Если да, то когда его увольнять?
"Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 12
Вопрос: Мы сократили бухгалтера, которая, как потом выяснилось, на момент увольнения была беременна. Может ли ГИТ или суд обязать нас восстановить ее на работе?
Ответ: Процедура сокращения работников регламентирована Трудовым кодексом достаточно четко: издается приказ о сокращении численности или штата, определяется круг лиц, подлежащих сокращению, работники уведомляются лично и под роспись о предстоящем увольнении и пр.
"Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 12
Вопрос: Мы проводили сокращение работников, но не уведомили службу занятости о принятии решения о сокращении штата работников и возможном расторжении трудовых договоров. Могут ли нас на этом основании обязать восстановить работников?
