Сокращение при выходе из декрета
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5-х лет. За это время было массовое сокращение и по ее должности теперь работы нет. Она планирует выйти на работу, а не продлевать отпуск до 3-х лет. Поскольку работы для неё нет, то надо ее как-то уволить. Сократить мы её не можем, единственный вариант это соглашение сторон, я так понимаю. И какую же компенсацию ей предложить? Какую она вправе потребовать? Ведь по идее ей ещё полтора года работать и потом компенсация по сокращению...И что за все это время ей платить зп??? И что будет, если мы не придем к соглашению? Что может присудить нам суд?
ЗЫ: РД согласен максимум на 5 СЗрП....а вот согласится ли она вопрос....сокращение женщины с ребенком до 3х лет
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Интересная ситуация! Я думаю работника можно убедить в бессмысленности "держаться за место"!
Работодатель не вправе увольнять по сокращению женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет. Сократить должность, которую замещает женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, работодатель так же не вправе. То есть, получается, что "упорная" женщина, желающая "работать", не желающая увольняться и не желающая находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, должна выйти на работу. Она должна приходить на работу, находиться на рабочем месте, но в связи с отсутствием работы ничего не делать. И так на протяжении 1,5 лет!!! Если она не будет приходить на работу, то её можно уволить за прогул! Я считаю ситуация сложная, но настойчивость женщины на "работе" абсурдна! Я думаю разумная женщина способна оценить ситуацию и найти себе более интересное (учитывая маленького ребенка, ждущего её дома) занятие. При этом, увольнение по соглашению сторон - это дейстительно оптимальный для сторон вариант. Для Вас - безопасный, для женщины компенсация в 5 СЗрП - хороший вариант. Что касается "Какую она вправе потребовать?" - а есть ли Вам смысл вестись на её требования!? Если есть желание, пусть приходит и "работает"!
интересно Вы рассуждаете г-нDmitriyCh !!!!вот я в такой же ситуации!ребенку 2,я решила выйти на работу.должности нет.и почему это я должна соглашаться на 5 срзп!!!!????когда еще 12 мес могу по закону рассчитывать на полноценную з-п!!!!вот и надо предлагать как мин 12!а то еще после сокращения я могу на выплаты все расситывать! а "вестись"вообще в бешенство слово приводит!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Вы не имели права трогать её должность вообще.О том,что работы нет и нет предложения ей о другой работе,вы должны её уведомить по выходу из отпуска по уходу.Что касается соглашения сторон -возможно,но будет выглядить некрасиво- ведь она по сути может "трясти" с вас стаж-еще 1,5 года-я б не уволилась по соглашению.
В законодетльстве не прописаны компенсации при увольнении по соглашению сторон, а уж что предложите Вы это Ваше дело.
Суд будет на стороне работницы. Восстановят её на раб.месте официально и Вы должны будете выплатить ей всю з/п,которую не платили с момента незаконного увольнения (при определенных обстоятельствах). Конкретно по штрафным санкциям для работодателя не подскажу.
И еще-РД не может снизить з/п -это ухудшение условий ТД.
Дерзайте, дерзость вещь хорошая.