Увольнение в связи с сокращением штата

Доброго времени суток!

Организация уволила работницу-пенсионерку в связи с сокращением штата. Перед увольнением ей были предложены другие вакантные должности, но она от них отказалась. В это время в другом отделе организации освободилась место по должности сходной с должностью уволенной, но ей она не была предложена. Бывшая Работница обратилась в инспекцию труда (которая сказала что восстановит работницу на прежнее рабочее место). Какие последствия наступят для организации после вынесения данного решения? Бывшей Работнице после увольнения было направлено уведомление о вакантной должности, но она отказалась. Как урегулировать с бывшей работницей вопрос восстановления на работе до вынесения решения инспекцией по труду?