Оценка персонала

Оценка персонала	Тематические подразделы
Образцы документов Методики	Компетенции Аттестация персонала Круговая оценка (3600) Центры оценки

Список сотрудников, подлежащих аттестации

Отчет обособленных структурных подразделении о проведении аттестации

Приказ о создании аттестационной комиссии

Приказ об утверждении Положения о проведении аттестации

Аттестационный лист лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов организаций и их подразделений, осуществляющих перевозку пассажиров и грузов

Оценка и развитие персонала на основе модели компетенций

Оценка и развитие персонала на основе модели компетенций

Лист оценки кандидата

Оценка общения менеджеров по продажам

Аттестационный лист специалиста, работающего в системе здравоохранения Российской Федерации

Словарь компетенций

Словарь компетенций

Описание навыков консультанта по разработке

Квалификационные требования к консультантам по разработке

Дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих администрации городского поселения Можайск Московской области за аттестационный период

Отчет по результатам центра оценки и развития

Бланк оценки лидерского потенциала

Опросник определения лидерских качеств

Как сделать найм эффективным: научный подход к выбору кандидатов

Прогностическая валидность использования теста на общие умственные способности, а также его комбинации с другими методами для прогноза итоговой эффективности программ профессионального обучения

Прогностическая валидность использования теста на общие умственные способности, а также его комбинации с другими методами для прогноза итоговой результативности деятельности

Служебная записка о согласовании цели, задач, сроков и критериев оценки

Оценка лояльности (шкала Терстоуна)

Индикаторы для оценки компетенций

Индикаторы для оценки компетенций

Анализ мотивационного потенциала

Главное о кандидате глазами работодателя

Главное о кандидате глазами работодателя

Страницы

Популярное

Более половины российских компаний не могут оценить эффект от HR-автоматизации

Роструд ответил про назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности

HR: фасилитатор глянца или архитектор реальности?