Квалификационные требования к консультантам по разработке

Мы определили критерии, в соответствии с которыми можно оценить уровень квалификации сотрудников:

  1. Профессиональные знания и навыки, которые включают в себя знание предметной области, ERP-системы, бизнес-процессов.
  2. Soft skills — общие навыки, в том числе навыки эффективной коммуникации, работы в команде, управления временем и т. п.
  3. Потенциал — способность к обучению, проактивность и инновационность сотрудника.
  4. Качество работы в целом.
  5. Наличие сертификатов, подтверждающих его профессионализм.

На основе выделенных критериев мы сформулировали корпоративные квалификационные требования (табл. 1).

Табл. 1. Квалификационные требования к консультантам по разработке (фрагмент)

Важность навыка

Грейд 2

Грейд 3

Грейд 4

Грейд 5

Грейд 6

Профессиональные знания и навыки

1

Уровень владения используемым языком программирования

2

3

4

4

4

2

Уровень владения архитектурой и средствами администрирования системы MS D+namics

2

3

4

4

3

3

Понимание бизнес-процессов и умение их интерпретировать в MS D+namics

1

2

3

4

4

4

Понимание спецификаций и поиск наилучших решений

1

2

3

4

4

5

Качество кода

2

3

3

4

4

Общие навыки

6

Умение работать в команде

3

3

3

4

4

7

Ориентация на результат

3

3

3

4

4

Потенциал

8

Способность к обучению

4

4

4

3

3

9

Проактивность

2

3

3

4

4

10

Инновационность

2

3

3

4

4

Качество работы

1

Фокус на качество

2

3

4

4

4

2

Фокус на клиента

1

2

2

3

4

3

Фокус на методологию

2

3

3

4

4

Сертификаты

1

221 NAV C/SIDE Introduction

+

+

+

+

+

2

225 NAV Financials

 

 

+

+

+

3

222 NAV C/SIDE Solutions Development

 

+

+

+

+

4

226 NAV Installation & Configuration

 

+

+

+

+

 

Вид документа: 
Ключевые слова: 
Рубрика: 
+1
0
-1