HR, хватит быть симпатичным фасилитатором. Пора становиться архитектором реальности.
А вы тоже устали от корпоративного «благополучия», где всё про йогу в Zoom и фруктовые понедельники, но ни слова о нормальных сроках, адекватной загрузке и смысле работы?
Пока HR-департаменты вешают плакаты про эмпатию, сотрудники выгорают от Zoom-карусели, отсутствия ясности и бесконечных реструктуризаций. Коллеги не хотят больше участвовать в симуляции заботы. Им нужна честная система, в которой благополучие — не театральная пауза между митингами, а норма.
Сегодняшний HR — в ловушке. Он балансирует между KPI и реальной болью сотрудников. Но попытки угодить всем делают его невнятным. Культура превращается в глянцевый отчёт, а выгорание — в табличку в презентации.
Пора сказать: хватит. Хватит перекладывать ответственность на людей за то, что они «недостаточно устойчивы». Хватит лепить фальшивые wellbeing-программы, когда настоящая боль — в отсутствии автономии, смысла и границ.
HR должен стать не фасилитатором климата, а инженером среды. Убрать мусор, исправить систему задач, пересмотреть способы работы. Сделать не красиво — а по-настоящему. Чтобы в офис хотелось приходить не из страха, а потому что есть зачем.
И да — это ваша революция. Начните её изнутри.
Поделиться
